KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Republik Ceko.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Ceko. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Republik Ceko PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Republik Ceko.
Republik Ceko adalah negara Eropa Timur yang merupakan bagian dari Uni Eropa (UE). Negara ini berbatasan dengan Jerman, Slovakia, dan Polandia, memberikan perusahaan yang memperluas kesempatan untuk membentuk hubungan bisnis dengan negara-negara Eropa lainnya. Akan tetapi, perencanaan ekspansi juga termasuk mempertimbangkan cara mengatur penggajian Anda di Republik Ceko dan tetap patuh.
Merekrut di 
Republik Ceko.
Merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk tim Anda bukanlah tugas yang harus dianggap enteng. Menemukan kandidat yang tepat akan memastikan lokasi baru Anda di Republik Ceko berjalan lancar dan berkembang. Selain itu, Anda harus tetap patuh saat mempekerjakan karyawan Republik Ceko atau Anda akan menghadapi denda yang mahal atau penundaan lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Republik Ceko.
Kompensasi & Tunjangan di Republik Ceko.
Meskipun kompensasi dan tunjangan mungkin bukan hal pertama dalam daftar Anda, kompensasi dan tunjangan itu penting bagi karyawan Anda. Memberikan persyaratan minimum menurut undang-undang — lalu melampaui ekspektasi — akan menarik talenta yang tepat ke posisi Anda dan mendorong mereka untuk tetap bekerja selama bertahun-tahun ke depan. Selain itu, memenuhi undang-undang kompensasi Republik Ceko akan memastikan bahwa Anda tetap patuh tanpa denda atau penundaan.
CZK17,300 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Republik Ceko.
Memilih Republik Ceko untuk ekspansi Anda berarti Anda menjadi bagian dari ekonomi maju dengan standar hidup yang tinggi. Terlepas dari semua manfaat membuka lokasi perusahaan baru, Anda juga harus menangani tantangan, seperti menguraikan undang-undang ketenagakerjaan setempat, mempelajari masalah pajak, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi. Selain itu, Anda juga harus menemukan waktu untuk menjalankan semua lokasi perusahaan Anda.
Republik Ceko Visa & Izin.
Penempatan pusat Republik Ceko di Eropa menjadikannya lokasi yang menarik bagi karyawan asing dan bisnis internasional. Jika Anda merencanakan ekspansi ke negara tersebut, Anda dapat memanfaatkan jalur transportasi dan infrastruktur yang baik. Namun, Anda juga perlu khawatir tentang pemenuhan undang-undang kepatuhan terkait visa dan izin kerja Republik Ceko.