Memahami undang-undang ketenagakerjaan nasional sangat penting bila perusahaan Anda memiliki tenaga kerja global. Anda harus mengikuti peraturan kompensasi dan tunjangan di setiap negara tempat Anda memiliki karyawan. Beberapa tanggung jawab Anda termasuk membayar pekerja dengan upah minimum dan menawarkan tunjangan.
Selain persyaratan ini, banyak perusahaan menawarkan kompensasi dan tunjangan yang lebih baik kepada karyawan mereka untuk menarik talenta terbaik. Di G-P, kami menjaga kepatuhan perusahaan Anda dan menawarkan paket manfaat kompetitif untuk tim Bolivia Anda.
Undang-Undang Kompensasi Bolivia
Pemerintah Bolivia mengubah upah minimum setiap tahun untuk menciptakan kenaikan gaji wajib. Sejak 2023, upah minimum dinaikkan menjadi 2,362 boliviano (BOB) per bulan. Meskipun Anda dapat menetapkan gaji pekerja dalam boliviano atau mata uang lain, Anda harus menyelesaikan penggajian dalam BOB. Menetapkan gaji karyawan dalam mata uang lain memerlukan perhatian ekstra. Perubahan nilai tukar dapat menciptakan kesan pengurangan gaji.
Karyawan menerima gaji bulanan, yang dikenakan pajak dan kontribusi. Warga negara dan pekerja internasional harus membayar pajak atas setiap pendapatan yang berasal dari Bolivia.
Perusahaan harus memberikan upah tambahan untuk pekerjaan malam, lembur, bekerja pada hari libur nasional, dan bekerja pada hari Minggu. Topi ketat menghalangi karyawan untuk bekerja terlalu banyak lembur atau jam kerja luar biasa lainnya.
Bonus wajib termasuk bonus keuntungan, bonus senioritas, dan bonus Natal. Perusahaan yang mendapatkan keuntungan tertentu harus membayar bonus Natal kedua kepada semua karyawan mereka. Bonus Natal harus berasal dari gaji terpisah yang ditetapkan untuk tujuan tersebut.
Jaminan Manfaat di Bolivia
Pekerja berhak atas cuti liburan, cuti sakit, dan cuti melahirkan.
Jumlah cuti berbayar tahunan yang dapat diambil setiap karyawan tergantung pada durasi pekerjaan mereka.
Pekerja dapat menerima gaji sakit jika mereka menunjukkan dokumentasi yang tepat dari penyedia layanan kesehatan. Sistem perawatan kesehatan universal membebani pembayaran perawatan kesehatan publik dari karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja. Jika pekerja mengikuti proses yang benar, perusahaan dan jaminan sosial mereka dapat mengganti biaya perawatan medis pribadi mereka.
Karyawan hamil memenuhi syarat untuk 90 hari cuti berbayar dan bonus bulanan dalam bentuk item nutrisi.
Perusahaan dan karyawan membayar untuk entitas jaminan sosial jangka pendek dan jangka panjang. Pembayaran jaminan sosial jangka pendek mencakup biaya selama sakit, cedera, dan kehamilan. Kontribusi jaminan sosial jangka panjang membangun dana pensiun untuk masa pensiun pekerja.
Manajemen Tunjangan Bolivia
Manajemen kompensasi dan tunjangan dapat menjadi rumit. Untuk menanganinya sendiri, Anda memerlukan pemahaman yang kuat dan terbaru tentang persyaratan dan harapan global. Jika operasi Anda tidak sesuai, Anda dapat mengalami sanksi atau konsekuensi lainnya.
Pindahkan risiko kepatuhan selama ekspansi global Anda. Bekerja dengan perusahaan outsourcing manfaat seperti G-P memungkinkan Anda fokus pada pertumbuhan. Kita menggunakan perangkat lunak, tim hukum, profesional SDM, dan pakar dalam negeri untuk memastikan karyawan menerima kompensasi yang akurat serta manfaat yang berhak mereka dapatkan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan harus menahan penangguhan dari gaji karyawan mereka untuk sejumlah dana, termasuk:
- Kontribusi pensiun.
- Asuransi risiko umum.
- Komisi administrator dana pensiun.
- Kontribusi pensiun solidaritas.
- Kontribusi solidaritas nasional (hanya untuk gaji di atas jumlah tertentu).
Karyawan dapat menegosiasikan manfaat tambahan untuk diterapkan dalam kontrak kerja mereka. Terkadang, peraturan internal perusahaan menentukan manfaat atau hak lain, tetapi karyawan harus menyetujui paket ini. Beberapa manfaat yang paling umum adalah cuti tambahan untuk keadaan tertentu, bantuan perumahan, dan parkir. Banyak dari tunjangan ini termasuk dalam gaji bulanan karyawan, yang berarti mereka dikenakan pemotongan dan pajak.
Pilih G-P Hari Ini
Menjaga tim Anda tetap aktual terkait peraturan ketenagakerjaan internasional merupakan hal yang menantang, dan standar tersebut dapat berubah kapan saja. Tetap patuh dan kompetitif dengan G-P.
Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang kompensasi dan alih daya tunjangan untuk tenaga kerja global Anda.