Kompensasi dan tunjangan merupakan 2 prioritas terpenting bagi semua karyawan global. Memberikan kompensasi tingkat tinggi dan memberikan lebih dari sekadar tunjangan berdasarkan undang-undang akan membantu Anda menarik talenta terbaik dan mendorong karyawan untuk tetap berada di posisi mereka lebih lama. Selain itu, memenuhi persyaratan hukum dan tunjangan kompensasi Bosnia dan Herzegovina akan membantu Anda tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan.
Undang-undang kompensasi Bosnia dan Herzegovina
Bosnia dan Herzegovina terakhir mengubah upah minimum menjadi BAM 650 per bulan pada Juni 1, 2022. Karyawan harus dibayar setidaknya sesuai dengan undang-undang kompensasi Bosnia dan Herzegovina. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu pada 8 jam sehari di negara tersebut. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja hingga 10 jam lembur seminggu di Republika Srpska (RS) dan 8 jam seminggu di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) jika terjadi peningkatan volume kerja, gempa bumi, kebakaran, banjir, atau situasi serupa. Tarif lembur biasanya ditentukan oleh Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) untuk setiap industri.
Jaminan manfaat di Bosnia dan Herzegovina
Sebaiknya mulai rencana manajemen manfaat Bosnia Anda dengan jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Beberapa manfaat ini dapat bervariasi menurut lokasi, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti peraturan FBiH atau RS tergantung pada tempat Anda menjalankan bisnis. Bosnia dan Herzegovina merayakan 4 hari libur nasional, dan karyawan diberi hari libur tersebut. Wilayah juga merayakan hari libur tambahan mereka sendiri. Karyawan di FBiH mendapatkan cuti tahunan berbayar tidak lebih dari 30 hari, sementara karyawan di RS mendapatkan 20 hari.
Cuti melahirkan dan paternitas adalah manfaat penting lainnya yang bervariasi menurut wilayah. Karyawan yang diperkirakan berada di FBiH harus mengambil cuti 42 hari, sementara karyawan di RS harus mengambil setidaknya 60 hari. Karyawan di RS berhak atas cuti 6 bulan lagi jika karyawan tersebut memiliki anak kembar atau untuk setiap anak dari anak ketiga. Tidak ada kebijakan cuti paternitas berdasarkan undang-undang di kedua wilayah tersebut.
Manajemen tunjangan Bosnia dan Herzegovina
Saat Anda siap menyusun rencana manajemen tunjangan Bosnia dan Herzegovina, Anda harus mempertimbangkan untuk menambahkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Misalnya, Anda dapat memberikan bonus berdasarkan kinerja, perawatan kesehatan tambahan, polis asuransi jiwa, dan banyak lagi. Sebaiknya tanyakan kepada karyawan apa yang mereka cari dan berikan manfaat yang paling berarti.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebelum memberikan kompensasi dan tunjangan, Anda harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di FBiH atau RS. Untungnya, ada alternatif lain. Ketika Anda bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, tanpa mendirikan entitas baru.
Perencanaan manfaat kompetitif Bosnia dan Herzegovina
Jika perusahaan Anda berkembang di Bosnia dan Herzegovina, merancang rencana tunjangan karyawan yang kompetitif harus menjadi prioritas utama Anda. Program Anda memainkan peran penting dalam perekrutan dan perekrutan karyawan, sehingga Anda ingin mulai merencanakan di awal proses pertumbuhan Anda.
Rencana tunjangan karyawan Bosnia dan Herzegovina
Saat Anda mulai membangun program tunjangan Anda, pertimbangkan semua persyaratan kepatuhan dan kebutuhan karyawan. Anda harus mematuhi peraturan hukum dan memberikan penawaran yang mendukung karyawan secara profesional dan pribadi.
