Ketika Anda siap untuk menyepakati kesepakatan dengan karyawan baru yang berbakat, Anda membutuhkan sesuatu yang akan membuat mereka memilih perusahaan Anda daripada pesaing. Sering kali, jawabannya adalah kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan terbaik sekaligus membantu Anda tetap patuh.
G-P mempermudah dan mempercepat perluasan ke negara-negara seperti Guinea Ekuatorial. Kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat digunakan untuk mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan memberikan tunjangan serta kompensasi bagi perusahaan Anda. Ketika Anda memilih alih daya tunjangan dan kompensasi Khatulistiwa Guinea, Anda hanya perlu fokus untuk membangun perusahaan Anda.
Undang-Undang Kompensasi Guinea Khatulistiwa
Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Guinea Khatulistiwa, termasuk upah minimum franc 129,035 CFA per bulan. Setelah bekerja untuk perusahaan Anda selama satu tahun, karyawan Anda harus menerima bonus, termasuk bonus Hari Kemerdekaan Nasional, 15 hari gaji mereka yang dibayarkan sebelum 12 Oktober setiap tahun, dan bonus Natal sebelum 24 Desember setiap tahun.
Jaminan Manfaat di Equatorial Guinea
Saat Anda membuat rencana manajemen tunjangan Khatulistiwa Guinea, mulailah dengan menambahkan tunjangan menurut undang-undang yang diwajibkan oleh hukum. Negara ini merayakan hari libur 10 nasional, dan Anda harus memberikan karyawan semua hari libur dengan gaji. Pasal Undang54-Undang Tenaga Kerja menyatakan bahwa karyawan harus mendapatkan liburan selama satu bulan penuh setiap tahun mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Cuti hamil berbayar adalah jaminan manfaat bagi karyawan wanita. Perempuan dapat mengambil enam minggu cuti sebelum melahirkan dan hingga enam minggu setelah kelahiran. Jika terjadi komplikasi medis, otoritas kesehatan yang kompeten harus mengatakan bahwa kembali bekerja adalah tindakan yang tepat sebelum karyawan dapat melakukannya.
Manajemen Tunjangan Guinea Khatulistiwa
Setelah Anda selesai membuat rencana manajemen tunjangan Khatulistiwa Guinea, Anda perlu menyebarkannya kepada karyawan. Melakukan hal ini termasuk memberikan jaminan tunjangan serta tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Beberapa opsi tambahan meliputi bonus berdasarkan kinerja, opsi asuransi kesehatan swasta, dan masih banyak lagi. Jika Anda lebih memilih untuk tidak mencari paket tunjangan Anda sendiri untuk diberikan kepada karyawan, Anda dapat memilih untuk memberikan tunjangan bagi mereka untuk menemukan paket mereka sendiri.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat mulai bekerja, mempekerjakan karyawan, atau memberikan kompensasi dan tunjangan hingga Anda memiliki entitas terdaftar di negara tersebut. Sayangnya, membangun bisnis baru memerlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, sehingga Anda kehilangan waktu yang berharga untuk membangun hubungan bisnis baru, menemukan karyawan yang tepat, dan mulai sukses di wilayah tersebut. Sebaliknya, Anda dapat bekerja sama dengan G-P untuk memulai di Guinea Ekuatorial sejak hari pertama.
Kami menawarkan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Khatulistiwa Guinea untuk memudahkan Anda melakukan ekspansi. Setelah kami mempekerjakan karyawan melalui Equatorial Guinea PEO , kami akan menambahkan mereka ke rencana penggajian dan tunjangan yang ada. Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan sebagai akibatnya, dan karyawan Anda akan mendapatkan gaji dan tunjangan yang layak mereka dapatkan.
Pilih G-P Hari Ini
Saat Anda mempertimbangkan cara memperluas, pilih tim di G-P untuk mendapatkan bantuan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.