Bagian penting dari menjalankan perusahaan adalah mengelola penggajian karyawan. Ketika Anda membawa perusahaan Anda ke luar negeri ke Barbados, Anda harus bersaing dengan serangkaian undang-undang pajak dan penggajian yang baru. Meskipun Anda dapat menangani proses ini secara independen, mempelajari semua peraturan dan tetap mematuhinya mungkin akan menantang. Dengan G-P, Anda dapat menikmati keahlian hukum dan SDM kami untuk mendukung proses penggajian Anda.
Aturan Perpajakan di Barbados
Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan, dan terdapat dua tanda kurung. Untuk pendapatan kena pajak Dolar 50,000 Barbadi (BDD) dan di bawahnya, karyawan harus membayar 12.5 persen. Untuk setiap jumlah di atas BDD50,000, pajak penghasilan adalah 28.5 persen.
Skema Asuransi Nasional (NIS) memerlukan kontribusi dari individu yang bekerja, dan Anda harus menangani pengurangan ini sebagai pemberi kerja. Dana ini mencakup berbagai biaya untuk kontributor, termasuk:
- Manfaat sakit.
- Cuti melahirkan.
- Cedera saat bekerja.
- Pengangguran.
- Pesangon.
Kontribusi didasarkan pada pendapatan yang dapat diasuransikan hingga BBD 5,120 per bulan, dan jumlah totalnya harus 23.85 persen. Anda memberikan 12.75 persen, dan karyawan Anda berkontribusi 11.1 persen. Anda harus mengirimkan jumlah ini 15th setiap bulan.
Opsi Penggajian Barbados untuk Perusahaan
Ekspansi internasional Anda disertai dengan opsi manajemen penggajian, dan pilihan Anda tergantung pada sumber daya perusahaan Anda.
- Jarak jauh: Anda dapat memilih untuk menangani masalah penggajian di negara asal Anda, tempat Anda memiliki entitas yang mapan. Opsi ini dapat menghemat waktu dan uang tetapi disertai dengan risiko yang signifikan. Mengelola peraturan penggajian internasional dan negara asal Anda dapat mengakibatkan kebingungan dan kesalahan yang akan menjadi tanggung jawab Anda.
- Internal: Jika Anda membuat anak perusahaan di dalam negeri, Anda dapat membuat departemen penggajian internal. Pengaturan ini memberi Anda kendali, tetapi membutuhkan waktu dan dana untuk membuatnya.
- Perusahaan pemroses penggajian: Anda dapat memilih untuk memindahkan tanggung jawab penggajian Anda ke perusahaan pemroses penggajian Barbados. Opsi ini disertai dengan manfaat bekerja dengan warga negara yang memahami undang-undang setempat. Namun, jika mereka melakukan kesalahan, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kepatuhan hukum.
- G-P: Sebagai PEO global, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami, sehingga seluruh proses penggajian menjadi tanggung jawab kami. Anda memiliki lebih sedikit pekerjaan untuk dikelola, dan semua transfer tanggung jawab ke pundak kita.
Cara Mengatur Penggajian di Barbados
Pengaturan penggajian Anda tergantung pada metode manajemen yang Anda pilih. Apabila Anda memerlukan anak perusahaan untuk mengatur penggajian Anda, Anda harus menyelesaikan proses penggabungan terpisah sebelum menangani penggajian. Membentuk sebuah entitas membutuhkan waktu, uang, dan serangkaian konfirmasi pemerintah.
Dari sana, Anda harus mendaftar ke Sistem Informasi Manajemen Administrasi Pajak (TAMIS) untuk mengajukan pengurangan pajak penghasilan. Anda juga perlu mendaftarkan karyawan Anda ke NIS untuk berkontribusi pada skema asuransi.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hak utama dan ketentuan pengakhiran dalam Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan mencakup pemberitahuan yang diperlukan untuk pengakhiran. Aturan ini mempertimbangkan jadwal pembayaran karyawan dan berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda. Minimum pemberitahuan adalah sebagai berikut:
- Satu minggu untuk karyawan yang dibayar per jam, per hari, dan per minggu
- Dua minggu untuk karyawan yang dibayar dua mingguan
- Satu bulan untuk karyawan yang dibayar bulanan
Anda tidak wajib menyediakan paket pesangon, namun NIS akan membantu Anda menanggung pesangon dalam keadaan tertentu, termasuk:
- Redundansi.
- PHK.
- Pemberhentian jangka pendek.
Agar karyawan memenuhi syarat untuk pesangon, mereka harus bekerja untuk Anda selama beberapa hari 104 berturut-turut selama setidaknya 21 jam seminggu.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Barbados
Penggajian disertai dengan proses yang kompleks seperti pajak, kontribusi sosial, dan persyaratan pesangon. G-P dapat membantu Anda mengatasi tantangan ini dengan tim hukum yang ahli. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung ekspansi internasional Anda.