G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Bahrain
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Bahrain, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Bahrain
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis yang kuat di Bahrain, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Perusahaan harus membuat 2 salinan kontrak sehingga kedua belah pihak memilikinya. Surat penawaran dan kontrak kerja di Bahrain harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam dinar Bahrain, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Bahrain
Di Bahrain, minggu kerja umumnya 40 hanya 48 jam, 8 jam per hari, dengan jam harian terbatas pada 6 jam per hari untuk pekerja Muslim selama Ramadan. Jumat dan Sabtu adalah hari akhir pekan; minggu kerja berlangsung dari Minggu hingga Kamis. Lembur harus dibayar dengan tambahan 25%.
Liburan di Bahrain
8 liburan dirayakan di Bahrain:
- Hari Tahun Baru
- Hari Buruh
- Idul Fitri
- Idul Fitri Al-Adha
- Tahun Baru Hijriah
- Ashoora
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Nasional
Hari liburan di Bahrain
Karyawan umumnya berhak atas cuti berbayar 30 tahunan setelah 1 tahun masa kerja. Selama tahun pertama bekerja, karyawan berhak untuk mengambil liburan yang diperoleh, yang diperoleh dengan tarif 2 1/2 hari per bulan. Karyawan di Bahrain harus mengambil 6 hari cuti berturut-turut.
Karyawan juga berhak atas 3-day periode cuti pernikahan yang dibayar jika mereka menunjukkan salinan surat nikah.
Selain itu, karyawan Muslim memenuhi syarat untuk cuti berbayar selama 14 hari untuk ziarah ke Mekkah, asalkan mereka telah bekerja untuk perusahaan mereka selama setidaknya 5 tahun.
Cuti sakit Bahrain
Umumnya, karyawan berhak atas 55 hari cuti sakit per tahun:
- 15 hari dengan gaji penuh
- 20 hari dengan setengah gaji
- 20 hari tanpa bayaran
Cuti melahirkan dan paternitas di Bahrain
Karyawan hamil umumnya berhak atas hari cuti 75 melahirkan:
- 60 hari cuti berbayar
- 15 hari cuti tidak dibayar
Orang tua yang melahirkan di Bahrain tidak diizinkan bekerja selama 40 hari setelah kelahiran anak.
Asuransi kesehatan di Bahrain
Bahrain memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Warga negara Bahrain menerima perawatan medis gratis atau bersubsidi tinggi. Warga negara dari negara lain memiliki akses ke fasilitas dan dokter yang sama tetapi harus membayar perawatan dan dengan demikian sangat disarankan untuk membeli asuransi kesehatan. Tidak umum bagi perusahaan untuk memberikan manfaat asuransi kesehatan tambahan, tetapi dalam beberapa kasus dapat dinegosiasikan.
Manfaat tambahan Bahrain
Tunjangan rumah, transportasi, dan utilitas umum terjadi di Bahrain. Kami umumnya merekomendasikan untuk menegosiasikan kompensasi total dengan karyawan di Bahrain sebelum menandatangani kontrak kerja.
Pemutusan/pemberhentian di Bahrain
Karyawan di Bahrain dengan kontrak tak terbatas yang diakhiri setelah 3 bulan umumnya berhak menerima 2 hari upah untuk setiap bulan yang dilayani, dengan gaji minimum 1 bulan dan gaji maksimum 12 bulan, terlepas dari apakah pengakhiran tersebut karena alasan tertentu.
Karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap umumnya berhak menerima gaji yang akan mereka terima selama sisa periode kontrak. Pengaturan yang berbeda dapat dibuat jika kedua belah pihak setuju dan perjanjian tersebut setidaknya berupa gaji 3 bulan atau sisa jangka waktu, mana pun yang lebih sedikit.
Karyawan di Bahrain yang tidak tercakup oleh Undang-Undang tentang Asuransi Sosial (GOSI) umumnya berhak atas ganti rugi di akhir kontrak kerja mereka, juga dikenal sebagai Gratifikasi Akhir Masa Kerja. Ganti rugi tersebut harus dihitung pada setengah bulan untuk setiap tahun dari 3 tahun pertama bekerja dan satu bulan untuk setiap tahun berikutnya.
Membayar pajak di Bahrain
Tidak ada pajak penghasilan pribadi di Bahrain. Karyawan membayar pajak sosial sebesar 1% dari upah untuk asuransi pengangguran. Karyawan setempat juga harus menyumbangkan 7% dari gaji mereka untuk jaminan sosial; perusahaan membayar 12%. Untuk ekspatriat, karyawan membayar 1% sementara perusahaan membayar 3%.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.