Saat berkembang ke Kamboja, Anda harus memastikan semua karyawan mendapatkan izin kerja yang sesuai sebelum melakukan langkah tersebut. Perusahaan juga harus memiliki Kuota Tenaga Kerja Asing, yang merupakan izin bagi bisnis atau organisasi untuk mempekerjakan sejumlah pekerja internasional yang disetujui oleh Pelatihan Kementerian Tenaga Kerja dan Kejuruan (MLVT). Anda juga harus memiliki entitas berbadan hukum setempat sebelum dapat mensponsori karyawan internasional.
Jenis visa kerja di Kamboja
Semua warga negara non-nasional yang datang ke Kamboja untuk bekerja harus mendapatkan visa E-class, yang sebelumnya dikenal sebagai visa bisnis atau visa biasa, berlaku selama 30 berhari-hari. Mereka juga harus mendapatkan izin kerja dan kartu kerja melalui Pelatihan Kementerian Tenaga Kerja dan Kejuruan (MLVT). Kamboja memperkenalkan kategori perpanjangan visa E-class baru pada 2016, yang meliputi:
- Visa EB: Pilihan paling umum untuk non-nasional yang bekerja di Kamboja. Kebijakan ini berlaku bagi siapa pun yang bekerja di negara tersebut, memulai bisnis, melakukan pekerjaan kontraktor, dan tinggal di Kamboja selama lebih dari satu bulan.
- Visa EP: Visa EP diterbitkan untuk warga negara dari negara lain yang datang ke Kamboja untuk mencari pekerjaan, memulai bisnis, atau tetap tinggal di negara tersebut setelah masa 30-day inap awal mereka di bawah visa E-class.
- Visa EG: Visa umum yang berlaku bagi mereka yang mencari pekerjaan. Ini dapat berlangsung selama 1, 3, atau 6 bulan.
- Visa ER: Visa ER adalah untuk mereka yang ingin pensiun di Kamboja. Mereka harus menunjukkan dokumentasi pensiun dari negara asal mereka dan membuktikan bahwa mereka dapat mendukung diri sendiri secara finansial.
- Visa ES: Visa yang diterbitkan untuk mahasiswa yang bersekolah atau beruniversitas di Kamboja. Pemegang dapat memperpanjangnya tanpa batas waktu selama mereka dapat memberikan surat dari sekolah Kamboja terdaftar dan membuktikan bahwa mereka dapat mendukung keuangan mereka sendiri.
- Visa ET: Ini adalah perpanjangan visa teknisi, yang ditujukan bagi mereka yang bekerja di perdagangan atau industri tertentu.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kamboja
Untuk mensponsori karyawan untuk visa dan izin kerja Kamboja mereka, perusahaan harus memberikan informasi dan dokumentasi penting, seperti:
- Sertifikat pendirian dengan stempel perusahaan
- Alamat bisnis terdaftar
- Paten pajak dengan stempel perusahaan
- Daftar semua karyawan internasional dan lokal untuk memastikan rasio tidak di bawah persetujuan 9:1 MOC
- Anggaran dasar perusahaan
Karyawan wajib memberikan informasi mereka sendiri, termasuk:
- Nama, jenis kelamin, tanggal lahir, dan tinggi badan
- Salinan kartu ID dan paspor mereka
- Salinan visa E mereka
- Alamat saat ini
- Nama lengkap ibu dan ayah mereka
- Pendidikan
- 3 foto
- Sertifikat kesehatan
- Informasi tentang peran mereka di perusahaan
- Tahun pertama mereka menerima visa E
Proses aplikasi
Karyawan dapat mengajukan permohonan visa kerja Kamboja mereka sebelumnya di Kedutaan Besar Kamboja terdekat dengan menyerahkan dokumentasi di atas. Mereka juga tersedia di bandara Phnom Penh pada saat kedatangan.
Setelah individu memiliki visa kerja, mereka harus mengajukan izin kerja, yang berlaku selama setahun. Harap diingat bahwa kapan pun izin kerja diterbitkan sepanjang tahun, izin kerja tersebut berlaku hingga 31 Desember tahun penerbitan. Ini dapat diperbarui selama periode yang disebutkan dalam izin tinggal. Kamboja memiliki izin kerja 2 yang berbeda — pilihan sementara dan permanen.
Izin kerja sementara berlaku untuk staf dan spesialis manajemen, pekerja teknis, pekerja terampil, dan penyedia layanan/buruh lainnya. Pekerja internasional yang diakui oleh Kementerian Dalam Negeri, serta investor, pasangan, dan tanggungan internasional lainnya yang diakui oleh Dewan Pengembangan Kamboja memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja permanen.
Pertimbangan penting lainnya
Izin kerja dan kartu pekerjaan dapat diperoleh melalui sistem online kantor 1-window layanan yang nyaman di FWCMS (mlvt.gov.kh). Perusahaan wajib mengajukan permohonan Kuota Tenaga Kerja Asing setiap tahun, selambat-lambatnya pada akhir November, sebelum merekrut tenaga profesional internasional. Izin kerja ini bersifat wajib dan harus dikirimkan bersama dengan permohonan izin kerja dan kartu pekerjaan.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.