Lokasi utama Bosnia dan Herzegovina menjadikannya tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke Eropa tenggara. Sayangnya, perluasan ke negara ini mengalami beberapa kesulitan, dimulai dengan penggajian.
Aturan perpajakan di Bosnia dan Herzegovina
Sebelum Anda mengatur daftar gaji Bosnia dan Herzegovina, Anda perlu mengetahui bahwa negara tersebut mencakup 2 entitas — Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBIH) dan Republika Srpska (RS). Setiap entitas hampir seluruhnya terpisah dari entitas lain dan memiliki pemerintah, parlemen, kepolisian, undang-undang, dan banyak lagi.
Di FBiH, pemberi kerja dan karyawan berkontribusi dalam jumlah yang berbeda untuk jaminan sosial dan asuransi kesehatan:
- Jaminan sosial: perusahaan 6%, karyawan 17%
- Asuransi kesehatan: perusahaan 4%, karyawan 12.5%
- Asuransi pengangguran: pengusaha 0.5%, karyawan 1.5%
Di RS, perusahaan tidak memberikan kontribusi jaminan sosial, tetapi karyawan harus memberikan kontribusi sebagai berikut:
- Jaminan sosial: 18.5%
- Asuransi kesehatan: 12%
- Asuransi pengangguran: 0.6%
- Perlindungan anak: 1.7%
Opsi penggajian Bosnia dan Herzegovina untuk perusahaan
Apa pun entitas Bosnia dan Herzegovina tempat Anda berada, Anda dapat memilih di antara 3 opsi penggajian yang berbeda:
- Internal: Menggunakan penggajian internal adalah opsi yang baik bagi perusahaan besar yang berkomitmen terhadap Bosnia dan Herzegovina. Namun, Anda akan membutuhkan staf yang besar dan anggaran yang lebih besar untuk membayar karyawan tepat waktu jika Anda memilih solusi ini.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Bosnia dan Herzegovina: Alih daya dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bosnia dan Herzegovina setempat akan menghilangkan stres karena menjalankan penggajian dari posisi Anda. Meskipun demikian, Anda tetap harus mengkhawatirkan kepatuhan.
- Perusahaan Catatan: Bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P adalah satu-satunya opsi penggajian Bosnia dan Herzegovina yang akan menangani penggajian dan peraturan ketenagakerjaan Anda. Kami akan mengelola kepatuhan, sehingga Anda dapat berkonsentrasi pada pengelolaan perusahaan Anda.
Cara mengatur daftar gaji di Bosnia dan Herzegovina
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian, Anda harus mendirikan anak perusahaan di Bosnia dan Herzegovina. Mungkin diperlukan banyak waktu untuk melakukannya, sehingga Anda kehilangan orang yang akan Anda rekrut dan kehilangan hubungan bisnis yang penting. G-P memangkas waktu yang dibutuhkan untuk mulai bekerja hingga beberapa hari. Kami akan menggunakan infrastruktur entitas kami untuk membantu Anda memulai dengan cepat dan efisien tanpa khawatir dengan kepatuhan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran adalah bagian penting dari kontrak kerja yang perlu Anda uraikan sebelum mengatur penggajian Bosnia dan Herzegovina Anda. Di FBiH, karyawan harus mendapatkan pemberitahuan setidaknya 14 hari, sementara karyawan di RS memerlukan pemberitahuan setidaknya 30 hari. Karyawan di FBiH juga biasanya berhak atas uang pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.