G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Kamboja
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Kamboja, hal berikut mungkin bermanfaat untuk selalu diingat.
Kontrak ketenagakerjaan di Kamboja
Di Kamboja, kontrak kerja dapat bersifat tetap atau tidak terbatas. Kontrak tetap harus dibuat secara tertulis dan tidak boleh diperpanjang lebih dari 2 tahun. Kontrak tidak terbatas dapat dilakukan secara lisan atau tertulis.
Praktik terbaik adalah memberikan kontrak kerja tertulis dalam bahasa nasional Kamboja, Khmer, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Kamboja harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam bentuk riel (KHR) daripada mata uang lainnya.
Jam kerja di Kamboja
Secara umum, 8-hour hari kerja orang Kamboja, dan minggu kerja tidak lebih dari 48 jam. Karyawan tidak boleh diharapkan untuk bekerja lebih dari 9 jam per hari dan tidak boleh bekerja lebih dari 2 jam lembur per hari. Lembur dikompensasi 1.5 sesekali dengan upah reguler atau jika dilakukan pada malam hari, pada hari Minggu, atau hari libur, 2 sesekali dengan upah reguler.
Liburan di Kamboja
Kamboja merayakan hari libur 19 nasional:
- Hari Tahun Baru Internasional
- Kemenangan Selama Hari Genosida
- Hari Bochea Meak
- Hari Wanita Internasional
- Tahun Baru Khmer (3 hari)
- Hari Buruh Internasional
- Ulang Tahun Raja (3 hari)
- Hari Bochea Visak
- Upacara Pembajakan Kerajaan
- Hari Anak
- Ulang Tahun Ibu Raja
- Hari Konstitusi
- Hari Phum Ben (3 hari)
- Peringatan Mantan Raja Norodom Sihanouk
- Hari Perjanjian Perdamaian Paris
- Hari Koroner Raja
- Hari Kemerdekaan
- Festival Air (3 hari)
- Hari Hak Asasi Manusia Internasional
Hari liburan di Kamboja
Karyawan umumnya berhak atas 1.5 hari cuti berbayar tahunan untuk setiap bulan bekerja. Setelah setiap 3 tahun bekerja, karyawan berhak atas hari libur tambahan per tahun.
Cuti sakit Kamboja
Karyawan berhak atas cuti sakit hingga 6 bulan, dengan surat dokter, dan menerima kompensasi sebagai berikut:
- 100% upah selama 1st bulan cuti sakit
- 60% upah selama 2nd dan bulan ke-3 cuti sakit
- Cuti tidak dibayar dari 4th sampai 6th bulan
Cuti melahirkan/paternitas di Kamboja
Mengharapkan karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama 1 tahun umumnya berhak 90 mendapatkan cuti setengah dari gaji normal mereka.
Para ayah berhak atas 1 hari cuti paternitas berbayar.
Asuransi kesehatan di Kamboja
Karyawan yang cedera saat bekerja umumnya berhak menerima pembayaran biaya perawatan kesehatan dari perusahaan.
Manfaat tambahan Kamboja
Secara umum, karyawan menerima:
- Tunjangan perawatan kesehatan
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Bonus kehadiran
Bonus
Setelah tahun pertama bekerja, karyawan umumnya berhak atas bonus senioritas antara USD 2 dan USD 11 per bulan, sama dengan tahun masa kerja. Setelah bertahun-11tahun bekerja, bonus dibatasi sebesar USD 11.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Kamboja
Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan. Perusahaan harus membayar biaya transportasi untuk karyawan tersebut. Tidak ada pemberitahuan yang diperlukan untuk menghentikan karyawan di bawah umur.
Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat diakhiri oleh karyawan karena alasan apa pun. Perusahaan harus memiliki alasan yang valid terkait kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan atau kesehatan ekonomi perusahaan.
Pemberitahuan pengakhiran harus disampaikan secara tertulis sesuai dengan jadwal berikut:
- Layanan hingga 6 bulan: 7 hari
- 6 bulan hingga 2 tahun masa kerja: 15 hari
- 2 masa 5 kerja: 1 bulan
- 5 hingga 10 masa kerja: 2 bulan
- Masa kerja 10+ tahun: 3 bulan
Karyawan dapat menghabiskan 2 hari per minggu untuk mencari pekerjaan baru. Pada akhir kontrak jangka waktu tertentu, karyawan umumnya berhak atas uang pesangon sebesar setidaknya 5% dari upah yang diterima selama kontrak.
Karyawan dengan kontrak tak terbatas menerima uang pesangon berdasarkan lama kerja mereka, sebagai berikut:
- 6 hingga 12 bulan masa kerja: upah 7 harian
- Untuk setiap tahun kerja: upah 15 harian, hingga maksimum 6 bulan upah
Membayar pajak di Kamboja
Perusahaan membayar 0.8% dari upah bulanan untuk jaminan sosial. Karyawan tidak berkontribusi.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.