Saat Anda memberikan tunjangan kompetitif kepada karyawan, Anda memberdayakan mereka untuk mengedepankan pekerjaan terbaik mereka. Penawaran yang tepat juga dapat meningkatkan tingkat retensi dan memperkuat strategi perekrutan Anda.
Anda dapat memberikan ketentuan tambahan, seperti:
- Bantuan perjalanan dan perumahan
- Sumber daya kesehatan emosional dan fisik
- Bantuan pengasuhan anak
- Kursus pembelajaran profesional tingkat lanjut
Tunjangan karyawan wajib di Bosnia dan Herzegovina
Untuk tetap patuh, Anda harus menyertakan ketentuan yang diperlukan ini dalam rencana Anda:
- Asuransi pengangguran
- Pensiun
- Cuti legislatif
- Waktu libur berbayar
- Pemeriksaan mata
- Asuransi kecelakaan pribadi
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara memiliki peraturan khusus untuk program tunjangan, tetapi Anda dapat menggunakan strategi dasar yang sama untuk perencanaan yang sukses di mana saja.
1. Evaluasi tujuan dan keuangan Anda.
Nilai sasaran utama perusahaan untuk program tunjangan Anda — tentukan tim ukuran yang ingin Anda dukung dan sasaran perekrutan dan retensi Anda. Anda juga perlu mengevaluasi anggaran Anda dan menentukan berapa banyak uang yang dapat Anda keluarkan untuk mencapai sasaran ini.
2. Meneliti pasar tenaga kerja.
Memahami pasar tenaga kerja lokal sangat penting untuk strategi pertumbuhan yang sukses. Meneliti apa yang ditawarkan perusahaan terbanding di wilayah tersebut dan melihat apakah Anda dapat mencocokkan manfaatnya. Ketentuan umum akan menginformasikan harapan pencari kerja.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dicari karyawan, wawancarai pekerja lokal tentang preferensi tunjangan utama mereka. Perhatikan penawaran yang kurang terlayani yang dapat Anda berikan.
3. Atur penawaran program Anda.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, mulailah merancang program yang memenuhi kebutuhan karyawan dan standar pasar saat ini. Mulailah dengan menyusun manfaat wajib, lalu tambahkan ketentuan tambahan kompetitif sesuai anggaran Anda.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Banyak kondisi unik, mulai dari skala operasional hingga wilayah hingga sasaran perusahaan, dapat memengaruhi biaya program manfaat akhir Anda. Yang terbaik adalah membuat anggaran berkelanjutan untuk perusahaan Anda daripada mengandalkan rata-rata nasional untuk perencanaan Anda.
Anda dapat menetapkan persentase pendapatan untuk mendukung program Anda setiap tahun. Dengan pendekatan ini, Anda dapat dengan mudah menyesuaikan anggaran tunjangan dengan pertumbuhan perusahaan Anda dari waktu ke waktu.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Harap diingat bahwa Bosnia dan Herzegovina beroperasi di bawah 2 entitas — Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) dan Republika Srpska (RS). Anda harus mengikuti tarif tunjangan wajib berdasarkan yurisdiksi perusahaan Anda.
Anda dapat menghitung ketentuan tambahan berdasarkan tarif kompetitif di pasar lokal Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Bosnia dan Herzegovina?
Sebagian besar tunjangan wajib dan tunjangan tambahan dianggap dikenakan pajak, tetapi undang-undang pajak mungkin sedikit berbeda antara kode FBiH dan RS. Anda harus menghubungi otoritas pajak setempat untuk mengonfirmasi kelayakan perpajakan untuk mendapatkan manfaat dalam bentuk barang.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Pendaftaran asuransi kesehatan wajib dilakukan di negara tersebut, dan setiap karyawan harus memberikan bukti pendaftaran dalam 15 hari sejak mulai bekerja. Anda dapat memilih untuk memberikan pertanggungan medis pribadi bagi karyawan untuk melengkapi sistem perawatan kesehatan nasional, tetapi ini bukan persyaratan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.