Bermuda adalah 181 kepulauan di Samudra Atlantik. Dengan populasi sekitar 70,000, wilayah ini adalah wilayah internasional Inggris terpadat. Jika perusahaan Anda berencana memperluas bisnisnya ke Bermuda, bekerja dengan Employer of Record adalah cara sederhana untuk mempekerjakan karyawan yang berbasis di Bermuda dengan patuh.
Merekrut di Bermuda
Hukum perburuhan Bermuda terdiri dari undang-undang resmi yang ditetapkan oleh Parlemen dan hukum kasus umum yang diputuskan oleh pengadilan. Saat merekrut di Bermuda , ada baiknya mengetahui bagaimana kontrak kerja berfungsi dan undang-undang tentang jam kerja, cuti berbayar, dan tunjangan.
Kontrak kerja di Bermuda
Undang-undang Bermuda mewajibkan kontrak kerja tertulis. Kontrak kerja dapat lebih menguntungkan karyawan daripada yang diwajibkan oleh hukum, tetapi tidak boleh kurang menguntungkan. Misalnya, perusahaan tidak dapat menawarkan kontrak kepada karyawan yang menetapkan bahwa mereka akan dibayar kurang dari upah minimum. memungkinkan karyawan menerima gaji yang lebih tinggi atau cuti yang dibayar lebih dari yang dibutuhkan.
Setiap kontrak kerja harus berisi informasi berikut:
- Gaji karyawan
- Jam kerja
- Tanggal mulai
- Tugas karyawan
Jam kerja di Bermuda
Karyawan di Bermuda biasanya bekerja 40 per minggu. Karyawan paruh waktu bekerja kurang dari 15 jam. Jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam per minggu, mereka menerima 1.5 kali tingkat gaji yang biasa untuk setiap jam selama 40. Sebagai alternatif, karyawan dapat menerima upah standar mereka dan sejumlah jam libur dengan imbalan lembur.
Hari liburan di Bermuda
Setelah bekerja dengan perusahaan selama setidaknya satu tahun, karyawan di Bermuda berhak atas dua minggu liburan berbayar. Hari libur tidak bersifat kumulatif, yang berarti karyawan harus menggunakannya sebelum akhir tahun. Karyawan berhak atas gaji penuh saat berlibur dan harus menerima gaji mereka di muka.
Cuti sakit di Bermuda
Setelah setahun bekerja secara terus-menerus, karyawan dapat menerima gaji penuh hingga delapan hari setiap tahun jika mereka tidak dapat bekerja karena cedera atau penyakit. Untuk menerima pembayaran selama dua hari berturut-turut atau lebih, karyawan harus menunjukkan sertifikat dari penyedia layanan medis. Penyedia layanan medis harus menyatakan bahwa mereka telah memeriksa karyawan dan menetapkan bahwa penyakit atau cedera menghalangi karyawan untuk bekerja.
Cuti melahirkan di Bermuda
Karyawan hamil dapat menerima cuti melahirkan di Bermuda dengan ketentuan mereka menunjukkan kepada perusahaan mereka sertifikat yang memverifikasi kehamilan dan memberikan tanggal tenggat. harus mengajukan cuti melahirkan empat minggu sebelum tanggal dimulainya cuti yang diinginkan.
Cuti melahirkan dapat dibayar atau tidak dibayar, tergantung berapa lama karyawan tersebut bekerja di perusahaan.
Pemutusan Hubungan Kerja dan pesangon di Bermuda
Perusahaan di Bermuda memerlukan alasan yang sah untuk mengakhiri kontrak karyawan. Alasan yang dapat diterima meliputi perubahan dalam persyaratan operasional perusahaan serta pelanggaran atau kinerja yang buruk dari pihak karyawan.
Karyawan yang telah bekerja di suatu perusahaan minimal satu tahun berhak mendapatkan pesangon . Uang pesangon akan mencakup gaji minimal dua minggu untuk setiap tahun bekerja, hingga 10 tahun, dan gaji tiga minggu untuk setiap tahun setelahnya. Jumlah maksimum adalah 26 minggu pembayaran.
Membayar pajak di Bermuda
Individu yang berbasis di Bermuda tidak membayar pajak penghasilan. Perusahaan harus membayar pajak gaji , dan mereka dapat memotong hingga 6 persen gaji karyawan dari gaji mereka untuk menutupinya.
Manfaat asuransi kesehatan di Bermuda
Pengusaha harus memberikan perlindungan asuransi kesehatan kepada karyawan di Bermuda berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kesehatan 1970 . Setiap karyawan yang bekerja setidaknya 15 jam per minggu dan setidaknya dua bulan dalam satu tahun kalender harus ditanggung oleh rencana asuransi kesehatan perusahaan mereka.
Liburan di Bermuda
Hari libur nasional di Bermuda meliputi:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Hari Bermuda
- Hari Pahlawan Nasional
- Hari Emansipasi
- Hari Pangeran Mary
- Hari Buruh
- Hari Peringatan
- Hari Natal
- Hari Boxing
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tim global melalui Global Growth Platform™. Biarkan kami menangani tugas-tugas mahal dan memakan waktu yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.