Undang-undang ketenagakerjaan di Brasil memihak karyawan, dan adalah umum menghadapi litigasi dari bekas karyawan setelah melakukan pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kepatuhan ketenagakerjaan Brasil bergantung pada kontrak kerja yang kuat dan pemahaman menyeluruh tentang undang-undang negara tersebut mengenai perekrutan dan perekrutan.
Perekrutan di Brasil
Di Brasil, merekrut pekerja berbakat melibatkan pengetahuan tentang cara menjangkau mereka. Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali prosedur Anda biasanya mempekerjakan karyawan saat Anda mulai melakukan perekrutan di negara ini.
Media sosial adalah saluran yang semakin populer bagi perusahaan di Brasil yang ingin merekrut kandidat aktif dan pasif yang sudah bekerja tetapi terbuka untuk pekerjaan baru. Platform media sosial dapat digunakan untuk menjangkau calon karyawan secara langsung dan membangun kesadaran merek perusahaan.
Ada juga agen perekrutan yang tersedia untuk membantu. Namun, layanan perekrutan dan pemburuan headhuntingan biasanya memiliki biaya yang tinggi.
Selama proses perekrutan, perusahaan standar untuk meminta bukti pendidikan kandidat dan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi identitas dan riwayat profesional calon karyawan. Bagian dari proses skrining ini adalah hal umum dan dapat diterima di Brasil. Oleh karena itu, Anda tidak dapat melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal kecuali jika hal tersebut terkait dengan pekerjaan.
Karena nuansa perekrutan di Brasil, banyak perusahaan internasional mencari nasihat hukum untuk memastikan kepatuhan selama proses tersebut.
Undang-undang melawan diskriminasi di Brasil
Di Brasil, perusahaan tidak dapat mendiskriminasi terhadap calon karyawan untuk alasan apa pun, termasuk:
- Jenis kelamin
- Asal
- Ras
- Status pernikahan
- Situasi keluarga
- Disabilitas
- Usia
Hindari membuat referensi ke kategori yang dilindungi dalam postingan pekerjaan. Misalnya, mengatakan bahwa perusahaan Anda mencari karyawan untuk bergabung dengan “tim muda dan energik” Anda dapat dianggap sebagai diskriminasi berdasarkan usia.
Perusahaan juga harus menghindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kategori di atas selama wawancara, seperti menanyakan apakah calon karyawan menikah atau memiliki anak.
Cara mempekerjakan karyawan di Brasil
Bahasa asli Brasil adalah bahasa Portugis, oleh karena itu, jika kandidat tidak berbicara bahasa Inggris, penerjemah mungkin diperlukan untuk membantu selama proses perekrutan. Kontrak kerja juga harus dalam bahasa Portugis dan memuat gaji bulanan bruto yang disepakati dalam BRL (Brazilian reais).
Proses perekrutan di Brasil biasanya membutuhkan banyak waktu untuk diselesaikan. Gaji dan tunjangan harus dinegosiasikan, dan untuk melakukannya, kita perlu memahami sepenuhnya undang-undang pajak, gaji, dan kepatuhan ketenagakerjaan negara sebelum menerima karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Brasil
Di Brasil, jam kerja mingguan maksimum dibatasi hingga 44 jam. Sering kali, perusahaan menstandarkan jam kerja per 40 jam seminggu. Umumnya, sif harian adalah 8 jam plus 1 jam makan siang (tidak termasuk dalam sif kerja).
Batasan jam kerja ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Harap diperhatikan bahwa lembur adalah sumber utama litigasi di Brasil, jadi perhatikan batasannya.
Karyawan juga berhak atas cuti liburan, sakit, melahirkan, dan melahirkan di Brasil:
- Cuti liburan: hari 30 kalender setiap tahun setelah bekerja selama 12 bulan
- Cuti sakit: hari 15 berbayar dengan catatan medis
- Cuti melahirkan: 4 bulan cuti berbayar
- Cuti melahirkan: hari libur 5 berbayar
Orientasi di Brasil
Meskipun tidak ada undang-undang khusus untuk orientasi, cara terbaik untuk melibatkan karyawan adalah dengan menguraikan harapan perusahaan sejak awal. Bagikan rencana perjalanan untuk minggu pertama mereka dan tinjau area seperti jam kerja dan aturan atau kebijakan internal, termasuk pedoman perilaku perusahaan Anda.
Jika Anda tidak mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Brasil, harap diperhatikan bahwa biaya litigasi dapat menjadi tinggi dan pengadilan tenaga kerja sering kali memutuskan untuk menguntungkan karyawan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
