Saat membangun bisnis secara internasional, mengelola kompensasi dan tunjangan merupakan pertimbangan penting. Anda akan memerlukan rencana manajemen tunjangan untuk memastikan karyawan menerima pembayaran yang akurat dan tepat waktu.
Undang-undang kompensasi Etiopia
Menurut hukum Etiopia, pemberi kerja harus memberikan kompensasi rutin yang konsisten dengan tarif yang disepakati dalam kontrak kerja. Kompensasi dihitung per jam, dan gaji harus dibayarkan secara tunai kecuali jika pemberi kerja dan karyawan menyetujui pembayaran dalam bentuk tunai. Setiap pembayaran dalam bentuk barang tidak boleh melebihi nilai pasar untuk upah.
Apabila karyawan bekerja pada sif malam, lembur, selama hari libur nasional, atau hari istirahat, mereka berhak atas kompensasi tambahan dengan tarif berikut:
- Bekerja antara 6 a.m. dan 10 p.m.: 1.25 kali upah reguler
- Bekerja antara 10 p.m. dan 6 a.m.: 1.5 kali upah reguler
- Bekerja di akhir pekan: 2 kali upah reguler
- Bekerja pada hari libur nasional: 2.5 waktu upah reguler
Jaminan manfaat di Etiopia
Karyawan diberikan setidaknya 16 hari cuti berbayar tahunan setelah 1 tahun bekerja di perusahaan dan minimal 18 hari setelah 5+ tahun bekerja. Pekerja juga berhak atas cuti hingga 6 bulan dengan tingkat upah berdasarkan durasi istirahat.
Karyawan hamil menerima cuti 30 prakelahiran dan 90 pascakelahiran. Perusahaan bertanggung jawab untuk berkontribusi pada asuransi sosial dan pertanggungan kesehatan karyawan.
Manajemen tunjangan Etiopia
Tergantung pada persyaratan kerja dan lingkungan kerja, perusahaan harus mempertimbangkan pemberian tunjangan tambahan untuk mendukung karyawan dalam peran mereka. Evaluasi standar industri, persyaratan operasional, dan harapan regional Anda. Beberapa manfaat tambahan yang dapat Anda berikan meliputi:
- Bantuan relokasi dan perumahan
- Penghargaan dan bonus kinerja
- Telepon perusahaan
- Kesempatan pendidikan dan peningkatan keterampilan
- Voucer makan
Saat mengembangkan strategi tunjangan di Etiopia, Anda perlu mempertimbangkan standar pasar lokal dan anggaran Anda. Menawarkan rencana tunjangan yang kuat dan kompetitif akan membantu perusahaan Anda menarik kandidat luar biasa dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Segala pembatasan terhadap tunjangan dan kompensasi diuraikan dalam undang-undang kompensasi Etiopia. Untuk memastikan kondisi kerja yang adil bagi karyawan, negara memiliki peraturan mengenai upah minimum dan standar terkait tenaga kerja lainnya. Semua karyawan berhak atas perlakuan yang adil, dan perusahaan dilarang mendiskriminasi berdasarkan agama, kebangsaan, jenis kelamin, ideologi politik, ras, etnis, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, kehamilan, keturunan, atau keturunan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.