Mendapatkan manfaat yang tepat dan memberikan kompensasi yang memadai merupakan tugas yang sulit di negara mana pun, dan dapat menjadi lebih menantang jika Anda memperluas ke yurisdiksi baru dengan undang-undang yang tidak dikenal. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui tentang kompensasi dan tunjangan Pantai Gading.
Hukum kompensasi Pantai Gading
Undang-undang kompensasi Pantai Gading mencakup upah minimum yang bervariasi menurut pekerjaan. Upah minimum terakhir diubah pada 1994, dan tarif terendah adalah CFA 36,607 per bulan untuk pekerja di sektor industri.
Pekerja konstruksi membuat tarif yang sedikit lebih tinggi, dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) juga dapat menetapkan ketentuan minimum yang berbeda yang harus dipatuhi perusahaan.
Kode tenaga kerja Pantai Gading mewajibkan perusahaan untuk membayar karyawan secara langsung atau tidak langsung dengan menggunakan uang tunai atau barang. Jika karyawan bekerja 40 jam seminggu, mereka harus dibayar sekali setiap bulan.
Jaminan manfaat di Pantai Gading
Salah satu aspek terpenting dari rencana manajemen tunjangan Pantai Gading Anda adalah memberikan tunjangan hukum kepada semua karyawan. Anda harus memberikan manfaat ini agar tetap patuh, termasuk:
- Waktu libur untuk hari libur 14 nasional negara tersebut.
- 26 hari cuti tahunan berbayar setelah satu tahun bekerja dan 27 hari setelah 5 tahun bekerja.
- Setidaknya 5 hari cuti sakit berbayar.
- 14 minggu cuti melahirkan berbayar.
- Pendaftaran dalam sistem perawatan kesehatan universal
Manajemen tunjangan Pantai Gading
Perusahaan juga harus memberikan manfaat tambahan yang akan mendorong retensi talenta. Misalnya, sistem perawatan kesehatan Pantai Gading mengenakan biaya 5 lebih besar kepada semua warga negara berusia lebih dari CFA 1,000 CFA untuk pengobatan murah. Meskipun tidak diwajibkan, perusahaan dapat memperoleh rencana perawatan kesehatan pribadi untuk karyawan atau memberi mereka tunjangan untuk menemukan asuransi mereka sendiri.
Banyak negara membutuhkan bonus 13th- atau bonus bulan ke-14. Pantai Gading tidak memerlukan bonus tahunan atau berbasis kinerja, tetapi Anda dapat memilih untuk memberikannya untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai. Setelah Anda memutuskan tunjangan tambahan yang ingin Anda berikan, Anda harus menguraikannya dalam kontrak kerja.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan hingga mereka bergabung dalam Pantai Gading. Namun, mendirikan anak perusahaan merupakan proses yang memakan waktu dan juga memerlukan keahlian dalam undang-undang kompensasi Pantai Gading.
Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan membantu Anda melakukan ekspansi tanpa kerumitan pengaturan entitas dan mengelola kepatuhan di setiap langkahnya.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.