Salah satu aspek paling menantang dari perluasan ke negara baru adalah menyiapkan daftar gaji. Saat memperluas ke Kamerun, Anda tidak hanya harus menyiapkan penggajian, tetapi Anda juga harus merekrut karyawan, menentukan kompensasi dan tunjangan, serta mendirikan anak perusahaan.
G-P dapat menghapus semua tugas ini dari daftar tugas Anda. Saat Anda bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti kami, Anda tidak perlu bergabung di negara tersebut atau mengkhawatirkan kepatuhan.
Aturan perpajakan di Kamerun
Tahun pajak Kamerun mengikuti tahun kalender reguler dan berakhir pada 31 Desember. Karyawan membayar pajak penghasilan pribadi pada skala bergeser antara 11% dan 38.5%. Perusahaan harus memotong pajak dari gaji karyawan dan memberikan dana kepada otoritas yang berwenang sebelum 15th setiap bulan. Sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-you-earn/PAYE) ini tidak diperlukan jika karyawan menghasilkan kurang dari 62,000 XAF per bulan.
Opsi penggajian Kamerun untuk perusahaan
Struktur penggajian yang berbeda bekerja untuk perusahaan yang berbeda, jadi Anda harus memilih opsi penggajian Kamerun terbaik untuk sasaran bisnis Anda. Ada beberapa opsi 3 utama:
- Internal: Perusahaan besar dengan komitmen kuat terhadap Kamerun dapat memilih untuk membuat penggajian internal menggunakan tim SDM yang kuat. Opsi ini biasanya paling cocok untuk anak perusahaan besar dengan anggaran yang lebih besar.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Kamerun: Bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kamerun adalah cara yang bagus untuk mengalihdayakan penggajian Anda, meskipun perusahaan Anda masih harus mengurus kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Kamerun dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Kamerun
Jika Anda tidak bekerja dengan EOR global, Anda harus membentuk anak perusahaan sebelum Anda mengatur penggajian Kamerun. Ingatlah bahwa proses ini mungkin memerlukan waktu beberapa bulan sebelum Anda akhirnya siap untuk merekrut karyawan dan mulai bekerja di Kamerun.
G-P menghilangkan persyaratan pendirian. Sebagai bagian dari layanan EOR, kami akan menangani segala hal, mulai perekrutan karyawan hingga kompensasi, tunjangan , dan penggajian.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menyertakan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja adalah cara yang bagus untuk memastikan kepatuhan bahkan sebelum Anda mengatur penggajian Kamerun. Ketentuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada apakah karyawan memiliki kontrak kerja jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Semua karyawan yang telah bekerja setidaknya selama bertahun-2tahun umumnya mendapatkan uang pesangon yang ditentukan oleh menteri yang bertanggung jawab atas tenaga kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.