KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Benin.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Benin. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Benin PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
16Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Benin.
Benin adalah negara Afrika Barat kecil yang sebagian besar berfokus pada pertanian subsisten. Dengan perbatasan Niger, Burkina Faso, Nigeria, Togo, dan Samudra Atlantik, ini adalah titik akses yang bagus ke negara lain. Jika Anda mempertimbangkan ekspansi ke Benin, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda akan mengatur penggajian Anda, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi.
Merekrut di 
Benin.
Setelah menjalankan perusahaan selama bertahun-tahun, Anda tahu betapa pentingnya memiliki karyawan yang tepat di tim Anda. Anda perlu merekrut dan mempekerjakan karyawan Benin yang dapat dipercaya untuk membangun perusahaan, namun Anda juga harus tetap patuh selama proses perekrutan. Memang sulit menemukan waktu untuk merekrut dan mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Benin saat Anda juga mencoba menangani ekspansi global.
Kompensasi & Tunjangan di Benin.
Kompensasi & Tunjangan di Benin.
Kompensasi dan tunjangan adalah dua aspek paling rumit namun penting dalam perekrutan. Karyawan Anda mungkin mengharapkan tingkat gaji dan tunjangan tertentu saat memilih perusahaan Anda. Selain itu, perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Benin dan menyediakan rencana manajemen tunjangan Benin yang sesuai dengan persyaratan undang-undang.
FCFA 52,000 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Benin.
Perusahaan yang berekspansi ke Benin pertama-tama harus berfokus pada lamanya pendirian anak perusahaan Benin. Anda tidak dapat mulai bekerja di negara asing mana pun tanpa entitas terdaftar, sehingga mungkin diperlukan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke dalam daftar gaji Anda, dan memberikan kompensasi dan tunjangan.
Benin Visa & Izin.
Benin adalah negara Afrika Barat yang terkenal sebagai tempat lahirnya agama Vodun, atau Voodoo. Ini juga merupakan negara yang bagus untuk berkembang jika Anda ingin menciptakan hubungan dengan negara-negara Afrika lainnya atau melayani pasar baru. Sayangnya, banyak perusahaan tidak memahami cara mendapatkan visa kerja di Benin untuk setiap karyawan asing, yang dapat menyebabkan masalah kepatuhan.