Merekrut tim profesional berbakat sangat penting bagi pertumbuhan dan keterlibatan perusahaan Anda di negara baru. Saat Anda bersiap merekrut dan merekrut secara internasional, Anda perlu mengingat beberapa praktik terbaik untuk memenuhi standar pasar dan menawarkan manfaat kompetitif.
Merekrut pekerja Republik Demokratik Kongo lebih cepat dan mudah dengan G-P. Kami dapat menyederhanakan proses pengaturan bisnis Anda dengan entitas kami yang sudah ada, sehingga Anda dapat mulai merekrut dan merekrut dalam beberapa hari, bukan minggu.
Perekrutan di Republik Demokratik Kongo
Banyak aspek proses perekrutan akan terlihat serupa ke mana pun Anda pergi. Namun, Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti praktik terbaik dan persyaratan hukum khusus untuk negara bisnis Anda.
Kembangkan rencana langkah demi langkah untuk menemukan kandidat terbaik bagi posisi Anda, meninjau lamaran, memilih siapa yang akan direkrut, dan menerima anggota tim baru. Memiliki pemahaman terperinci tentang undang-undang tenaga kerja setempat, kondisi pasar, dan harapan karyawan sangat penting bagi keberhasilan strategi perekrutan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Republik Demokratik Kongo
Karena infrastruktur terus berkembang di Republik Demokratik Kongo, Anda harus mengiklankan lowongan pekerjaan di beberapa media untuk hasil terbaik. Anda dapat menggunakan papan lowongan online serta saluran media lokal seperti surat kabar dan radio untuk menjangkau target audiens Anda. Sebaiknya posting lowongan pekerjaan dalam bahasa yang paling umum digunakan di wilayah tempat Anda beriklan.
Selama proses perekrutan dan perekrutan, Anda dapat mengikuti beberapa langkah mendasar.
1. Menyiapkan Posting Pekerjaan
Untuk memulai, evaluasi persyaratan perusahaan Anda untuk lowongan dan tulis deskripsi pekerjaan terperinci untuk masing-masing lowongan. Pastikan Anda mencakup informasi penting seperti tugas sehari-hari, pendidikan dan pengalaman yang diperlukan, dan kualifikasi yang Anda sukai. Sertakan pertimbangan khusus atau kemampuan tambahan yang akan membuat pelamar menonjol bagi Anda.
Anda mungkin juga ingin menguraikan nilai dan misi perusahaan Anda untuk memberi calon karyawan pemahaman tentang budaya dan harapan kerja Anda. Secara keseluruhan, sasaran Anda adalah membuat deskripsi pekerjaan yang akan menarik tenaga profesional yang tepat ke organisasi Anda.
2. Melakukan wawancara
Saat Anda menerima aplikasi dan resume, buat daftar kriteria evaluatif untuk membantu Anda menyaringnya. Mengembangkan rencana untuk mempersempit aplikasi, menandai kualifikasi penting, dan memprioritaskan rangkaian keterampilan tertentu. Setelah Anda memilih pelamar teratas, bersiaplah untuk wawancara dengan membuat daftar subjek yang ingin Anda diskusikan dengan mereka untuk lebih memahami keterampilan dan latar belakang mereka.
Selama proses wawancara, perilaku profesional dan sopan adalah kuncinya. Anda mungkin ingin menghadirkan penerjemah untuk membantu memfasilitasi komunikasi yang lancar dan jelas.
Pastikan Anda memiliki sistem yang cepat dan sopan untuk memberi tahu kandidat jika lamaran mereka ditolak atau diterima. Nada yang Anda atur selama proses perekrutan akan membantu Anda membangun reputasi yang kuat untuk perusahaan Anda di wilayah tersebut.
3. Membuat Kontrak Ketenagakerjaan
Setelah Anda memilih pelamar baru untuk posisi lowong Anda, langkah berikutnya adalah menyiapkan kontrak kerja. Memiliki perjanjian tertulis akan membantu mencegah sengketa dan menetapkan ketentuan ketenagakerjaan untuk Anda dan karyawan baru Anda. Pastikan kontrak Anda mencakup ketentuan yang diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Sebaiknya temui karyawan baru secara langsung untuk membahas kontrak dan menandatanganinya. Waktu ini mungkin juga tepat untuk mendiskusikan bantuan relokasi dan layanan lain yang mungkin diperlukan karyawan baru Anda untuk mulai bekerja bagi Anda.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Demokratik Kongo
Anda bertanggung jawab sebagai pemberi kerja untuk memenuhi atau melampaui semua standar hukum untuk ketentuan ketenagakerjaan.
