Ketika perusahaan Anda berkembang, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengembangkannya dalam skala internasional di Barbados. Usaha bisnis ini dapat membawa kesuksesan yang signifikan dengan dukungan yang tepat, dan G-P menawarkan layanan yang Anda butuhkan.
Model Perusahaan Catatan kami memungkinkan perusahaan Anda menggunakan anak perusahaan kami di negara tersebut. Dengan koneksi di lebih dari 185 negara, kami memiliki jaringan ahli hukum dan SDM yang luas untuk mendukung ekspansi Anda. Kami akan membantu Anda menavigasi undang-undang ketenagakerjaan, menerima karyawan, dan menangani sengketa yang timbul.
Saat kami merekrut karyawan Anda melalui entitas kami, kami mengambil semua tanggung jawab hukum. Anda dapat memperoleh ketenangan pikiran dengan melepaskan masalah tanggung jawab, dan kami memastikan ekspansi global Anda di Barbados berjalan lancar dari penggajian hingga izin kerja karyawan internasional.
Mempekerjakan di Barbados
Barbados adalah negara kepulauan Karibia yang indah dan menawarkan janji ekonomi bagi banyak perusahaan internasional. Dengan pertanian dan pariwisata yang mendorong negara ini serta kualitas hidup yang tinggi, baik penduduk lokal maupun pekerja internasional dapat meraih kesuksesan dan kemakmuran di daerah ini.
Dalam hal berbisnis, negara ini menawarkan tunjangan seperti pajak rendah dan peraturan ketenagakerjaan minimal. Bangsa ini mendedikasikan diri untuk mendukung keadilan di tempat kerja dengan Pengadilan Hak Asasi Manusia. Bentuk perwakilan karyawan ini memungkinkan pekerja untuk mengajukan kasus terhadap perusahaan jika mereka gagal memenuhi undang-undang ketenagakerjaan.
Mematuhi kontrak Anda dan undang-undang ketenagakerjaan nasional dapat menciptakan lingkungan kerja yang kuat dengan karyawan yang bangga yang mendukung kesuksesan Anda.
Kontrak Kerja di Barbados
Undang-undang tenaga kerja Barbados mendefinisikan kontrak kerja sebagai perjanjian tertulis atau lisan antara Anda dan karyawan. Jika Anda memilih untuk menulis dokumen resmi, dokumen tersebut harus mencakup:
- Nama kedua pihak yang terlibat.
- Tingkat pembayaran.
- Judul posisi.
- Jam kerja dan jadwal.
- Ketentuan pengakhiran.
- Cuti liburan
- Tanggal mulai.
- Tanggal akhir, jika ada.
Sebaiknya secermat mungkin dalam kontrak Anda, karena karyawan mungkin menentang ketentuan yang tidak jelas melalui Pengadilan Hak Asasi Manusia.
Jam Kerja di Barbados
Minggu kerja standar di negara ini adalah 40 jam pada delapan jam setiap hari. Setiap karyawan berhak mendapatkan dua hari istirahat seminggu, biasanya pada hari Sabtu dan Minggu. Namun demikian, hari istirahat ini dapat berlangsung selama dua hari karena sesuai dengan kebijakan Anda.
Lembur bersifat opsional dan didefinisikan sebagai setiap lama waktu selama jam kerja yang ditentukan dalam kontrak. Anda tidak dapat memerlukan kerja lembur kapan pun. Jika pekerja meminta atau bekerja lembur, mereka harus menerima 150 persen dari tarif reguler mereka selama jam-jam tersebut.
Liburan di Barbados
Ada hari libur 12 bank di negara tersebut, dan semua karyawan berhak mendapatkan cuti berbayar selama acara ini. Hari libur meliputi:
- Hari Tahun Baru.
- Whit Senin.
- Hari Pahlawan Nasional.
- Hari Buruh.
- Hari Tongkang Errol.
- Hari Emansipasi.
- Hari Kemerdekaan.
- Hari Kadooment Besar.
- Selamat Jumat.
- Senin Paskah.
- Hari Natal.
- Hari Tinju.
Hukum umum menyatakan bahwa tidak ada orang yang boleh bekerja pada hari libur bank, tetapi ada pengecualian untuk aturan ini. Undang-Undang Hari Libur Nasional mencantumkan beberapa industri yang tidak diwajibkan untuk memberikan waktu libur selama hari-hari ini, termasuk layanan makanan dan aktivitas ramah tamah. Namun, jika karyawan harus bekerja pada hari libur bank, mereka harus menerima tarif gaji standar dua kali lipat.
