G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Etiopia
Sebelum merekrut karyawan baru, penting untuk menyusun kontrak kerja yang menguraikan tanggung jawab kedua belah pihak. Dalam perjanjian tersebut, perusahaan dapat memasukkan masa percobaan hingga 45 hari. Selama waktu ini, karyawan berhak atas hak dan tunjangan. Namun, perusahaan dapat mengakhiri kontrak kapan saja tanpa pemberitahuan, uang pesangon, atau kompensasi tambahan.
Undang-undang tenaga kerja Etiopia menetapkan bahwa kontrak kerja setidaknya harus mencakup informasi berikut:
- Nama dan alamat perusahaan
- Nama, usia, alamat, dan nomor kartu kerja karyawan (jika ada)
- Perjanjian antara pihak yang mengadakan kontrak sesuai dengan peraturan
- Tanda tangan semua pihak yang mengadakan kontrak
Perusahaan wajib menyediakan pekerjaan bagi karyawan sesuai dengan perjanjian mereka serta memasok materi dan pembayaran yang disepakati dalam kontrak.
Jam kerja di Etiopia
Minggu kerja standar adalah 40 jam, dan undang-undang menetapkan bahwa jam kerja harus 8 jam sehari atau 48 jam seminggu. Jika diperlukan, jam kerja dapat ditingkatkan, asalkan tidak melebihi 10 jam sehari.
Setiap minggu, karyawan juga berhak atas 24 jam istirahat berturut-turut. Hari istirahat standar adalah hari Minggu, tetapi pekerja dapat memilih pengganti jika sifat pekerjaan tersebut memerlukan pekerjaan.
Karyawan yang bekerja lembur atau sif malam berhak menerima kompensasi tambahan dengan tarif berdasarkan jam kerja dan waktu sif mereka. Mereka tidak boleh bekerja lembur lebih dari 20 jam dalam satu bulan atau lebih 100 jam dalam setahun.
Kementerian Kerja dan Urusan Sosial dapat membuat ketentuan untuk penurunan jam kerja atau pengaturan khusus lainnya untuk kondisi industri tertentu.
Cuti liburan di Etiopia
Selama masa kerja 1 tahun, karyawan berhak atas cuti berbayar 16 tahunan. Kemudian untuk setiap 2 tahun masa kerja tambahan, 1 hari kerja cuti tahunan ditambahkan. Misalnya:
- 1 tahun masa kerja: 16 hari
- 2 tahun masa kerja: 16 hari
- 3 tahun masa kerja: 17 hari
- 4 tahun masa kerja: 17 hari
- 5 tahun masa kerja: 18 hari
Liburan di Etiopia
Karyawan berhak atas hari libur berbayar berikut setiap tahun:
- Hari Kemenangan Adwa
- Hari Buruh Internasional
- Hari Kemenangan Patriots
- Hari Jatuhnya Derg
- Enkutatash
- Hari Natal
- Pencerahan
- Jumat Agung Etiopia
- Paskah Etiopia
- Meskel
- Keunggunan
- Idul Fitri
- Idul Fitri
Cuti sakit di Etiopia
Setelah karyawan menyelesaikan masa percobaan, mereka dapat menerima cuti sakit hingga 6 bulan. Tingkat gaji tergantung pada durasi cuti:
- Upah penuh: Bulan pertama cuti
- Setengah upah: Liburan kedua dan ketiga bulan
- Tidak ada upah: 3Bulan terakhir cuti
Cuti melahirkan di Etiopia
Karyawan hamil berhak atas hari 30 cuti sebelum kelahiran dan 90 hari tambahan setelah persalinan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan gaji penuh selama masa cuti melahirkan.
Manfaat dan bonus
Perusahaan harus menjadi anggota sistem kesehatan sosial dan bertanggung jawab untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan. Kontribusi asuransi sosial atas nama karyawan adalah 11% dari gaji untuk setiap pekerja.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Etiopia
Apabila karyawan mengakhiri hubungan kerja mereka dengan perusahaan sebelum menggunakan cuti tahunan yang diperoleh, mereka berhak atas kompensasi yang setara dengan lama masa kerja mereka. Perusahaan berhak mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan jika terdapat alasan yang dibenarkan dengan memenuhi salah satu kriteria berikut:
- Keberlambatan yang berulang dan tidak dapat dibenarkan setelah beberapa peringatan
- Absen yang tidak dapat dibenarkan untuk hari kerja berturut-5turut, hari 10 kerja dalam sebulan, atau hari 30 kerja dalam setahun
- Perilaku curang atau menipu saat menyelesaikan tugas
- Penyalahgunaan dana atau properti perusahaan untuk pengayaan pribadi atau pihak ketiga
- Memproduksi hasil secara konsisten di bawah standar yang disyaratkan
- Tanggung jawab untuk pertengkaran di tempat kerja
- Keputusan bersalah atas pelanggaran yang menghambat karyawan bekerja
- Menyebabkan kerusakan properti perusahaan secara sengaja atau karena kelalaian besar
- Aktivitas yang melanggar hukum
Apabila pemutusan hubungan kerja dilakukan karena alasan lain, perusahaan wajib memberikan pemberitahuan tertulis kepada pekerja dan membayar semua upah yang harus dibayarkan dalam 7 hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Uang pesangon juga diwajibkan berdasarkan keadaan pemutusan hubungan kerja dan masa kerja.
Membayar pajak di Etiopia
Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan pendapatan dari gaji setiap bulan. Pajak yang dipotong harus dibayarkan kepada Etiopia Revenues and Customs Authority (ERCA) dalam 30 hari setelah akhir bulan pembayaran.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.