Mengembangkan bisnis Anda secara internasional dapat sangat menguntungkan bila Anda memiliki strategi yang efektif dan jaringan yang kuat untuk mendukungnya. Jika Anda merencanakan ekspansi global di Republik Demokratik Kongo, G-P siap membantu.
Kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) Anda, menggunakan entitas yang didirikan di negara tersebut untuk menyederhanakan proses pengaturan Anda. Pakar khusus negara kami dapat memenuhi persyaratan Anda, mulai dari menavigasi kepatuhan hingga menetapkan praktik terbaik untuk merekrut karyawan di luar negeri.
Mempekerjakan di Republik Demokratik Kongo
Terletak di Afrika tengah, Republik Demokratik Kongo adalah negara terbesar kedua di benua ini. Negara ini memiliki populasi yang cukup besar dan menawarkan banyak peluang bisnis untuk perusahaan yang berkembang. Memiliki sumber daya yang tepat sangat penting untuk memajukan operasi Anda dan membangun bisnis Anda secepat mungkin.
Dari merekrut dan mempekerjakan hingga menjalankan bisnis, Anda dapat mengelola operasi Anda dengan lancar di negara baru saat Anda bekerja dengan G-P.
Kami akan membantu Anda mengelola kepatuhan, menyediakan keahlian khusus negara, mengelola paket penggajian dan tunjangan, serta memenuhi kebutuhan vital lainnya. Jaringan global kami yang luas memungkinkan kami memberikan dukungan dan solusi yang lebih baik sehingga tim Anda dapat bekerja lebih cepat.
Dalam lingkungan bisnis apa pun, Anda dapat mengingat beberapa praktik terbaik untuk menempatkan diri Anda dengan baik di masyarakat. Pastikan untuk menunjukkan kesopanan dan profesionalisme saat Anda terlibat dengan bisnis lain, calon karyawan, dan karyawan saat ini. Penting untuk mengembangkan jaringan yang kuat di wilayah ini. Prioritaskan untuk melibatkan hubungan bisnis dan pelamar kerja Anda secara pribadi saat Anda membangun bisnis Anda di wilayah tersebut.
Kontrak Kerja di Republik Demokratik Kongo
Sebelum mulai merekrut anggota tim baru, Anda harus membuat kontrak yang menguraikan persyaratan operasional dan harapan Anda bagi karyawan. Anda harus menguraikan informasi penting ini secara tertulis sehingga semua pihak yang terlibat akan memiliki catatan. Jika kontrak tertulis tidak berlaku untuk situasi pekerjaan Anda, Anda dapat menggunakan sarana hukum lain dengan saksi untuk menetapkan ketentuan layanan dengan karyawan Anda.
Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, Anda dapat menetapkan masa percobaan satu bulan untuk tenaga kerja tidak terampil dan hingga enam bulan untuk tenaga kerja khusus. Selama masa percobaan ini, Anda dapat memberhentikan karyawan tanpa pemberitahuan.
Anda memiliki pilihan untuk membuat kontrak harian, kontrak jangka waktu tetap, kontrak cakupan yang ditentukan, kontrak terbuka, atau kontrak independen. Pilihan yang tepat untuk karyawan Anda akan tergantung pada jenis posisi yang perlu Anda isi dan durasi layanan.
Kontrak Anda untuk karyawan baru harus mencakup beberapa informasi penting yang menguraikan kondisi tempat kerja dan menetapkan harapan. Sertakan detail berikut:
- Tempat kerja
- Upah
- Tingkat upah, seperti per jam, harian, atau mingguan
- Jam kerja
- Ketentuan pengakhiran
- Jika berlaku, informasi tentang masa percobaan
Jam Kerja di DRC
Jam kerja standar tidak boleh melebihi sembilan jam sehari atau 45 jam seminggu. Apabila Anda mewajibkan karyawan untuk bekerja pada waktu tambahan untuk keadaan tertentu, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan kompensasi lebih lanjut. Meskipun tidak diperlukan, manfaat ini akan memberikan keunggulan kompetitif bagi bisnis Anda di pasar dan membantu memberikan penghargaan kepada karyawan Anda atas layanan ekstra.