Hari Libur di Barbados
Semua karyawan mendapatkan cuti liburan setelah satu tahun bekerja, dan waktu libur yang mereka terima tergantung pada jumlah tahun masa kerja mereka. Ketika seorang karyawan telah bekerja kurang dari lima tahun, mereka mendapatkan tiga minggu liburan. Selama lima tahun atau lebih, mereka menerima empat minggu.
Periode liburan ini berakhir enam bulan setelah diberikan, dan karyawan harus membawanya dalam satu periode. Jika Anda dan karyawan setuju, pekerja dapat mengambil liburan mereka dalam dua periode, alih-alih sekaligus. Anda harus memberikan gaji standar selama waktu libur ini dan memberikan jumlah tersebut sebelum pekerja menggunakan waktu tersebut.
Cuti Sakit Barbados
Barbados memiliki sangat sedikit peraturan mengenai cuti sakit, sehingga Anda dapat menetapkan aturan atau batasan dalam kontrak kerja. Undang-undang tenaga kerja menyatakan bahwa dokter harus mengesahkan cuti sakit setelah dua hari absen.
Anda dapat memilih untuk membayar karyawan saat mereka menggunakan hari sakit, tetapi itu bukan persyaratan. Skema Asuransi Nasional (NIS) akan mencakup pembayaran setelah tiga hari tidak masuk kerja selama karyawan telah berkontribusi terhadap dana tersebut.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Barbados
Setelah satu tahun bekerja, karyawan berhak atas cuti melahirkan. Total waktu cuti harus beberapa 12 minggu, dengan waktu hingga enam minggu sebelum persalinan. Jika dokter mencatat adanya masalah medis setelah persalinan, seorang wanita dapat menerima hingga enam minggu tambahan untuk pemulihan. Perpanjangan waktu ini merupakan kebijaksanaan dokternya.
Karyawan tidak boleh menerima cuti melahirkan lebih dari tiga kali di bawah satu perusahaan.
Asuransi Kesehatan di Barbados
Barbados memiliki infrastruktur perawatan kesehatan yang kuat, baik secara pribadi maupun publik. Semua karyawan wajib berkontribusi terhadap NIS, yang memberi mereka akses gratis ke perawatan kesehatan publik.
Anda tidak wajib menyediakan skema asuransi kesehatan swasta, tetapi ini adalah pilihan. Asuransi kesehatan swasta dapat membantu individu menemui dokter lebih cepat daripada lembaga swasta dan memberikan perawatan berkualitas lebih tinggi. Dengan sistem perawatan kesehatan yang mapan, perawatan publik merupakan layanan yang sangat baik untuk sebagian besar situasi.
Manfaat Tambahan Barbados
Tidak ada bonus atau manfaat tambahan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Anda dapat memilih untuk menyediakan rangkaian fasilitas Anda sendiri untuk mendukung karyawan Anda.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Barbados
Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada jadwal gaji karyawan dan berapa lama mereka bekerja di perusahaan Anda. Karyawan per jam, setiap hari, dan setiap minggu harus menerima pemberitahuan satu minggu selama masa kerja kurang dari dua tahun. Pemberitahuan dua kali lipat hingga dua minggu pada masa kerja dua hingga lima tahun. Pola berlanjut sebagai:
- Empat minggu selama lima hingga 10 tahun
- Enam minggu 10 hingga 15 tahun
- 10 minggu selama lebih dari 15 tahun
Karyawan dua mingguan memerlukan pemberitahuan dua minggu sebelumnya selama kurang dari lima tahun masa kerja, dan periode pemberitahuan meningkat sebagaimana tercantum di atas. Karyawan yang dibayar dengan jadwal bulanan memerlukan pemberitahuan sebagai berikut:
- Satu bulan untuk masa kerja kurang dari 10 tahun
- Satu setengah bulan untuk masa kerja 10 hingga 15 tahun
- Dua setengah bulan selama lebih dari 15 tahun
Perilaku buruk, kegagalan dalam melakukan tugas, dan redundansi adalah alasan yang valid untuk pemecatan. Paket pesangon tidak diperlukan, tetapi NIS akan menyediakan paket untuk skenario redundansi dan PHK.
Membayar Pajak di Barbados
Pajak pendapatan di negara ini beroperasi pada sistem dua tingkat berdasarkan pendapatan kotor. NIS juga mewajibkan kontribusi dari Anda dan karyawan Anda. Harap diingat bahwa Anda bertanggung jawab atas pengurangan ini dari gaji pekerja.
Mengapa G-P
Dapatkan keahlian yang Anda butuhkan untuk ekspansi internasional Anda dengan G-P. Bicaralah dengan tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Barbados Employer of Record kami.