KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Bosnia.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Bosnia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Bosnia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
4Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Bosnia.
Bosnia dan Herzegovina adalah negara di Eropa tenggara di Semenanjung Balkan. Negara ini berbatasan dengan Kroasia, Serbia, Montenegro, dan Laut Adriatik, dan semakin menjadi tujuan wisata yang populer. Lokasi utama negara ini menjadikannya tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke Eropa tenggara.
Merekrut di 
Bosnia.
Mempekerjakan karyawan di Bosnia dan Herzegovina sangat penting untuk keberhasilan pendirian. Karyawan Anda adalah orang yang akan membantu membangun perusahaan Anda setiap hari, dan merekrut orang yang tepat akan membuat perbedaan dalam operasi harian Anda. Namun, ini tidak sesederhana hanya merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat. Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina serta terus mengelola perusahaan induk dan anak perusahaan Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Bosnia.
Kompensasi & Tunjangan di Bosnia.
Dua hal terpenting yang dapat Anda berikan kepada karyawan Anda adalah kompensasi dan tunjangan. Memberikan kompensasi tingkat tinggi dan memberikan lebih dari sekadar tunjangan berdasarkan undang-undang akan membantu Anda menarik talenta terbaik dan mendorong karyawan untuk tetap berada di posisi mereka lebih lama. Selain itu, memenuhi persyaratan hukum dan tunjangan kompensasi Bosnia dan Herzegovina akan membantu Anda tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan.
BAM596 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Bosnia.
Aspek yang paling menyita waktu dari ekspansi adalah mendirikan anak perusahaan. Tergantung di mana Anda berada dan jenis entitas apa yang Anda pilih, perusahaan Anda dapat dipaksa untuk menunggu selama satu tahun untuk memulai operasi di Bosnia dan Herzegovina. Pada saat itu, Anda kemungkinan akan kehilangan kesempatan untuk mempekerjakan karyawan tertentu. Anda juga dapat kehilangan kesepakatan bisnis, dan Anda harus berurusan dengan undang-undang anak perusahaan Bosnia dan Herzegovina.
Bosnia Visa & Izin.
Bosnia dan Herzegovina adalah negara ekonomi yang beragam dan dinamis dengan potensi besar. Kota-kota utamanya menarik ekspatriat di seluruh dunia, dan sektor layanan yang kuat, serta industri pariwisata yang berkembang, menarik bisnis seperti Anda. Sayangnya, perluasan secara global juga mencakup tantangan tertentu, seperti mencari tahu cara mendapatkan visa kerja Bosnia dan Herzegovina untuk setiap karyawan.