Hari Libur di Republik Demokratik Kongo
DRC memiliki beberapa hari libur nasional di mana karyawan berhak menerima cuti berbayar:
- Tahun Baru
- Hari Para Martir
- Peringatan Laurent Kabila
- Peringatan Patrice Lumumba
- Hari Buruh
- Hari Kebebasan
- Hari Kemerdekaan
- Hari Orang Tua
- Hari Natal
Hari Libur di DRC
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda selama dua tahun atau lebih berhak atas satu hari cuti tahunan per bulan masa kerja. Setelah memenuhi persyaratan ini, mereka juga dapat menerima satu hari cuti tambahan untuk setiap masa kerja lima tahun yang berkelanjutan di perusahaan Anda. Anda wajib memberikan pembayaran penuh selama masa cuti.
Cuti Sakit Republik Demokratik Kongo
Karyawan yang telah bekerja di perusahaan Anda setidaknya selama enam bulan dapat menerima cuti sakit yang dibayar 10 penuh. Setelah periode tersebut, gaji mereka dapat berkurang secara bertahap setiap 10 hari menjadi cuti yang dibayar sebagian hingga 30 hari. Jika mereka tidak dapat kembali bekerja setelah 30 hari, kontrak mereka dapat ditangguhkan sementara.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Republik Demokratik Kongo
Karyawan wanita yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama enam bulan berhak atas cuti melahirkan selama berminggu-14minggu dengan gaji parsial. Mereka dapat menggunakan cuti sebelum dan setelah melahirkan, meskipun jumlah maksimal cuti pascakelahiran yang dapat mereka ambil adalah delapan minggu.
Manfaat Tambahan DRC
Perusahaan wajib menyediakan pertanggungan medis bagi semua karyawan. Anda juga dapat menawarkan manfaat tambahan untuk memenuhi kebutuhan praktis karyawan Anda atau membantu mereka bekerja lebih efektif di lokasi kerja. Beberapa opsi yang dapat Anda pertimbangkan untuk ditawarkan meliputi:
- Gratifikasi tahunan
- Penyesuaian gaji berdasarkan ketidakmampuan sementara
- Ganti rugi dalam kasus kematian
- Kenaikan gaji dalam situasi luar biasa
- Perawatan keluarga dan anak
- Bantuan perumahan
- Bantuan transportasi
- Dukungan pendidikan anak
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Republik Demokratik Kongo
Anda dapat memberhentikan karyawan jika Anda hanya memiliki alasan sesuai dengan pedoman tenaga kerja. Alasan yang valid untuk pemutusan hubungan kerja meliputi:
- Tindakan yang melanggar hukum atau melanggar hukum yang dilakukan pekerja selama pelaksanaan tugas
- Tindakan yang melanggar hukum atau melanggar hukum yang dilakukan di luar tempat kerja, tetapi bersamaan dengan tugas
- Mengubah kebutuhan operasional atau staf dalam bisnis Anda berdasarkan kondisi ekonomi
Anda harus memberi tahu pihak lain secara tertulis dan secara tegas menyatakan alasan pemecatan untuk menyelesaikan pemutusan hubungan kerja.
Undang-undang tenaga kerja mewajibkan Anda untuk memberikan pemberitahuan hari 14 kerja kepada karyawan yang telah bekerja kurang dari setahun dengan Anda. Untuk setiap tahun layanan berkelanjutan, Anda harus menyertakan pemberitahuan tujuh hari tambahan. Jika Anda harus memberhentikan karyawan berdasarkan kondisi pasar atau situasi tak terduga lainnya, Anda mungkin perlu memberikan uang pesangon.
Membayar Pajak di Republik Demokratik Kongo
Sebelum 10th hari setiap bulan, Anda wajib mengirimkan laporan pajak untuk karyawan Anda berdasarkan Paye As You Earn (BAYAR). Tarif pajak untuk gaji berkisar dari 0 persen ke 40 persen berdasarkan tingkat pendapatan karyawan.
Anda juga perlu menyumbangkan 9 persentase total pendapatan untuk jaminan sosial karyawan Anda. Setiap pajak perusahaan akan tergantung pada pendapatan perusahaan Anda, dan Anda dapat meneliti undang-undang pajak nasional untuk menentukan tarif yang harus Anda bayar untuk bisnis Anda.
Beberapa manfaat tambahan yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda mungkin juga dikenakan pajak.
Mengapa G-P
Di G-P, kami menawarkan sumber daya yang luas untuk membantu Anda membangun bisnis Anda di seluruh dunia. Jika Anda siap mendirikan perusahaan di DRC, kami siap membantu Anda dengan wawasan dalam negeri, keahlian hukum, dan entitas yang sudah ada. Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut.