Kompensasi dan tunjangan adalah dua aspek paling kompleks namun penting dari perekrutan global. Ketika memperluas ke Benin, perusahaan Anda harus mengikuti undang-undang kompensasi negara dan menyediakan rencana manajemen tunjangan Benin yang tidak hanya mematuhi persyaratan undang-undang tetapi juga memenuhi harapan karyawan.
Sebagai EOR global, kami membantu perusahaan dari semua ukuran untuk berkembang secara global tanpa mendirikan entitas baru. Saat Anda bermitra dengan G-P, pakar SDM dan hukum kami akan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi Benin, sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda.
Undang-undang kompensasi Benin
Benin memiliki upah minimum nasional yang terakhir diubah pada tahun 2014. Semua pekerja harus dibayar setidaknya CFA 40,000 per bulan. Meskipun negara tersebut tidak memiliki banyak serikat dagang yang lazim atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA), perlu diingat bahwa perjanjian ini dapat memiliki undang-undang terpisah yang harus Anda ikuti. Kami menyarankan untuk memeriksa apakah CBA mencakup industri Anda sebelum menyusun kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Benin
Benin memiliki 16 hari libur nasional sepanjang tahun, dan karyawan berhak atas hari libur tersebut. Umumnya, karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar selama 24 hari dan akan mendapatkan kenaikan 6 hari setelah masa kerja 30 tahun. Karyawan tidak diizinkan mengambil lebih dari 30 hari kerja cuti dalam satu tahun, dan mereka harus mengambil cuti dalam waktu 12 bulan sejak waktu pemberian.
Manfaat hukum lainnya adalah cuti melahirkan. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti berbayar 6 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu lagi setelah kelahiran. Perusahaan membayar separuh dari cuti ini, dan asuransi sosial menanggung separuh lainnya. Biasanya ayah mendapatkan 3 hari cuti melahirkan berbayar, tetapi Anda dapat memilih untuk menawarkan lebih.
Manajemen tunjangan Benin
Rencana manajemen manfaat Benin Anda juga harus mencakup fasilitas tambahan. Banyak perusahaan memilih untuk melampaui batas minimum menurut undang-undang untuk meningkatkan tingkat retensi dan kepuasan karyawan. Misalnya, saat ini Benin beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Anda dapat memilih untuk menyediakan asuransi pribadi tambahan bagi karyawan atau memberi mereka uang saku sehingga mereka dapat memperoleh paket mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang memperluas bisnis ke Benin akan memerlukan entitas terdaftar untuk mulai bekerja dan mempekerjakan karyawan. Namun, G-P menghilangkan pembatasan ini dengan memungkinkan Anda memulai operasi tanpa mengatur entitas. Sebagai EOR global, kami menyederhanakan penggajian, mendistribusikan tunjangan, dan memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat melakukan ekspansi dengan cepat dan percaya diri, di mana pun di seluruh dunia.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.