Mempekerjakan karyawan di Bosnia dan Herzegovina sangat penting untuk ekspansi yang sukses. Karyawan adalah orang yang akan membantu membangun lokasi baru Anda, sehingga merekrut kandidat yang tepat akan membuat perbedaan dalam operasi harian Anda. Namun, ini tidak sesederhana hanya merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat. Anda harus mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina dan terus mengelola bisnis sehari-hari.
Perekrutan di Bosnia dan Herzegovina
Anda perlu mempertimbangkan beberapa logistik perekrutan dan perekrutan di Bosnia dan Herzegovina, seperti saluran perekrutan terbaik di negara Anda dan kewajiban hukum perusahaan Anda.
Dalam hal mencari talenta di Bosnia dan Herzegovina, pilihan Anda serupa dengan yang ada di negara lain. Anda dapat memulai proses perekrutan dengan mengiklankan lowongan Anda di surat kabar lokal dan mempostingnya di papan lowongan pekerjaan. Proses ini dapat memakan waktu, terutama jika perusahaan Anda baru saja memasuki pasar.
Banyak perusahaan internasional mengalihdayakan perekrutan untuk mempercepat proses, bermitra dengan agen perekrutan tradisional di Bosnia dan Herzegovina. Namun demikian, beberapa lembaga mungkin memiliki biaya yang tinggi, jadi penting untuk melakukan riset sebelum memilih jalan ini. Opsi ketiga Anda adalah bekerja dengan EOR global yang menawarkan alat perekrutan sebagai bagian dari platform keseluruhan mereka.
Undang-undang melawan diskriminasi di Bosnia dan Herzegovina
Di Bosnia dan Herzegovina, Undang-Undang Larangan Diskriminasi menetapkan berbagai perlindungan bagi warga negara dan siapa pun di negara tersebut. Undang-undang melarang praktik diskriminatif berdasarkan berbagai karakteristik, termasuk hal-hal berikut:
- Warna kulit
- Ras
- Bahasa
- Gender
- Koneksi dengan minoritas nasional
- Status keuangan atau sosial
- Agama
- Keanggotaan dalam serikat pekerja
- Asal negara atau sosial
- Pendidikan
- Persuasi politik
- Orientasi seksual
Undang-undang ini berlaku untuk semua individu dalam sektor publik dan swasta negara, termasuk perusahaan, jadi sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhinya sejak hari pertama proses perekrutan.
Cara mempekerjakan karyawan di Bosnia dan Herzegovina
Proses perekrutan karyawan di Bosnia dan Herzegovina akan bervariasi tergantung pada apakah Anda berada di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) atau Republika Srpska (RS). FBiH mengakui beberapa jenis pekerjaan yang berbeda, termasuk permanen, sementara, paruh waktu, musiman, dan masa percobaan. Semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina di kedua wilayah harus ditetapkan dalam kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas.
Setelah karyawan menandatangani kontrak, Anda harus mendaftarkan mereka dengan Dana Pensiun/Disabilitas serta Dana Kesehatan. Masa percobaan tidak boleh lebih dari 6 bulan dalam FBiH dan 3 bulan di RS.
Undang-undang ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina
Karena secara hukum diwajibkan untuk memiliki kontrak kerja tertulis di FBiH dan RS, penting untuk menguraikan istilah yang tepat. Semua kontrak harus dalam bahasa setempat dan menggunakan nilai konversi Bosnia untuk jumlah gaji dan kompensasi. Setiap kontrak juga harus menyertakan ketentuan seperti:
- Nama karyawan
- Tempat tinggal karyawan
- Jam kerja
- Lokasi kantor
- Kondisi kerja
- Pemberitahuan pemberhentian
- Uraian Pekerjaan
- Dan lainnya
Orientasi di Bosnia dan Herzegovina
Karena setiap perusahaan bekerja secara berbeda, Anda dapat memilih cara untuk menerima karyawan Bosnia dan Herzegovina yang Anda rekrut. Kami menyarankan untuk meninjau semua kontrak dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka bekerja di perusahaan. Kemudian, Anda dapat mulai memberikan pelatihan kerja untuk mempersiapkan mereka untuk posisi spesifik mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.