KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Bolivia.
Undang-undang ketenagakerjaan khusus negara menciptakan berbagai hambatan untuk memperluas perusahaan internasional. Mematuhi standar yang berubah antar negara, negara bagian, dan bahkan kota adalah hal yang kompleks, dan kegagalan untuk melakukannya dapat menimbulkan konsekuensi.
11Liburan per tahun
40hingga 48 jam per mingguJam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Bolivia.
Saat Anda mempekerjakan tenaga kerja global, Anda dapat mengelola penggajian mereka dengan beberapa cara. Beberapa strategi tersebut menciptakan beban administratif bagi tim Anda, dan yang lainnya menimbulkan biaya tinggi untuk layanan pihak ketiga. Selain itu, hanya sedikit solusi yang membebaskan perusahaan Anda dari tanggung jawab hukum jika terjadi pengawasan atau ketidakpatuhan.
Merekrut di 
Bolivia.
Perekrutan adalah proses yang rumit. Mampu menavigasi kompleksitas perekrutan internasional meningkatkan reputasi perusahaan Anda. Namun demikian, mempersiapkan perekrutan untuk negara baru memakan waktu, dan menangani tanggung jawab ini dapat membebani tim Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Bolivia.
Kompensasi & Tunjangan di Bolivia.
Memahami undang-undang ketenagakerjaan nasional sangat penting bila perusahaan Anda memiliki tenaga kerja global. Anda harus mengikuti peraturan kompensasi dan tunjangan di setiap negara tempat Anda memiliki karyawan. Beberapa tanggung jawab Anda termasuk membayar pekerja dengan upah minimum dan menawarkan tunjangan.
BOB2,362 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Bolivia.
Bolivia adalah tujuan yang semakin populer bagi perusahaan yang ingin menguji pasar tak jenuh. Sebagai anggota Organisasi Perdagangan Dunia, negara ini telah melihat lebih banyak perdagangan dan peluang bisnis yang lebih baik.
Bolivia Visa & Izin.
Jika Anda ingin memperluas perusahaan ke pasar baru yang tidak jenuh, membangun tenaga kerja global adalah langkah pertama Anda.