Saat Anda mendirikan perusahaan secara internasional, menyiapkan penggajian adalah pertimbangan penting. Anda harus memastikan bahwa tim Anda menerima pembayaran secara akurat dan tepat waktu setiap siklus pembayaran, dan Anda juga harus mengelola persyaratan hukum untuk kompensasi.
Tim G-P dapat membantu Anda melalui badan hukum kami yang sudah mapan sehingga Anda dapat berfokus pada aspek lain dari ekspansi Anda.
Aturan perpajakan di Etiopia
Setiap bulan, perusahaan bertanggung jawab untuk menahan persentase gaji setiap karyawan dan membayarnya kepada Otoritas Pendapatan dan Pabean Etiopia (ERCA). Perpajakan didasarkan pada pendapatan:
- ETB 0-600: 0% pajak
- ETB 601-1,650: 10% pajak
- ETB 1,651-3,200: 15% pajak
- ETB 3,201-5,250: 20% pajak
- ETB 5,251-7,800: 25% pajak
- ETB 7,801-10,900: 30% pajak
- ETB 10,901: 35% pajak
Perusahaan juga harus membayar 11% pembayaran karyawan untuk sistem asuransi sosial negara tersebut. Kontribusi karyawan adalah 7%.
Ketentuan pengakhiran dan hak
Jika Anda memutuskan hubungan kerja karena pelanggaran karyawan atau aktivitas yang melanggar hukum, Anda tidak perlu memberikan pemberitahuan. Namun, jika Anda memecat pekerja karena alasan lain yang dapat dibenarkan, Anda harus memberikan pemberitahuan dan kompensasi yang sesuai. Jika Anda memberikan pemberitahuan yang tepat dan mengakhiri dengan alasan yang dibenarkan, Anda harus memberikan tingkat pesangon ini:
- 30 dikalikan upah harian karyawan selama tahun pertama bekerja
- 30 upah harian ditambah 1/3 tambahan gaji untuk setiap tahun masa kerja setelah
- 60 dikalikan upah harian dari minggu kerja terakhir pekerja ditambah pembayaran yang disebutkan sebelumnya jika pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh redundansi
Pekerja yang mengakhiri kontrak kerja karena kesalahan oleh perusahaan mungkin berhak atas uang pesangon tambahan.
Cara menetapkan gaji Etiopia Anda
Bagi beberapa perusahaan, mendirikan anak perusahaan adalah solusi untuk mengelola penggajian, karena memungkinkan kapasitas hukum untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut. Jika Anda menginginkan opsi yang lebih hemat waktu dan biaya daripada mendirikan entitas bisnis baru, G-P memberikan alternatif. Perusahaan dapat memintas pengaturan entitas dan memanfaatkan entitas hukum yang ada untuk merekrut sesuai dengan semua peraturan setempat.
Opsi penggajian Etiopia
Perusahaan yang berkembang secara internasional memiliki beberapa pilihan untuk administrasi penggajian:
- Internal: Dengan tim internal yang menangani pemrosesan penggajian, Anda akan dapat mengurangi pengeluaran transaksi. Dengan demikian, opsi ini memerlukan investasi keuangan dan waktu yang signifikan, serta personel yang berdedikasi, dan perusahaan Anda akan menanggung semua tanggung jawab untuk pemrosesan.
- Perusahaan pemroses gaji: Di banyak negara, Anda mungkin memiliki opsi untuk merekrut perusahaan pemroses lokal untuk mengelola operasi penggajian Anda. Namun, Anda harus mengetahui bahwa Anda mungkin perlu membayar biaya tinggi untuk layanan ini, dan setiap kesalahan pemrosesan akan menjadi tanggung jawab hukum bisnis Anda.
- G-P : Pemberi Kerja Catatan seperti G-P dapat memenuhi semua persyaratan penggajian. Anda dapat berfokus pada kegiatan bisnis sehari-hari, sembari memastikan penggajian dikelola secara efisien dan akurat.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.