G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Kamerun
Kamerun terletak di Afrika Tengah dan berbatasan dengan Samudra Atlantik. Bahasa resmi Kamerun adalah bahasa Prancis dan Inggris. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Kamerun, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Kamerun
Umumnya, kontrak jangka waktu tetap hingga 2 tahun diperbolehkan dan dapat diperpanjang satu kali. Jika kontrak jangka waktu tetap lebih dari 3 bulan, kontrak tersebut harus dibuat secara tertulis.
Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk kontrak jangka waktu yang tidak terbatas, praktik terbaiknya adalah membuat kontrak kerja tertulis, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Kamerun harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Tengah, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Kamerun
Secara umum, minggu kerja adalah 40 jam untuk semua sektor kecuali pertanian, yaitu 48 jam seminggu.
Liburan di Kamerun
Kamerun merayakan hari libur 12 nasional, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Pemuda
- Jumat Agung
- Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Hari Nasional
- Idul Fitri
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Idul Fitri
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Natal
Hari libur di Kamerun
Secara umum, karyawan memperoleh 1.5 hari cuti untuk setiap bulan kerja. Setelah masa kerja bertahun-5tahun, karyawan berhak menerima 2 hari tambahan per bulan. Pekerja yang telah mengumpulkan lebih dari 12 hari cuti dapat membagi cuti mereka, tetapi satu bagian harus sama dengan hari kerja 12 berkelanjutan.
Pekerja juga berhak menerima cuti 10 berbayar untuk acara keluarga.
Ibu dengan anak6-anak di bawahnya memenuhi syarat untuk tambahan 2 hari cuti bagi setiap anak yang tinggal di rumah, atau 1 hari jika cuti ibu yang masih harus dibayar tidak melebihi 6 hari.
Cuti sakit Kamerun
Karyawan berhak atas setidaknya 5 hari cuti sakit berbayar per tahun.
Jika karyawan terluka atau jatuh sakit di tempat kerja, perusahaan bertanggung jawab untuk membayar perawatan medis.
Cuti melahirkan/paternitas di Kamerun
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu, dengan 4 minggu yang harus diambil sebelum kelahiran atau berminggu-6minggu jika dokter memerintahkan pembatasan. Cuti melahirkan dibayar oleh Dana Asuransi Sosial Nasional.
Ayah dapat menggunakan hari-10hari cuti keluarga berbayar mereka untuk cuti melahirkan.
Asuransi kesehatan di Kamerun
Pada 2012, Kamerun memiliki asuransi kesehatan berbasis komunitas, yang utamanya berfokus pada kelompok yang rentan secara ekonomi. Negara ini berupaya menyediakan perawatan kesehatan universal.
Pemutusan/pemberhentian di Kamerun
Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan, dan perjanjian harus dibuat secara tertulis. Staf manajerial umumnya berhak atas masa 8-month percobaan. Jika karyawan terus bekerja setelah masa percobaan, tetapi tidak ada kontrak yang disusun, karyawan tersebut dianggap memiliki posisi permanen.
Kontrak jangka waktu tetap hanya dapat diakhiri karena alasan pelanggaran berat, keadaan kahar, atau persetujuan tertulis dari kedua belah pihak.
Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat diakhiri kapan saja oleh perusahaan atau karyawan. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus diberikan, yang durasinya ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab atas tenaga kerja dan didasarkan pada senioritas karyawan dan kelompok kerja. Selama periode pemberitahuan, karyawan umumnya berhak mendapatkan 1 hari libur per minggu untuk mencari pekerjaan lain.
Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama bertahun-2tahun umumnya berhak atas uang pesangon; jumlah uang tersebut ditentukan oleh Menteri yang bertanggung jawab atas tenaga kerja.
Membayar pajak di Kamerun
Perusahaan yang memperoleh kurang dari CFA 3 miliar dikenakan tarif pajak pendapatan perusahaan 30.8%, sementara perusahaan yang memperoleh lebih dari CFA 3 miliar dikenakan pajak sebesar 33%. Perusahaan juga dikenakan 11.2% terhadap dana jaminan sosial Kamerun, sementara karyawan berkontribusi 4.2%. Karyawan membayar pajak penghasilan pribadi antara 11% dan 38.5%.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.