Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

GqGuinea KhatulistiwaVisa & Izin

Populasi

1,679,172

Bahasa

1.

Bahasa Spanyol

2.

Bahasa Prancis

3.

Bahasa Portugis

Ibu Kota Negara

Malabo

Mata Uang

CFA franc Afrika Tengah (XAF)

Equatorial Guinea baru-baru ini mengubah persyaratan imigrasi di 2018, yang dapat menyebabkan kebingungan di antara calon pemberi kerja di negara ini. Jika Anda baru saja memperluas ke negara ini, Anda harus tahu cara mendapatkan visa kerja Khatulistiwa dan izin untuk semua karyawan asing serta memahami semua undang-undang dan peraturan yang berbeda di negara ini.

Jenis Visa Kerja di Equatorial Guinea

Warga negara asing dari beberapa negara, seperti AS, dapat bepergian ke Guinea Khatulistiwa hingga 90 hari tanpa visa. Namun, karyawan Anda kemungkinan besar harus tinggal lebih lama, yang memerlukan visa. Negara ini memiliki visa bisnis, turis, dan visa kerja dengan jenis entri tunggal dan ganda tergantung pada kebutuhan pelamar. Ada juga opsi untuk mengajukan visa saat kedatangan jika karyawan Anda tidak memiliki misi diplomatik Equatorial Guinea di negara asal mereka.

Sebagian besar karyawan Anda juga akan memerlukan izin kerja, yang berlaku selama satu tahun dengan opsi untuk memperpanjang. Mereka dapat memilih visa kerja dengan beberapa entri jika mereka hanya perlu bekerja selama enam bulan hingga setahun tanpa lebih dari 90-day masa inap. Siapa pun yang ingin tinggal di Equatorial Guinea selama lebih dari 90 hari juga akan memerlukan izin tinggal.

Berdasarkan persyaratan imigrasi baru Guinea Khatulistiwa, karyawan Anda dapat mengajukan salah satu dari beberapa izin kerja, termasuk:

  • BI: Izin kerja awal ini berlaku selama satu tahun dan berlaku untuk perusahaan mana pun.
  • BR: Izin kerja BR adalah perpanjangan izin BI dan berlaku selama dua tahun.
  • C: Ketika seseorang memperbarui izin kerja BR, mereka mendapatkan izin kerja C yang berlaku selama tiga tahun.
  • J: Izin kerja sementara ini, berlaku selama enam bulan dengan opsi perpanjangan, adalah untuk karyawan sementara.
  • I: Izin kerja informal adalah untuk pekerja yang bekerja atau wiraswasta di sektor informal yang tidak diizinkan untuk menjadi pekerja kontrak. Berlaku selama satu tahun dengan opsi untuk memperpanjang.
  • PCP: PCP adalah izin kerja untuk pekerja wiraswasta yang melakukan bisnis di Equatorial Guinea. Ini terbuka untuk pekerja kontrak dan berlaku hingga tiga tahun.
  • PTA: PTA adalah izin kerja pertanian untuk individu yang bekerja atau wiraswasta di industri. Dapat diperbarui dan berlaku selama tiga tahun.
  • PP: Orang asing yang memenuhi syarat tertentu di negara tersebut dapat mengajukan izin kerja permanen ini.

Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Khatulistiwa Guinea

Setiap visa di Equatorial Guinea memiliki berbagai persyaratan. Meskipun demikian, beberapa dokumentasi umum yang akan diperlukan karyawan Anda adalah sebagai berikut:

  • Pengajuan visa selesai
  • Satu foto jenis paspor
  • Salinan bukti vaksinasi demam kuning
  • Paspor dengan masa berlaku enam bulan setelah perjalanan selesai
  • Satu halaman visa kosong dalam paspor
  • Salinan rencana perjalanan penerbangan
  • Surat bisnis perusahaan (jika mereka bepergian untuk bisnis)

Proses Pengajuan

Semua permohonan visa kerja harus menyertakan surat resmi yang ditujukan kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial. Calon karyawan Anda juga perlu melampirkan lamaran mereka dan dokumen yang diperlukan yang tercantum di atas. Setelah kementerian menerima permohonan, kementerian akan memberikan ya atau tidak dalam tujuh hari.

Mengajukan izin kerja adalah proses terpisah yang biasanya dapat Anda lakukan sebagai pemberi kerja. Anda harus memberikan dokumen yang menunjukkan aktivitas bisnis Anda dan menyebutkan layanan yang akan diberikan pekerja asing tersebut. Anda juga perlu membuktikan bahwa karyawan memenuhi kualifikasi khusus posisi tersebut.

Pertimbangan Penting Lainnya

Jika permohonan ditolak, pemohon dapat mengajukan banding kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial. Keputusan kementerian tersebut adalah bagian akhir dari proses banding administratif, sehingga penolakan pada tahap tersebut berarti karyawan Anda tidak dapat bekerja untuk entitas Guinea Khatulistiwa Anda.

Bermitra Dengan G-P

G-P adalah PEO global dengan anak perusahaan di seluruh dunia. Anda dapat mengandalkan tim kami untuk membantu ekspansi Anda dan menghubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
GqGuinea Khatulistiwa.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini