Pantai Gading, juga dikenal sebagai Pantai Gading, terletak di Afrika Barat dan berbatasan dengan Samudra Atlantik. Ekonomi negara ini tumbuh dan memiliki populasi yang besar serta sumber daya alam seperti minyak mentah, minyak kelapa sawit, kayu, dan kakao. Ini adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang ke Afrika, tetapi membuka lokasi di Pantai Gading bukanlah tanpa tantangan.
Anda perlu mengatur daftar gaji Pantai Gading Anda, memeriksa opsi daftar gaji Anda, dan merekrut karyawan, semuanya saat menjalankan perusahaan Anda.
Aturan perpajakan di Pantai Gading
Karyawan beroperasi berdasarkan sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-you-earn/PAYE), dan perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji. Perusahaan harus menghitung pajak penghasilan, asuransi kesehatan masyarakat, jaminan sosial, dan pengurangan lainnya langsung dari gaji karyawan dan mengirimi mereka upah bersih.
Perusahaan juga bertanggung jawab untuk menyumbangkan 25% laba kena pajak sebagai pajak pendapatan perusahaan. Jika perusahaan Anda berada di sektor telekomunikasi, teknologi informasi, atau komunikasi, tarif pajak pendapatan perusahaan meningkat menjadi 30%. Anda juga harus membayar pajak PPN 18sebesar % dan memastikan karyawan berkontribusi dalam jumlah yang tepat dari pendapatan kotor mereka agar tetap patuh.
Opsi penggajian Pantai Gading untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian Pantai Gading 3 utama:
- Internal: Perusahaan dapat memilih untuk mengatur penggajian internal, tetapi perlu diingat bahwa Anda perlu mengatur anak perusahaan, merekrut tim SDM penuh, dan mengawasi kepatuhan untuk memastikan kelancaran operasi.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Pantai Gading: Jika pengalihdayaan lebih mudah, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Pantai Gading setempat. Namun, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Pantai Gading dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur daftar gaji di Pantai Gading
Sebelum mengatur daftar gaji Pantai Gading, Anda harus membuat anak perusahaan di negara tersebut. Namun, proses penggabungan dapat memakan waktu hingga beberapa bulan dan kemungkinan akan menunda proses perekrutan dan jadwal pengaturan penggajian.
Namun, G-P dapat menghilangkan langkah ini. Bersama kami, perusahaan dapat mulai bekerja dan mempekerjakan di Pantai Gading dalam waktu yang lebih singkat, tanpa mendirikan entitas.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menghentikan kontrak kerja sering kali terbukti sulit di sebagian besar negara. Itulah sebabnya kami menyarankan untuk memasukkan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja dalam semua kontrak kerja Anda sebelum memeriksa opsi penggajian Pantai Gading Anda.
Perusahaan harus memberi tahu karyawan tentang pemutusan hubungan kerja secara tertulis, dan karyawan umumnya memenuhi syarat untuk pemutusan hubungan kerja tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja di perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.