Perekrutan adalah proses yang rumit. Mampu menavigasi kompleksitas perekrutan internasional meningkatkan reputasi perusahaan Anda. Namun demikian, mempersiapkan perekrutan untuk negara baru memakan waktu, dan menangani tanggung jawab ini dapat membebani tim Anda.
Sebagai Perusahaan Catatan, G-P dapat membantu. Para ahli kami di negara ini memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang proses perekrutan dan perekrutan di lebih dari 185 negara.
Perekrutan di Bolivia
Referensi dan pengalaman sangat dihormati di Bolivia, sering kali lebih dari gelar universitas. Kredensial ini mewakili keterampilan kandidat saat ini dan potensi keterampilannya. Karena rujukan dan rekomendasi memiliki begitu banyak nilai, para profesional yang memberikan mereka dengan hati-hati memilih karyawan yang mereka rekomendasikan dan perusahaan yang mereka rekomendasikan kepada pekerja.
Sering kali, keberhasilan selama proses perekrutan tergantung pada hubungan Anda dengan perusahaan lain. Interaksi tatap muka sangatlah penting, jadi berjejaring dan wawancara harus dilakukan secara langsung jika memungkinkan.
Ketergantungan budaya bisnis pada rekomendasi dan rujukan berarti membuat hubungan bisnis yang kuat adalah langkah yang sangat diperlukan untuk menemukan kandidat yang berbakat. Anda dapat menggunakan berbagai lokasi kerja untuk menemukan pelamar kerja nasional dan global. Memilah pelamar potensial tersebut bisa membosankan dan menyita waktu. Selain itu, akses ke layanan internet yang andal terbatas di Bolivia. Berjejaring untuk mengumpulkan rekomendasi dari profesional tepercaya membantu Anda menemukan kandidat terbaik secara organik.
Di banyak negara, CV dan surat pengantar merupakan dokumen yang cukup untuk permohonan awal. Anda juga dapat meminta pelamar untuk menyediakan:
- Tiga huruf referensi yang diketik dan ditandatangani.
- Diploma dari sekolah menengah, universitas, dan program kejuruan.
- Salinan surat izin mengemudi, paspor, dan kartu identitas pelamar.
Meskipun proses perekrutan bersifat formal, perusahaan mungkin memiliki daftar kandidat berdasarkan referensi dan rekomendasi.
Setelah menerima lamaran untuk peran terbuka, perusahaan Anda mungkin mengadakan wawancara dan merekrut kandidat terbaik untuk tim Anda. Harap diingat bahwa hanya 15 persen staf Anda yang merupakan pekerja internasional. Kegagalan mematuhi batas ini dapat mengakibatkan sanksi.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Bolivia
Pada tingkat tertentu, semua perusahaan yang berkembang harus berupaya menghormati kebiasaan nasional selama proses perekrutan dan perekrutan. Namun, budaya bisnis sering berkembang menjadi lingkungannya sendiri. Merekrut dan mempekerjakan di Bolivia mungkin tidak jauh berbeda dengan melakukannya di negara Anda, tetapi ada beberapa nuansa yang perlu diingat.
Berikut adalah tiga kiat untuk merekrut pekerja Bolivia.
1. Mempersiapkan Pertemuan dalam bahasa Spanyol
Dari empat bahasa resmi di Bolivia, sebagian besar warga negaranya berbahasa Spanyol. Persentase penduduk yang lebih kecil berbicara tentang Quechua, Aymara, dan Guarani serta bahasa internasional dan Pribumi. Meskipun sebagian besar warga negara tidak mengharapkan kefasihan yang sempurna, pemahaman yang cukup untuk menunjukkan rasa hormat dan berkomunikasi secara efektif sangat penting.
Bahasa Spanyol memiliki lima kata untuk "Anda", tetapi warga negara hanya menggunakan beberapa kata. Ketika Anda menangani kandidat dan kolega, melakukan upaya ekstra untuk menggunakan formulir yang benar menunjukkan rasa hormat Anda terhadap bahasa, budaya, dan hubungan profesional.
Jika Anda tidak fasih berbahasa Spanyol, sebaiknya rekrut penerjemah untuk mencegah kesalahan komunikasi selama pertemuan dan wawancara.
2. Mempertahankan Profesionalisme
Pertemuan bisnis dapat berlangsung di tempat alternatif. Jika perusahaan Anda ingin menarik talenta terbaik, Anda dapat melakukan percakapan dengan kandidat selama jamuan makan. Bahkan dalam situasi seperti ini, profesionalisme dan formalitas sangatlah penting.
