G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Armenia
Armenia adalah negara yang ramah dan bisnis, dan tidak ada izin kerja yang diperlukan untuk karyawan internasional.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Armenia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Armenia
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat di Armenia, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Armenia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dram , bukan mata uang lainnya.
Kontrak ketenagakerjaan juga harus memenuhi persyaratan Kode Tenaga Kerja dan mencakup:
- Nama dan nama belakang pekerja.
- Nama perusahaan atau nama dan nama belakang entitas fisik (yaitu pemberi kerja).
- Subdivisi struktural (jika tersedia).
- Tanggal mulai bekerja.
- Tugas jabatan dan/atau resmi.
- Gaji pokok dan metode pembayaran.
- Bonus, pembayaran tambahan, atau premi yang diberikan kepada karyawan.
- Masa berlaku kontrak kerja (jika perlu).
- Durasi masa percobaan yang telah disepakati para pihak.
- Durasi waktu kerja, saat waktu kerja yang belum selesai ditetapkan.
- Tanggal dan tempat kontrak diselesaikan.
Jam kerja di Armenia
Di Armenia, karyawan bekerja 8-hour sehari dan tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Setiap jam kerja pada malam hari (dari 11 p.m. hingga 8 a.m) dan lembur harus dibayar dua kali lipat dari tarif reguler. Saat bekerja pada akhir pekan dan hari libur nasional (jika tidak termasuk dalam jadwal kerja), karyawan harus menerima tambahan dua kali lipat tarif per jam (harian). Atas permintaan karyawan, jumlah hari libur yang setara dapat diberikan alih-alih gaji tambahan.
Liburan di Armenia
Armenia merayakan hari libur 10 nasional:
- Tahun Baru (liburan 3-day)
- Natal Armenia
- Hari Tentara Nasional
- Hari Perempuan Internasional
- Hari Peringatan Genosida
- Hari Buruh
- Kemenangan dan Hari Perdamaian
- Hari Republik Pertama
- Hari Konstitusi
- Hari Kemerdekaan
Hari libur di Armenia
Pekerja di Armenia umumnya berhak atas 20 hari liburan tahunan yang dibayar.
Cuti sakit Armenia
Karyawan yang cuti sakit karena cedera atau sakit terkait pekerjaan dapat kembali bekerja jika sehat. Apabila sakit atau cedera tidak berkaitan dengan pekerjaan, karyawan akan dijamin bekerja jika ketidakhadiran tidak lebih dari 120 hari berturut-turut atau total 140 hari dalam 12 bulan terakhir. Karyawan berhak menerima tunjangan penuh saat cuti sakit.
Cuti melahirkan/paternitas di Armenia
Karyawan yang diperkirakan akan diizinkan untuk cuti melahirkan berbayar hingga 140 hari. Cuti diperpanjang mulai 70 hari sebelum kelahiran hingga 70 hari setelah tanggal kelahiran yang diperkirakan, atau 155 hari jika terdapat komplikasi dan 180 hari untuk kelahiran kembar.
Gaji dibatasi 5 kali upah minimum bulanan yang sah.
Asuransi kesehatan di Armenia
Penyedia layanan kesehatan pemerintah menawarkan layanan medis secara langsung kepada pasien. Manfaatnya meliputi perawatan umum dan spesialis, rawat inap, layanan laboratorium, perawatan gigi, perawatan persalinan, dan transportasi.
Bonus
Bonus umum diberikan dan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja atau diberikan berdasarkan diskresioner.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Armenia
Proses pemutusan hubungan kerja cukup rumit di Armenia. Kontrak kerja dapat diakhiri karena berbagai alasan, tetapi sangat sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
Membayar pajak di Armenia
Akun jaminan sosial individu wajib diisi bagi pekerja yang lahir setelah 1 Januari 1974. Kontribusi karyawan adalah sebagai berikut sejak Januari 2022:
- 4.5% dari pendapatan bulanan hingga AMD 500,000 per bulan.
- Untuk pendapatan yang melebihi AMD 500,000 per bulan, kontribusi tertanggung adalah 10% dari pendapatan bulanan dikurangi kontribusi tarif tetap pemerintah sebesar AMD 27,500.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.