Jika perusahaan Anda ingin memperluas skalanya ke Bermuda, Anda harus tahu cara merekrut dan mempekerjakan di sana. Memahami undang-undang ketenagakerjaan suatu negara merupakan salah satu bagian dari proses perekrutan pekerja yang berbasis di Bermuda. Kesadaran akan nuansa budaya dan ekspektasi selama perekrutan juga penting.
Perekrutan di Bermuda
Anda memiliki beberapa opsi untuk mengiklankan posisi lowong di Bermuda. Anda dapat membuat daftar lowongan perusahaan Anda di situs kerja seperti Indeed atau menggunakan jaringan media sosial seperti LinkedIn untuk mengiklankan lowongan pekerjaan. Bermuda juga memiliki dewan kerja yang disponsori pemerintah yang mencantumkan peluang yang tersedia.
Beberapa agen perekrutan juga ada di seluruh Bermuda. Lembaga ini bertujuan untuk mencocokkan kandidat yang sesuai dengan calon pemberi kerja.
Proses perekrutan di Bermuda
Undang-Undang Ketenagakerjaan Bermuda mengatur perekrutan dan perekrutan individu di negara tersebut. Undang-undang ini melarang perusahaan meminta informasi apa pun yang dapat menyebabkan diskriminasi, seperti ras, jenis kelamin, agama, atau keyakinan politik pelamar kerja. Perusahaan diizinkan untuk memilih pelamar yang berbasis di Bermuda saat merekrut.
Cara mempekerjakan karyawan yang berbasis di Bermuda
Dalam satu minggu setelah merekrut karyawan di Bermuda, perusahaan harus memberikan pernyataan ketenagakerjaan kepada mereka. Baik karyawan maupun perusahaan harus menandatangani pernyataan, yang menguraikan peran individu, upah yang akan mereka terima, dan kapan dan di mana mereka akan bekerja.
Pernyataan pekerjaan juga perlu menyebutkan apakah pekerjaan tersebut untuk periode tidak terbatas atau jangka waktu tetap. Pernyataan harus menyertakan tanggal akhir jika merupakan kontrak jangka waktu tetap.
Undang-undang ketenagakerjaan Bermuda
Minggu kerja standar di Bermuda adalah 40 jam kerja. Karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu dapat menerima upah lembur, 1.5 terkadang dengan tarif standar per jam. Atau, mereka mungkin menerima tarif gaji yang biasa dan jumlah jam libur yang sama. Karyawan dalam peran manajerial atau profesional sering kali dikecualikan dari persyaratan upah lembur. Upah mereka biasanya mencerminkan harapan bahwa mereka terkadang bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Saat membayar upah karyawan, perusahaan harus menunjukkan laporan gaji terperinci. Pernyataan harus mencakup informasi berikut:
- Periode kerja saat karyawan dibayar
- Jumlah jam kerja (jika bervariasi setiap minggu) dan tingkat upah
- Jumlah kotor upah yang dapat diterima karyawan
- Pengurangan, termasuk jumlah dan tujuan
- Bonus dan gratifikasi
- Jumlah bersih yang diterima karyawan
Karyawan Orientasi di Bermuda
Meskipun Bermuda tidak memiliki proses orientasi yang ditetapkan, Anda harus meninjau beberapa faktor dengan karyawan saat mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Undang-undang di Bermuda mewajibkan perusahaan untuk memberikan pernyataan kebijakan perusahaan kepada karyawan baru tentang pelecehan seksual dan perundungan.
Tidak cukup menyerahkan salinan pernyataan kepada karyawan. Anda harus memverifikasi bahwa mereka memahami kebijakan dan aplikasinya. Kebijakan perusahaan Anda terhadap perundungan dan pelecehan seksual harus menyatakan bahwa karyawan berhak atas tempat kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan perundungan. Perusahaan juga perlu menjelaskan bagaimana karyawan dapat melaporkan perilaku yang melanggar kebijakan.
Manfaat perekrutan alih daya di Bermuda
Saat mengalihdayakan perekrutan di Bermuda ke Perusahaan Catatan, Anda menyederhanakan proses dan memberikan hadiah waktu kepada tim manajerial Anda. Anda dapat memercayai bahwa Perusahaan Catatan Anda akan menangani semua aspek proses perekrutan, mulai orientasi karyawan dan pengaturan penggajian hingga memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Bermuda.
Anda tidak perlu khawatir tentang mempelajari Undang-Undang Ketenagakerjaan atau melewatkan detail penting apa pun. Alih-alih, Anda dapat berfokus pada hal terpenting — membantu perusahaan Anda berkembang.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung Global Growth Platform™ kami dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang andal untuk tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.