Di Republik Demokratik Kongo, perusahaan dilarang melakukan diskriminasi dalam perekrutan atau perekrutan berdasarkan jenis kelamin, bahasa, atau status sosial. Persyaratan untuk pemutusan hubungan kerja, remunerasi, dan pembayaran pesangon diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan nasional, dan Anda harus memenuhi ketentuan ini untuk setiap karyawan.
Orientasi di Republik Demokratik Kongo
Orientasi anggota baru ke tim Anda sangat penting untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan tempat kerja dan merasa cukup nyaman untuk berkembang serta melakukan pekerjaan terbaik mereka. Saat Anda menerapkan praktik orientasi yang bijaksana dan strategis, Anda dapat membantu karyawan baru Anda mempelajari harapan apa pun atas peran mereka. Anda juga dapat memperkenalkan mereka kepada titik kontak untuk setiap pertanyaan yang mereka miliki.
Untuk membantu karyawan baru Anda merasa nyaman, hadiri sesi orientasi dan temui mereka secara langsung jika memungkinkan. Apabila Anda tidak dapat hadir, tunjuk anggota tim SDM tepercaya untuk memandu karyawan baru sepanjang hari.
Selama orientasi, prioritaskan untuk melibatkan karyawan Anda secara pribadi. Perkenalkan mereka kepada rekan kerja dan supervisor. Diskusikan di mana mereka akan bekerja dan berikan tur penuh ke fasilitas, dengan berfokus pada area di mana mereka akan menghabiskan sebagian besar waktu mereka dari hari ke hari.
Sebelum menyelesaikan orientasi, luangkan waktu untuk menyelesaikan kontrak kerja dengan pekerja baru Anda jika Anda belum melakukannya. Jawab pertanyaan yang mungkin mereka miliki dan pastikan Anda menyetujui semua ketentuan. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk menjelaskan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda sehingga karyawan baru memahami apa yang diharapkan dari mereka dan merasa percaya diri untuk memenuhi tanggung jawab mereka.
Satu langkah terakhir dalam orientasi adalah memberikan pelatihan dasar yang dibutuhkan karyawan baru untuk berhasil di tempat kerja. Tingkat pelatihan ini akan bervariasi tergantung pada industri Anda serta posisi spesifik.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Republik Demokratik Kongo
Saat Anda bekerja dengan G-P, perekrutan menjadi cepat dan mudah. Layanan kami menyediakan berbagai manfaat bagi perusahaan Anda:
- Pengaturan bisnis yang cepat: Kami memiliki entitas yang didirikan di lebih dari 180 negara, sehingga Anda dapat menghemat waktu untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri. Anda akan dapat merekrut profesional terkemuka dengan lebih cepat tanpa khawatir tentang kepatuhan.
- Tanggung jawab yang dimitigasi: Saat perusahaan Anda berkembang di luar negeri, kami akan mengambil tanggung jawab hukum sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
- Keahlian ekstensif: Tim kami menawarkan pengetahuan dan sumber daya yang luas untuk kepatuhan hukum, kondisi ekonomi, dan pertimbangan kritis lainnya. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) Anda, kami akan menyediakan alat bantu yang Anda butuhkan untuk menjalankan bisnis dengan lebih mudah dan cepat.
- Administrasi tunjangan kompetitif: Anda memerlukan paket tunjangan yang menarik untuk menarik kandidat terkemuka ke perusahaan Anda. Kami akan membuat rencana khusus untuk Anda berdasarkan anggaran dan persyaratan khusus negara.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Ketika Anda siap untuk mengembangkan perusahaan Anda di negara baru, tim kami siap untuk memberikan dukungan logistik yang Anda butuhkan untuk merekrut kandidat terkemuka. Dengan entitas yang sudah mapan di lebih dari 180 negara, kami memiliki sumber daya dan kehadiran hukum untuk menyiapkan bisnis Anda menuju kesuksesan.
Jika Anda tertarik dengan solusi yang kami tawarkan untuk membantu Anda merekrut di luar negeri, hubungi tim kami hari ini untuk mendapatkan proposal gratis.