KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Etiopia.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
14Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Etiopia.
Saat Anda mendirikan perusahaan secara internasional, menyiapkan penggajian adalah pertimbangan penting. Anda harus memastikan bahwa tim Anda menerima pembayaran secara akurat dan tepat waktu setiap siklus pembayaran, dan Anda juga harus mengelola persyaratan hukum untuk kompensasi.
Tim G-P dapat membantu Anda melalui badan hukum kami yang sudah mapan sehingga Anda dapat berfokus pada aspek lain dari ekspansi Anda.
Mempekerjakan di 
Etiopia.
Tujuan untuk membawa talenta paling cemerlang ke tim Anda tidak boleh dibatasi oleh batas. Saat mengembangkan perusahaan Anda dan mengisi peran utama di Etiopia, Anda perlu memiliki strategi untuk mengiklankan lowongan, merekrut kandidat, dan orientasi karyawan baru. Lihatlah pertimbangan-pertimbangan vital ini.
Kompensasi & Tunjangan di Etiopia.
Kompensasi & Tunjangan di Etiopia.
Saat membangun bisnis secara internasional, mengelola kompensasi dan tunjangan merupakan pertimbangan penting. Anda akan memerlukan rencana manajemen tunjangan untuk memastikan karyawan menerima pembayaran yang akurat dan tepat waktu.
Tidak adaUpah minimum per bulan
16hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Etiopia.
Ketika perusahaan bersiap untuk tumbuh secara global, mereka akan membutuhkan kehadiran hukum yang didirikan di negara baru. Di G-P , kami menawarkan alternatif yang mulus untuk mendirikan anak perusahaan sehingga perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya serta mulai berbisnis lebih cepat.
Etiopia Visa & Izin.
Membangun tim yang berdedikasi dan berbakat dapat berarti merekrut karyawan dari beberapa negara. Jika Anda tidak mengetahui cara mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional di Etiopia, kami telah menyusun beberapa pedoman yang bermanfaat.