Burkina Faso menawarkan banyak manfaat bagi perusahaan yang ingin berkembang, termasuk kesempatan untuk menjalin hubungan bisnis dengan negara-negara Afrika lainnya. Namun, perusahaan harus terlebih dahulu mengatur daftar gaji sebelum memulai proses perekrutan.
Aturan perpajakan di Burkina Faso
Pajak Burkina Faso berlaku untuk perusahaan maupun karyawan. Misalnya, karyawan harus menyumbangkan 5.5% dari gaji mereka untuk jaminan sosial, sementara perusahaan menyumbangkan 16%. Perusahaan juga harus membayar 3% pajak gaji.
Tahun pajak negara ini berjalan dari Desember hingga Desember dan mengikuti skala pajak penghasilan progresif. Karyawan yang berkontribusi hingga CFA 500,00010% dari gaji mereka untuk pajak pendapatan pribadi, sementara karyawan yang berkontribusi lebih dari CFA 1,000,00027.5%.
Opsi penggajian Burkina Faso untuk perusahaan
Semua perusahaan memiliki sasaran dan cara operasi yang berbeda, itulah sebabnya Anda memiliki opsi penggajian Burkina Faso 3 yang berbeda untuk dipilih:
- Internal: Banyak perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Burkina Faso dalam waktu yang lama dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Harap diingat bahwa dengan opsi ini, Anda perlu menyiapkan anak perusahaan dan merekrut tim SDM untuk mendukung operasi ini.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Burkina Faso :Perusahaan pemrosesan penggajian Burkina Faso setempat dapat dengan mudah mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi mereka tidak akan mengambil risiko. Anda tetap bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan yang terkait dengan penggajian Anda.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Burkina Faso dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Burkina Faso
Perusahaan memerlukan entitas terdaftar dan berbadan hukum di Burkina Faso sebelum menyiapkan penggajian, kecuali jika mereka bekerja sama dengan EOR seperti G-P. Kita dapat menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan melalui solusi Perusahaan Catatan kita.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon bisa jadi sulit dilakukan di negara mana pun, itulah sebabnya Anda harus menguraikan ketentuan ini dalam kontrak kerja Anda sebelum memilih opsi penggajian Burkina Faso. Pemutusan hubungan kerja harus dilakukan secara tertulis, dan pemberitahuan tergantung pada jenis karyawan. Pemberhentian kelompok memerlukan periode 30-day pemberitahuan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.