Ketika Anda memulai ekspansi internasional, ada beberapa aspek ketenagakerjaan yang perlu Anda pertimbangkan. Kompensasi dan tunjangan adalah dua bagian penting dari perekrutan hukum di lokasi mana pun, dan Anda harus memahami undang-undang ketenagakerjaan untuk menanganinya dengan benar. G-P memberikan kompensasi dan manfaat outsourcing di Barbados untuk menyederhanakan transisi Anda.
Hukum Kompensasi Barbados
Upah minimum nasional negara tersebut adalah Dolar 8.50 Barbadi (BDD) per jam, per April 2021. Karyawan dapat memiliki jadwal pembayaran dengan tarif per jam, harian, mingguan, dua mingguan, atau bulanan selama semua pengaturan diterjemahkan ke setidaknya BDD 8.50 per jam.
Jam lembur mencakup waktu kerja selama jam yang dijadwalkan sebelumnya. Anda harus menyertakan jam kerja standar dalam kontrak kerja untuk memperjelas kerja lembur. Selama jam tambahan, karyawan harus menerima 150 persentase dari tarif standar mereka. Jika karyawan bekerja pada hari libur bank atau hari istirahat, mereka harus menggandakan tarif standar mereka.
Jaminan Manfaat di Barbados
Meskipun memberikan gaji merupakan bagian penting dari kompensasi, tunjangan juga berperan. Undang-undang tenaga kerja menyatakan bahwa Anda harus menjamin ketentuan tertentu kepada semua karyawan. Misalnya, karyawan harus menerima cuti berbayar tiga minggu setelah tahun pertama mereka bekerja. Setelah bekerja lebih dari lima tahun, mereka akan menerima empat minggu.
Jaminan lain termasuk cuti pada hari libur bank dan cuti melahirkan. Anda harus memberikan hari libur kepada karyawan selama industri Anda tidak dikecualikan. Wanita harus menerima cuti melahirkan selama 12 berminggu-minggu dan dapat mengambil cuti selama enam minggu sebelum pengiriman mereka.
Manajemen Tunjangan Barbados
Sebagai perusahaan, Anda wajib memberikan manfaat minimum yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan, namun Anda dapat berupaya lebih untuk menarik kandidat terbaik. Memberikan ketentuan tambahan memberi kandidat persepsi positif terhadap perusahaan Anda. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pekerja Anda, memberi insentif kepada karyawan untuk menawarkan pekerjaan terbaik mereka. Potensi manfaat tambahan dapat meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta.
- Peluang bekerja dari rumah.
- Tunjangan transportasi.
- Hari libur ekstra.
- Program penghargaan.
Undang-undang ketenagakerjaan di Barbados tidak secara luas mencakup tunjangan yang diperlukan, sehingga Anda dapat mengambil banyak keputusan sebagai pemberi kerja. Anda dapat mempersonalisasi pengalaman karyawan sesuai keinginan Anda. Misalnya, Anda dapat memilih untuk membuat kebijakan perusahaan untuk memberikan bonus liburan pada akhir tahun.
Dalam hal manajemen tunjangan, Anda harus membedakan perusahaan Anda tanpa menghabiskan terlalu banyak sumber daya. Manfaat tambahan mungkin berharga, namun tidaklah bijaksana untuk mendorong perusahaan Anda agar mengeluarkan uang lebih banyak dari yang mampu mereka bayarkan.
Di G-P, kami memahami kompleksitas pengelolaan manfaat. Kami menawarkan paket tunjangan skala bergeser untuk memenuhi sumber daya perusahaan Anda. Setiap pengaturan mencakup ketentuan hukum minimum di negara tersebut, dan Anda dapat memilih di antara berbagai tingkat manfaat tambahan.
Perusahaan Anda akan selalu patuh saat Anda bekerja dengan kami, dan Anda tidak akan pernah menggunakan sumber daya yang lebih banyak daripada yang Anda miliki. Ketika Anda mengalihdayakan tunjangan Anda kepada kami, paket karyawan Anda tumbuh bersama perusahaan Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Negara ini memiliki serangkaian tindakan yang menguraikan tunjangan karyawan yang diperlukan, termasuk:
- Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan
- Undang-Undang Hari Libur Nasional
- Undang-Undang Toko
- Hari Libur dengan Undang-Undang Gaji
- Undang-Undang Karyawan Domestik
Pilih G-P Hari Ini
Dengan panduan dan dukungan yang tepat, manajemen kompensasi dan tunjangan bisa jadi sederhana. G-P akan membantu Anda dalam ekspansi internasional untuk memastikan Anda patuh dan karyawan Anda bahagia. Terhubung dengan tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk perusahaan Anda.