Ketika melakukan ekspansi ke negara baru, perusahaan harus memberikan kompensasi dan tunjangan yang memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang untuk memastikan kepatuhan. Menambahkan manfaat tambahan pada rencana manajemen tunjangan Armenia dapat membantu Anda melampaui persyaratan negara dan menarik talenta terampil. Dengan demikian, menemukan waktu untuk mendapatkan manfaat ini dan mencari tahu apa yang terbaik untuk karyawan baru Anda saat menjalankan perusahaan Anda dapat menjadi tantangan tersendiri.
Undang-undang kompensasi Armenia
Upah minimum Armenia ditetapkan sebesar AMD 68,000 per bulan pada tahun 2021. Salah satu hukum kompensasi Armenia yang penting adalah lembur. Karyawan diizinkan untuk bekerja lembur, tetapi mereka tidak dapat bekerja lebih dari 4 jam sehari atau 8 jam seminggu. Mereka harus menerima setidaknya 150% dari tarif per jam reguler mereka untuk setiap jam lembur.
Jaminan manfaat di Armenia
Semua karyawan harus menerima hari libur untuk hari libur 10 nasional Armenia, serta 20 hari libur tahunan yang dibayar. Manfaat lain yang diperlukan adalah cuti melahirkan. Ibu harus mendapatkan cuti melahirkan berbayar hingga 140 hari — 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari setelahnya. Jika terjadi komplikasi, karyawan harus mendapatkan cuti 155 berbayar dan 180 hari untuk kelahiran kembar. Menambahkan jaminan manfaat ini ke rencana manajemen tunjangan Armenia Anda terlebih dahulu akan membantu Anda memastikan kepatuhan.
Manajemen manfaat Armenia
Kami menyarankan untuk memberikan tunjangan tambahan dalam kontrak kerja Anda untuk membantu posisi lowong Anda menonjol. Misalnya, coba berikan bonus dalam kontrak Anda. Tindakan tersebut dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan pekerjaan yang mereka lakukan untuk perusahaan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang melalui metode tradisional tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan hingga mereka memiliki entitas terdaftar di Armenia. Namun, perlu beberapa bulan atau bahkan setahun untuk bergabung dan mulai bekerja di negara lain kecuali Anda bekerja dengan EOR global.
Perencanaan tunjangan kompetitif Armenia
Saat Anda merancang rencana tunjangan bagi karyawan di Armenia, ingatlah bahwa program Anda dapat membantu pertumbuhan perusahaan lebih lanjut di negara baru. Anda dapat memanfaatkan penawaran manfaat kompetitif untuk menarik dan merekrut anggota tim terkemuka di area tersebut. Agar berhasil merencanakan, Anda harus menyeimbangkan pertimbangan utama dan membuat rencana yang sesuai dengan anggaran dan standar pasar Anda.
Rencana tunjangan karyawan Armenia
Saat Anda membangun program, pastikan untuk memperhitungkan peraturan hukum dan harapan setempat. Rencana yang memenuhi kebutuhan penting karyawan akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar menghargai pekerjaan mereka.
Anda akan berkontribusi terhadap keterlibatan dan retensi di tempat kerja saat Anda mendukung karyawan dengan program tunjangan penuh pertimbangan yang membantu mereka secara pribadi dan profesional.
Pertimbangkan untuk menawarkan ketentuan tambahan seperti ini untuk mendukung karyawan:
- Bantuan perumahan dan perjalanan
- Kursus pembelajaran profesional tingkat lanjut
- Acara dan sumber daya kesehatan
- Layanan atau tunjangan penitipan anak
Tunjangan karyawan wajib di Armenia
Pastikan Anda menyertakan semua manfaat yang diperlukan dalam rencana Anda sebelum menambahkan ketentuan tambahan. Penawaran wajib meliputi:
- Pensiun
- Cuti hamil
- Cuti hari libur nasional
- Cuti liburan
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Rencana tunjangan akan terlihat agak berbeda di setiap negara karena peraturan dan kondisi pasar yang unik. Namun, Anda dapat mendekati proses perencanaan dengan langkah-langkah dasar yang sama di mana pun di dunia.
1. Menetapkan anggaran dan sasaran program.
Identifikasi tujuan penting program Anda, seperti ukuran tim yang ingin Anda dukung dan cara Anda memprioritaskan retensi karyawan. Nilai keuangan Anda yang tersedia dan buat anggaran untuk mendukung sasaran program terbaik.
2. Memahami ekonomi lokal.
Anda akan membutuhkan pemahaman tentang pasar sebelum dapat bersaing di dalamnya. Analisis penawaran tunjangan perusahaan lain untuk melihat apakah Anda dapat menyamainya. Carilah standar pasar yang mungkin muncul di seluruh industri, karena standar ini akan menginformasikan harapan karyawan Anda.
Sebaiknya diskusikan juga masalah ekonomi teratas dengan pekerja lokal. Dalam wawancara atau survei, tanyakan kepada mereka apa yang mereka cari dari perusahaan dan perhatikan penawaran yang kurang terlayani yang dapat diberikan perusahaan Anda.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan menggunakan penelitian Anda sebagai panduan, mulailah menyusun rencana Anda. Mulai dengan ketentuan yang diperlukan. Dengan sisa anggaran Anda, Anda dapat memasukkan standar pasar dan penawaran yang paling diinginkan karyawan.
Ingatlah untuk memperhitungkan kontribusi karyawan dan pengeluaran administrasi ke dalam anggaran Anda saat Anda menyelesaikan rencana Anda.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Karena setiap perusahaan memiliki skala operasi dan tujuan bisnis yang berbeda, biaya program rata-rata nasional bukanlah metrik yang paling tepat untuk digunakan dalam perencanaan Anda. Anda akan ingin fokus pada pembuatan anggaran unik yang berkelanjutan bagi perusahaan Anda.
Anda dapat mempertimbangkan untuk mendukung program tunjangan dengan persentase pendapatan tahunan yang ditetapkan, sehingga Anda dapat dengan mudah menyesuaikan penawaran seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat menghitung manfaat wajib berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Jika Anda menetapkan tarif untuk tunjangan tambahan, gunakan riset Anda untuk memenuhi atau melampaui penawaran pesaing Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Armenia?
Sebagian besar bentuk remunerasi dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan dapat dikenakan pajak. Anda dapat mengharapkan untuk memasukkan pendapatan moneter dalam perhitungan Anda untuk setiap pendapatan kena pajak karyawan.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Infrastruktur layanan kesehatan Armenia saat ini termasuk layanan gratis yang disponsori pemerintah dan beberapa penyedia layanan swasta. Anda dapat memberikan opsi pertanggungan asuransi pribadi untuk karyawan, tetapi melakukannya bukanlah persyaratan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.