Budaya dan lokasi Armenia merupakan faktor penting yang membuat negara ini menjadi tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berkembang. Mengatur penggajian Anda adalah salah satu hal pertama yang harus Anda atasi sebelum merekrut di Armenia.
Namun demikian, memilih opsi penggajian saat Anda mencoba merekrut karyawan, menangani kompensasi dan tunjangan, serta menjalankan perusahaan mungkin cukup menantang. Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai Perusahaan Catatan, kami mengelola kepatuhan, menangani penggajian, dan masih banyak lagi, sehingga Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Aturan perpajakan di Armenia
Semua pekerja di Armenia yang lahir setelah Januari 1, 1974 memiliki akun jaminan sosial wajib.
Per Januari 1, 2022 karyawan harus berkontribusi 4.5500,000 per bulan, 10% dari pendapatan bulanan dikurangi kontribusi tarif tetap pemerintah sebesar AMD 27,500. 500,000
Opsi penggajian Armenia untuk perusahaan
Anda memiliki berbagai opsi penggajian di Armenia yang dapat membantu Anda memaksimalkan operasi harian Anda. 3 pilihan utama tersebut meliputi:
- Internal: Tidak semua perusahaan memiliki sumber daya untuk penggajian internal, tetapi perusahaan besar yang berencana bekerja di Armenia untuk jangka panjang dapat memilih opsi ini. Anda perlu merekrut tim SDM yang besar dan memastikan Anda memahami undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut untuk memastikan kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian setempat: Anda juga dapat memilih untuk merekrut perusahaan pemrosesan penggajian Armenia untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Namun, Anda tidak dapat mengalihdayakan masalah kepatuhan dengan perusahaan setempat.
- Employer of Record (EOR): EOR seperti G-P adalah satu-satunya opsi yang akan mengelola penggajian Anda dan juga menangani masalah kepatuhan.
Cara membuat daftar gaji di Armenia
Mengatur penggajian Armenia biasanya dimulai dengan mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Untungnya, Anda tidak harus menggabungkannya saat Anda bekerja dengan G-P. Kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam hitungan hari. Bersama kami, Anda tidak perlu khawatir tentang pengaturan penggajian Armenia Anda, karena Anda dapat menggunakan penggajian kami yang sesuai.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Sebaiknya tambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja ke semua kontrak kerja Anda sebelum membahas opsi penggajian Armenia. Periode pemberitahuan akan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan Anda, dan pekerja yang diberhentikan karena redundansi akan memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.