Menggunakan kata ganti Spanyol yang sesuai adalah prioritas. Anda harus menghindari penggunaan nama depan. Sebaliknya, akui prestasi kandidat Anda dengan menggunakan jabatan profesional mereka.
3. Praktik Orientasi yang Efektif
Pelatihan di tempat merupakan pilihan yang sangat baik untuk karyawan yang sedang orientasi. Jika Anda telah memilih kandidat melalui rekomendasi, bepergian untuk menghabiskan beberapa hari atau minggu pertama mereka di dalam negeri dapat membantu Anda melihat keterampilan dan potensi pertumbuhan mereka.
Proses pelatihan yang konsisten dan fleksibel sangat ideal karena Anda dapat menyesuaikan program menyeluruh untuk setiap karyawan baru. Tergantung pada pengalaman karyawan dan prosedur yang terlibat dalam peran baru mereka, Anda dapat dengan mudah mengikuti pelatihan dalam beberapa hari atau mengembangkan kurikulum selama beberapa minggu.
Proses orientasi Anda dapat bertindak sebagai ikhtisar tingkat tinggi tentang harapan Anda bagi karyawan Anda, pengantar tim dalam negeri dan tenaga kerja global Anda, serta pengalaman pembelajaran yang mempersiapkan karyawan baru untuk berhasil dalam peran mereka.
Setelah merekrut karyawan baru, Anda harus mendaftarkan mereka ke entitas jaminan sosial jangka pendek dan jangka panjang dalam lima hari pertama mereka. Aturan ini berlaku untuk karyawan domestik dan internasional.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Bolivia
Baik merekrut warga negara atau mengirim karyawan internasional untuk bekerja di Bolivia, perusahaan Anda harus mematuhi Hukum Ketenagakerjaan Umum. Peraturan ini dapat berubah, dan perusahaan Anda bertanggung jawab untuk memenuhi standar hukum setiap saat. Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab atas ketidakpatuhan, dan perusahaan Anda dapat dikenai sanksi pengawasan.
Persyaratan Pekerjaan
Agar perusahaan Anda dapat mempekerjakan kandidat secara sah, pelamar harus:
- 18 Berusia atau lebih untuk kewajiban sipil dan komersial. (Dalam beberapa kasus, 14-year-olds dapat menandatangani kontrak kerja.)
- Memiliki bukti kewarganegaraan dan tempat tinggal.
- Berikan visa kerja mereka jika mereka adalah karyawan internasional.
Pembatasan tambahan berlaku untuk memilih direktur perusahaan dan anggota dewan.
Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap pelamar kerja, namun beberapa alasan yang tercantum dalam laporan ini adalah situasi yang sah untuk menolak merekrut kandidat yang memenuhi syarat.
Perjanjian Kerja
Perusahaan dan pihak yang dikontrak harus menyusun dan menandatangani kontrak kerja dalam bahasa Spanyol untuk tunduk pada Kementerian Tenaga Kerja. Kontrak kerja yang valid berisi:
- Nama para pihak yang dikontrak.
- Data pribadi karyawan, termasuk usia, tempat tinggal, kewarganegaraan, dan status sipil mereka.
- Sifat pekerjaan yang akan dilakukan karyawan.
- Bagaimana perusahaan akan mengukur pekerjaan (unit waktu, tugas spesifik, dll.).
- Metode pembayaran dan gaji yang disepakati.
- Durasi pekerjaan, yang tidak terbatas dalam sebagian besar keadaan.
- Tempat karyawan akan bekerja.
- Ahli waris(-warisan) karyawan.
Saat Anda menyusun kontrak kerja untuk karyawan baru, ingatlah pertimbangan berikut:
- Berbagai peraturan dalam Hukum Ketenagakerjaan Umum bertindak sebagai istilah tersirat dalam kontrak yang tidak dinyatakan secara tegas.
- Kontrak dan perjanjian kerja bersama adalah sah.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Bolivia
Bekerja dengan perusahaan catatan memiliki beberapa keuntungan. Saat Anda memilih G-P untuk layanan PEO global kami, Anda dapat:
- Hindari biaya dan waktu yang diperlukan untuk mendirikan entitas bisnis dalam negeri.
- Percayai saran dari tim hukum dan pakar SDM kami yang berpengalaman.
- Memastikan kepatuhan total, dari kontrak kerja hingga izin kerja.
- Akses penggajian global pada platform tunggal melalui perangkat lunak kami.
- Nikmati kebebasan dari tugas administratif dan tanggung jawab hukum atas ketidakpatuhan.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Di G-P , kami akan mengelola perekrutan yang sesuai sehingga tim Anda dapat fokus pada prioritas Anda. Arahkan kepada tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Bolivia dalam merekrut alih daya.