Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Kompensasi & Tunjangan di CdRepublik Demokratik Kongo.

Populasi

111,859,928

Bahasa

1.

Bahasa Prancis

Ibu Kota Negara

Kinshasa

Mata Uang

franc Kongolesa (CDF)

Karyawan Anda akan memainkan peran penting dalam kesuksesan perusahaan Anda di Republik Demokratik Kongo. Tunjangan dan kompensasi Anda harus mencerminkan hal tersebut.

Di G-P, kami telah mendirikan entitas di lebih dari negara 180 di seluruh dunia. Kami dapat membantu Anda mengelola tunjangan dan kompensasi untuk karyawan Anda dengan lancar. Tim ahli kami dapat menyusun paket tunjangan yang disesuaikan dan memenuhi berbagai persyaratan operasional seiring pertumbuhan perusahaan Anda.

Undang-Undang Kompensasi Republik Demokratik Kongo

Untuk menetapkan standar yang harus dipenuhi semua pemberi kerja, undang-undang ketenagakerjaan nasional menetapkan upah minimum di franc 1,680 Kongo per hari. Anda tentu ingin meneliti standar pasar untuk industri Anda dan posisi pekerjaan tertentu untuk memastikan Anda memberikan upah yang adil dan kompetitif bagi karyawan Anda dalam berbagai disiplin.

Apabila Anda mewajibkan karyawan untuk bekerja di luar jam kerja standar, Anda bertanggung jawab untuk memberikan kompensasi tambahan dengan tarif berikut:

  • 30 persen peningkatan untuk 6 jam pertama setelah batas waktu kerja yang sah
  • 60 persen peningkatan untuk jam berikutnya
  • 100 persen peningkatan untuk kerja lembur yang dilakukan pada hari istirahat mingguan

Jaminan Manfaat di Republik Demokratik Kongo

Menurut pedoman tenaga kerja, Anda bertanggung jawab untuk menawarkan beberapa tunjangan wajib bagi karyawan Anda.

Anda harus memberikan cuti melahirkan 15 berbayar selama seminggu bagi karyawan wanita. Karyawan juga berhak atas satu hari cuti tahunan berbayar per bulan masa kerja serta cuti liburan dan cuti sakit hingga 30 hari kerja setiap tahun.

Republik Demokratik Manajemen Tunjangan Kongo

Sebagai perusahaan, Anda harus memberikan semua manfaat wajib yang ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan nasional. Anda juga bertanggung jawab untuk menahan dana untuk membayar kontribusi perusahaan Anda untuk pajak penghasilan pekerja.

Anda dapat melampaui jumlah minimum yang diwajibkan dan menawarkan manfaat tambahan yang memenuhi kebutuhan praktis serta membantu karyawan Anda mencapai potensi penuh mereka dengan perusahaan Anda. Ketika Anda membuat paket tunjangan kompetitif yang melebihi standar pasar, Anda akan memosisikan perusahaan Anda untuk menarik profesional terkemuka ke posisi lowong Anda. Manfaat juga dapat meningkatkan semangat kerja di antara karyawan Anda saat ini, sehingga meningkatkan tingkat retensi Anda.

Beberapa manfaat tambahan yang mungkin Anda pertimbangkan untuk ditawarkan meliputi:

  • Bantuan relokasi
  • Penggantian biaya perjalanan bisnis seperti akomodasi dan makanan
  • Bantuan transportasi ke dan dari tempat kerja
  • Bonus dan penghargaan untuk kinerja luar biasa

Di G-P, kami menawarkan solusi optimal dan keahlian khusus negara untuk menyederhanakan proses distribusi manfaat Anda. Tim kami dapat membuat paket tunjangan khusus untuk Anda, sehingga mudah untuk mengelola kepatuhan, standar pasar, dan anggaran Anda.

Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi

Persyaratan upah minimum hanyalah salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam hal kepatuhan. Undang-undang melarang diskriminasi ketenagakerjaan atau pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, ras, bahasa, atau status sosial. Untuk memenuhi tanggung jawab hukum Anda dan menciptakan lingkungan yang positif bagi karyawan Anda, lakukan tindakan yang hati-hati untuk mencegah segala bentuk diskriminasi dalam hal kompensasi.

Pembatasan kompensasi atau tunjangan lainnya diuraikan dalam pedoman tenaga kerja nasional Republik Demokratik Kongo. Saat Anda membangun bisnis di wilayah tersebut, Anda harus memastikan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti harapan pasar dan persyaratan hukum khusus untuk industri Anda.

Pilih G-P Hari Ini

Saat Anda bekerja dengan G-P, ​​Anda akan memiliki akses ke sumber daya dan keahlian tepercaya untuk membantu Anda membangun bisnis di luar negeri. Tim kami dapat membantu Anda mengelola tanggung jawab penting, menangani kepatuhan, dan membuat paket tunjangan kompetitif untuk karyawan Anda. Dengan layanan khusus dan efisien, kami dapat memenuhi kebutuhan alih daya kompensasi Anda dan membantu tim Anda bekerja lebih cepat.

Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi kami, hubungi kami  hari ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
CdRepublik Demokratik Kongo.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini