Memilih untuk berekspansi ke Kamboja adalah peluang luar biasa bagi perusahaan Anda untuk menjalin kemitraan bisnis baru, menjalin hubungan dengan talenta berharga, dan tumbuh lintas batas. Namun, membuka lokasi baru di negara lain juga disertai dengan tantangan yang dihadapi. Jika Anda berekspansi melalui metode tradisional, Anda harus mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Kamboja, memenuhi undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, dan terus menangani operasi sehari-hari untuk anak perusahaan dan perusahaan induk Anda.
G-P memahami tekanan ekspansi global, itulah sebabnya kami menyediakan alternatif. Bersama kami, Anda dapat mulai beroperasi dan merekrut di Kamboja dalam beberapa hari — tanpa stres karena harus mendirikan anak perusahaan Anda sendiri di Kamboja. Selain itu, kami akan menangani masalah kepatuhan, sehingga Anda hanya perlu khawatir tentang membuat lokasi baru Anda berhasil.
Cara mendirikan anak perusahaan Kamboja
Memilih untuk mendirikan anak perusahaan Kamboja harus dimulai dengan mempertimbangkan faktor-faktor tertentu, seperti lokasi, bahasa regional, dan tujuan bisnis Anda. Kota dan wilayah terpisah sering kali memiliki undang-undang anak perusahaan Kamboja, ketersediaan, biaya, dan masih banyak lagi. Anda harus selalu meneliti lokasi yang Anda inginkan sebelum memilih ruang kantor fisik.
Bahasa juga dapat memengaruhi tempat Anda bergabung dan jenis anggota tim yang perlu Anda rekrut. Bahasa resmi Kamboja adalah Khmer, tetapi lokasi yang terpisah menggunakan dialek yang berbeda, termasuk beberapa bahasa minoritas. Tidak semua orang berbicara bahasa Inggris, jadi Anda harus mempekerjakan penerjemah atau karyawan yang berbicara dengan dialek regional di lokasi tempat Anda bergabung.
Akhirnya, penting untuk mempertimbangkan tujuan bisnis Anda, karena hal tersebut memengaruhi jenis entitas yang harus Anda pilih untuk didirikan. Kamboja memungkinkan perusahaan untuk bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC), perusahaan saham bersama, cabang, atau kantor perwakilan. Setiap entitas memengaruhi cara Anda dapat beroperasi di negara tersebut, sehingga Anda harus memilih struktur yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Banyak perusahaan memutuskan untuk bergabung sebagai LLC karena berbagai manfaat.
Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Kamboja meliputi:
- Membuat rekening bank dalam negeri.
- Menyetorkan modal disetor minimum Anda.
- Mendaftar di Kementerian Perdagangan.
- Mengirimkan memorandum dan anggaran dasar.
- Mendaftarkan nama perusahaan unik Anda.
- Mendaftarkan merek dagang di Departemen Kekayaan Intelektual.
- Mendaftar di departemen pajak dan mendapatkan nomor identifikasi wajib pajak.
- Membuat pernyataan dengan Kementerian Tenaga Kerja sebelum membuka usaha.
- Mendapatkan semua lisensi yang diperlukan dari kementerian yang tepat.
Undang-undang anak perusahaan Kamboja
Undang-undang anak perusahaan Kamboja berbeda berdasarkan jenis entitas yang Anda pilih. LLC mewajibkan setidaknya USD 1,000 sebagai modal disetor, serta 2 pemegang saham dan 1 direktur. Pemegang saham dan direktur Anda tidak harus warga negara Kamboja, dan mereka tidak harus tinggal di negara ini saat bekerja untuk perusahaan Anda.
Anda juga perlu membuat rekening bank perusahaan di Kamboja untuk membayar karyawan dan menyetorkan modal disetor Anda. Undang-undang negara tersebut juga mewajibkan ruang kantor fisik, agen real estat terdaftar, dan nama bisnis lokal di Khmer. Terakhir, LLC harus mengajukan laporan pajak tahunan dan mendaftar PPN.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Kamboja
Setelah Anda melalui proses pengaturan anak perusahaan Kamboja, Anda siap untuk mulai merekrut karyawan, menambahkan mereka ke dalam daftar gaji Anda, dan memberikan tunjangan dan kompensasi. Ketika Anda bergabung sebagai LLC, perusahaan Anda juga akan mendapatkan keuntungan dari struktur kewajiban terbatas. Perusahaan induk Anda tidak perlu khawatir tentang litigasi atau denda yang terkait dengan anak perusahaan, dan anak perusahaan Anda dapat beroperasi dengan cara yang sesuai dengan budaya setempat.
Alih-alih harus menyiapkan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat bermitra dengan Perusahaan Catatan seperti G-P untuk membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari. Anda tidak perlu mempelajari undang-undang anak perusahaan Kamboja, dan Anda dapat meluangkan waktu untuk menjalankan perusahaan dengan tenang.
Pertimbangan penting lainnya
Sebelum Anda memulai proses penggabungan, kami sarankan Anda merencanakan waktu yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan proses tersebut. Perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung, dan Anda mungkin harus bolak-balik ke Kamboja beberapa kali untuk memastikan semuanya berjalan lancar.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.