Saat Anda mempekerjakan tenaga kerja global, Anda dapat mengelola penggajian mereka dengan beberapa cara. Beberapa strategi tersebut menciptakan beban administratif bagi tim Anda, dan yang lainnya menimbulkan biaya tinggi untuk layanan pihak ketiga. Selain itu, hanya sedikit solusi yang membebaskan perusahaan Anda dari tanggung jawab hukum jika terjadi pengawasan atau ketidakpatuhan.
Di G-P, biaya yang kami kenakan untuk membayar gaji karyawan Anda. Saat Anda mengalihdayakan penggajian global Anda kepada tim kami, kami menempatkan karyawan Anda pada penggajian otomatis kami dan bertanggung jawab penuh.
Aturan Perpajakan di Bolivia
Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong 13 persen gaji bulanan karyawan untuk pajak penghasilan. Penahanan lain meliputi:
- 10 persen untuk kontribusi pensiun (pembayaran pensiun masa depan).
- 0.5 persen untuk kontribusi pensiun solidaritas.
- 0.5 persen untuk komisi Administrator Dana Pensiun.
- 1.71 persen untuk membayar asuransi khusus yang menanggung risiko umum.
Karyawan dengan pendapatan yang melebihi jumlah tertentu setiap bulan dapat dikenai pemotongan tambahan. Kontribusi ini ditujukan pada sistem dana pensiun solidaritas nasional. Braket untuk pembayaran ini adalah sebagai berikut:
- Satu persen gaji antara 13,000 dan 25,000 BOB
- Lima persen gaji antara 25,000 dan 35,000 BOB
- 10 persen gaji di atas 35,000 BOB
Perusahaan juga harus memberikan kontribusi berikut tanpa mengurangi dana dari pendapatan pekerja:
- 10 persen ke badan Perawatan Kesehatan Nasional
- Dua persen untuk perumahan
- Satu persen dari Institute of Professional Formation (INFOCAL)
- Tiga persen untuk dana pensiun solidaritas
- 1.71 persen sebagai premi risiko profesional untuk asuransi khusus
Opsi Penggajian Bolivia untuk Perusahaan
Pastikan untuk memilih strategi terbaik untuk mengelola penggajian global Anda. Opsi Anda meliputi:
- Internal: Departemen keuangan di kantor Anda dapat menangani penggajian untuk karyawan internasional dan lokal. Metode ini lebih murah daripada metode lainnya, tetapi menambahkan sejumlah besar pekerjaan ekstra ke daftar tugas staf internal Anda.
- Jarak Jauh: Jika Anda mendirikan entitas bisnis terpisah di dalam negeri, anak perusahaan tersebut dapat mengelola penggajiannya sendiri. Strategi ini sering kali memakan waktu dan mahal. Selain itu, pengawasan dan kelalaian untuk mematuhi dapat mengakibatkan sanksi atau kehilangan lisensi bisnis Anda.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Bolivia: Anda dapat mengalihdayakan penggajian Anda dengan biaya tertentu. Perhatikan bahwa perusahaan Anda masih bertanggung jawab atas setiap kesalahan hukum.
- G-P: Model Employer of Record kami memungkinkan kami mengambil tanggung jawab penuh untuk mengelola penggajian Anda. Kita memastikan kepatuhan total setiap saat.
Cara Mengatur Penggajian di Bolivia
Perusahaan Anda harus mendaftar ke Kementerian Tenaga Kerja dan entitas jaminan sosial yang sesuai. Saat Anda merekrut karyawan baru, Anda harus mendaftarkan mereka untuk jaminan sosial dalam lima hari sejak tanggal mulai mereka bekerja.
Sebagai pemberi kerja, Anda akan membayar 13 gaji — satu pembayaran per bulan, ditambah bonus Natal yang dibayarkan pada akhir tahun. Perusahaan dengan produk domestik bruto yang melebihi 4.5 harus membayar bonus Natal kedua.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Umum mencantumkan alasan yang dapat dibenarkan untuk mengakhiri kontrak kerja:
- Mengungkapkan rahasia industri
- Mencuri dari tempat kerja
- Peralatan, produk, atau alat yang merusak
- Mengabaikan keamanan atau kebersihan yang diperlukan
- Pelanggaran kontrak kerja (sebagian atau total)
- Pencurian atau perampokan
- Perilaku tidak bermoral atau mengancam di tempat kerja
- Meninggalkan tempat kerja secara massal
- Pelanggaran peraturan internal yang disetujui dalam kontrak
Dasar-dasar untuk pemutusan hubungan kerja yang dibenarkan ini hanya valid jika terbukti oleh perusahaan.
Jika perusahaan memilih untuk mengakhiri hubungan kerja di luar bidang ini, mereka harus membayar pesangon. Pengecualian meliputi:
- Penghentian dalam periode 90-day uji coba.
- Pemulihan karyawan.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Bolivia
Di G-P, kami dapat menangani setiap aspek penggajian sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Model Employer of Record kami memungkinkan kami menempatkan tenaga kerja global Anda dalam satu platform tunggal yang sesuai. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan alih daya penggajian kami.