Memberikan tingkat kompensasi yang sesuai dan mengembangkan rencana manajemen tunjangan Burkina Faso yang kompetitif dapat membantu perusahaan Anda menonjol serta mendorong tingkat retensi yang tinggi.
G-P juga memahami pentingnya kompensasi dan tunjangan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, Anda tidak perlu bergabung dalam Burkina Faso untuk mulai merekrut. Bersama kami, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda dengan mengetahui bahwa karyawan akan menerima kompensasi dan tunjangan yang tepat.
Undang-undang kompensasi Burkina Faso
Undang-undang kompensasi Burkina Faso mencakup upah minimum CFA 34,664 per bulan untuk karyawan sektor formal. Pemberi kerja harus memenuhi pedoman upah minimum atau kompensasi terpisah yang diuraikan dalam Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang berlaku.
Jaminan manfaat di Burkina Faso
Karyawan harus menerima semua tunjangan hukum, termasuk cuti berbayar untuk hari libur nasional negara tersebut dan setidaknya 22 hari cuti tahunan berbayar. Meskipun demikian, CBA dapat memiliki peraturan lain terkait waktu libur yang harus diikuti perusahaan Anda agar tetap patuh.
Cuti melahirkan adalah jaminan manfaat lain yang harus diberikan oleh semua perusahaan. Karyawan yang diperkirakan akan menerima cuti melahirkan berbayar selama berminggu-14minggu yang dibiayai perusahaan dan jaminan sosial. Karyawan yang belum lahir umumnya mendapatkan cuti 20 berhari-hari yang dapat mereka gunakan untuk acara kehidupan rumah tangga.
Manajemen manfaat Burkina Faso
Setelah Anda memasukkan tunjangan menurut undang-undang ke paket Anda, Anda kemudian harus menentukan penawaran tambahan yang akan Anda tawarkan. Memberikan tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Burkina Faso Anda adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada karyawan betapa berharganya mereka bagi perusahaan Anda. Periksa untuk melihat manfaat yang diberikan perusahaan lain dalam industri Anda, dan juga bekerja sama dengan karyawan untuk melihat manfaat yang paling berarti. Opsinya meliputi bonus berbasis kinerja, tunjangan perawatan kesehatan, dll.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan tidak dapat memberikan tunjangan dan kompensasi di Burkina Faso hingga digabungkan. Namun, menyiapkan anak perusahaan dari awal hingga akhir dapat memakan waktu beberapa bulan karena Anda harus mempelajari undang-undang pajak yang rumit sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan.
G-P dapat mengubah timeline dari beberapa bulan menjadi beberapa hari. Sebagai EOR global, kami akan membuat ekspansi Anda cepat dan sederhana, dan para ahli kami akan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.