KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kamerun.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kamerun.
Salah satu aspek paling menantang dari perluasan ke negara baru adalah menyiapkan daftar gaji. Saat memperluas ke Kamerun, Anda tidak hanya harus menyiapkan penggajian, tetapi Anda juga harus merekrut karyawan, menentukan kompensasi dan tunjangan, serta mendirikan anak perusahaan.
Merekrut di 
Kamerun.
Karyawan berperan besar dalam menyukseskan ekspansi. Namun, merekrut dan mempekerjakan bisa jadi sulit dilakukan di negara lain di mana Anda harus mempelajari undang-undang pajak baru, peraturan kepatuhan ketenagakerjaan, dan masih banyak lagi.
Kompensasi & Tunjangan di Kamerun.
Kompensasi & Tunjangan di Kamerun.
Memberikan kompensasi kompetitif dan tunjangan tambahan dapat mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Memenuhi undang-undang kompensasi Kamerun akan membantu perusahaan Anda tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan yang mahal.
FCFA 41,875 per bulanUpah minimum per bulan
18hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kamerun.
Merencanakan ekspansi ke Kamerun adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan Anda. Anda memiliki kesempatan untuk merekrut karyawan berbakat, menjangkau pelanggan baru, dan berpotensi menawarkan produk dan layanan baru. Namun demikian, mungkin sulit untuk berfokus pada kegembiraan ekspansi saat Anda juga mengkhawatirkan undang-undang anak perusahaan Kamerun, mempelajari kode pajak baru, dan tetap patuh.
Kamerun Visa & Izin.
Saat Anda berekspansi ke Kamerun atau tempat lain di dunia, Anda dapat merekrut karyawan setempat atau merekrut warga negara dari negara lain. Jika Anda memutuskan untuk membawa bakat internasional ke Kamerun, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja Kamerun — serta izin kerja dan izin tinggal — untuk setiap pekerja.