KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kamboja.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
19Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kamboja.
Kamboja, yang secara resmi dikenal sebagai Kerajaan Kamboja, adalah negara Asia Tenggara yang terletak di bagian selatan Semenanjung Indochina yang berbatasan dengan Teluk Thailand. Populasi negara yang besar sekitar 16 juta dan industri ekspor yang berkembang pesat seperti tekstil, kendaraan, karet alami, dan ikan menjadikannya tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berkembang ke Asia.
Merekrut di 
Kamboja.
Merekrut dan mempekerjakan adalah aspek penting dari setiap ekspansi. Karyawan membantu memastikan bahwa perusahaan Anda berjalan lancar setiap hari, sehingga saat tumbuh ke Kamboja, Anda perlu membiasakan diri dengan kerumitan pasar dan nuansa budaya negara tersebut untuk memastikan keberhasilan pengalaman perekrutan.
Kompensasi & Tunjangan di Kamboja.
Kompensasi & Tunjangan di Kamboja.
Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat di Kamboja akan membuat perbedaan bagi tim dan bisnis Anda. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Kamboja sembari menyediakan rencana tunjangan kompetitif untuk menarik kandidat yang tepat dan mendorong masa pakai yang panjang. Namun demikian, mendapatkan manfaat ini dan memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang yang tepat dapat menjadi tantangan.
KHR818,800 per bulanUpah minimum per bulan
18hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kamboja.
Memilih untuk berekspansi ke Kamboja adalah peluang luar biasa bagi perusahaan Anda untuk menjalin kemitraan bisnis baru, menjalin hubungan dengan talenta berharga, dan tumbuh lintas batas. Namun, membuka lokasi baru di negara lain juga disertai dengan tantangan yang dihadapi. Jika Anda berekspansi melalui metode tradisional, Anda harus mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Kamboja, memenuhi undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, dan terus menangani operasi sehari-hari untuk anak perusahaan dan perusahaan induk Anda.
Kamboja Visa & Izin.
Saat berkembang ke Kamboja, Anda harus memastikan semua karyawan mendapatkan izin kerja yang sesuai sebelum melakukan langkah tersebut. Perusahaan juga harus memiliki Kuota Tenaga Kerja Asing, yang merupakan izin bagi bisnis atau organisasi untuk mempekerjakan sejumlah pekerja internasional yang disetujui oleh Pelatihan Kementerian Tenaga Kerja dan Kejuruan (MLVT). Anda juga harus memiliki entitas berbadan hukum setempat sebelum dapat mensponsori karyawan internasional.