Memberikan kompensasi kompetitif dan tunjangan tambahan dapat mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Memenuhi undang-undang kompensasi Kamerun akan membantu perusahaan Anda tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan yang mahal.
Kami memahami betapa sulitnya memperluas ke lokasi baru dengan hukum ketenagakerjaan dan persyaratan kepatuhan yang berbeda. Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Dengan model Employer of Record (EOR), perusahaan dapat berkembang melampaui perbatasan dan batasan tanpa tekanan kepatuhan atau khawatir akan mendirikan anak perusahaan.
Undang-undang kompensasi Kamerun
Upah minimum Kamerun saat ini adalah CFA36,270. Upah minimum ini berlaku untuk semua sektor kecuali jika terdapat Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA) yang mengatur industri Anda. Meskipun CBA tidak terlalu umum di Kamerun, Anda harus memeriksa apakah ada yang dapat memengaruhi undang-undang kompensasi Kamerun sebelum menyusun kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Kamerun
Semua karyawan harus menerima tunjangan hukum yang diwajibkan oleh hukum. Misalnya, Kamerun merayakan hari libur 12 nasional di mana karyawan harus mendapatkan hari libur. Negara ini juga memiliki persyaratan liburan — karyawan biasanya mendapatkan 1.5 cuti setiap bulan mereka bekerja. Setelah 5 bertahun-tahun, mereka mendapatkan tambahan 2 hari per bulan.
Karyawan juga berhak menerima cuti 10 berbayar untuk acara keluarga. Ibu dengan anak di bawahnya 6 harus mendapatkan cuti 2 tambahan untuk setiap anak yang tinggal di rumah, atau 1 hari jika cuti yang diperoleh ibu tidak melebihi 6 hari.
Manajemen tunjangan Kamerun
Selain tunjangan menurut undang-undang yang diwajibkan oleh hukum, Anda dapat membuat kesan positif pada karyawan dengan memberikan tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Kamerun Anda.
Anda dapat, misalnya, memberikan bonus berdasarkan kinerja pada akhir tahun atau memberikan program asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak ingin mencari program asuransi kesehatan tertentu, Anda dapat memberikan tunjangan kepada karyawan untuk mendapatkan program asuransi kesehatan mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang memperluas ke Kamerun tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan sampai mereka bergabung. Namun, proses penggabungan dapat berubah menjadi proses yang sulit dan dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan.
Satu-satunya cara untuk mengatasi pembatasan ini adalah dengan bermitra dengan EOR global seperti G-P. Saat Anda bekerja dengan kami, Anda tidak perlu khawatir untuk memenuhi undang-undang kompensasi Kamerun.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.