G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Bosnia dan Herzegovina
Bosnia dan Herzegovina (BiH) terdiri atas 2 entitas: Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) dan Republika Srpska (RS). Setiap entitas memiliki pemerintah, presiden, parlemen, kepolisian, dan otoritasnya sendiri yang mengawasi masalah ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Bosnia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak kerja di Bosnia dan Herzegovina
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Bosnia dan Herzegovina, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Bosnia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam tanda konversi alih -alih mata uang lain.
Jam kerja di Bosnia dan Herzegovina
Minggu kerja umumnya 40 jam.
Liburan di Bosnia dan Herzegovina
Bosnia merayakan hari libur 4 nasional, tetapi wilayah merayakan hari libur mereka sendiri selain itu.
- Hari Natal Ortodoks
- Hari Kemerdekaan
- Hari Buruh
- Ramadan Bajram
Hari liburan di Bosnia dan Herzegovina
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama 20 hari, dan di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBIH), cuti tidak lebih dari 30 hari.
Cuti sakit Bosnia dan Herzegovina
Karyawan berhak atas kompensasi untuk setidaknya hari 5 sakit per tahun.
Cuti melahirkan/paternitas di Bosnia dan Herzegovina
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan selama 1 tahun.
- Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH): Ibu berhak atas cuti setidaknya 42 hari. Setelah cuti, ibu dapat bekerja paruh waktu hingga anak berusia 2 tahun. Ayah dapat bekerja paruh waktu jika ibu kembali bekerja penuh waktu. Meskipun ibu berhak atas kompensasi berdasarkan hukum, perusahaan sering kali menambahkan hal ini untuk memastikan karyawan menerima gaji penuh mereka.
- Republika Srpska (RS): Ibu berhak atas cuti setidaknya 60 hari. Di RS, ibu juga berhak atas tambahan cuti 6 bulan untuk atau untuk setiap anak sejak anak ketiga. Para ibu berhak atas kompensasi yang setara dengan gaji rata-rata mereka dari 12 bulan sebelumnya, atau selama masa kerja mereka sebelum cuti melahirkan jika kurang dari 12 bulan.
Asuransi kesehatan di Bosnia dan Herzegovina
Dalam Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBIH), pemberi kerja berkontribusi 4% dari gaji karyawan untuk asuransi kesehatan. Karyawan berkontribusi 12.5%.
Di Republika Srpska (RS), hanya karyawan yang berkontribusi pada asuransi kesehatan dengan tarif 12%.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Bosnia dan Herzegovina
Karyawan di bawah yurisdiksi FBiH umumnya berhak atas pemberitahuan setidaknya 14 hari dan tidak lebih dari 3 bulan. Mereka yang berada di bawah yurisdiksi RS umumnya berhak atas pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya. Tidak ada periode maksimum. Untuk pelanggaran perjanjian kerja atau pelanggaran berat tugas kerja, tidak diperlukan pemberitahuan di yurisdiksi mana pun.
Di FBiH, karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 2 tahun umumnya berhak atas pembayaran pesangon, dan jumlahnya biasanya tetap dalam kesepakatan bersama. Namun, gaji tersebut mungkin tidak kurang 1/3 dari rata-rata gaji bulanan karyawan untuk setiap tahun bekerja atau lebih dari rata6-rata gaji.
Membayar pajak di Bosnia dan Herzegovina
Di FBiH, perusahaan menyumbangkan 6% gaji karyawan untuk jaminan sosial. Karyawan berkontribusi 17%. Perusahaan dan karyawan juga harus memberikan kontribusi 0.5% dan 1.5% untuk asuransi pengangguran.
Di RS, karyawan berkontribusi 18.5% untuk jaminan sosial, 0.6% untuk asuransi pengangguran, dan 1.7% untuk perlindungan anak. Tidak ada kontribusi jaminan sosial perusahaan di RS.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.