Kompensasi dan tunjangan sangat berharga di setiap negara, termasuk Fiji. Saat Anda mengelola aspek ketenagakerjaan ini, Anda perlu mempertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan nasional dan cara membuat perusahaan Anda menarik bagi calon karyawan. Dengan G-P, Anda mendapatkan akses terhadap manfaat ahli dan alih daya kompensasi, sehingga karyawan Anda dapat menerima dukungan yang layak mereka terima.
Undang-Undang Kompensasi Fiji
Undang-undang upah di negara ini sering kali berasal dari pembentukan dewan upah. Papan ini dibuat saat kompensasi yang tepat tidak terpenuhi dalam industri. Semua sektor ketenagakerjaan memiliki dewan upah sendiri yang menentukan upah minimum industri, pembayaran lembur, dan batasan per jam. Dewan juga akan membuat undang-undang kompensasi tambahan jika diperlukan.
Undang-undang ketenagakerjaan nasional negara tersebut menguraikan persyaratan kompensasi umum. Misalnya, karyawan dapat menerima gaji melalui cek atau menerima gaji langsung disetor ke rekening bank mereka. Karyawan dapat bekerja selama enam hari seminggu, 48 jam per minggu, atau lima hari seminggu, 45 jam atau kurang seminggu.
Jaminan Manfaat di Fiji
Program tunjangan untuk negara mana pun harus mencakup tunjangan wajib dan tambahan. Tunjangan yang diperlukan Fiji mencakup hak seperti cuti, cuti melahirkan, dan aksesibilitas pensiun. Untuk setiap tahun masa kerja, pekerja menerima hari libur 10 berbayar. Mereka juga mendapatkan libur 11 nasional, dan wanita menerima 84 hari cuti melahirkan berbayar.
Karyawan dapat memilih untuk berkontribusi pada dana yang disediakan — persyaratan minimum adalah 8% pendapatan, tetapi individu dapat berkontribusi hingga 12%. Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan minimal 10% untuk dana ini dan kontribusi gabungan maksimum absolut dari Anda dan karyawan adalah 30%.
Dewan upah dapat menentukan manfaat yang lebih diperlukan untuk industri tertentu jika pekerja memiliki kebutuhan yang sama.
Manajemen Tunjangan Fiji
Memenuhi persyaratan minimum yang diwajibkan secara hukum sangat penting untuk menjaga kepatuhan bisnis internasional Anda, sementara manfaat tambahan dapat membuat posisi terbuka Anda menarik. Ketika Anda menawarkan lebih dari jumlah minimum, Anda mendorong karyawan Anda untuk bekerja lebih keras dan membantu mereka merasa didukung di tempat kerja. Manfaat tambahan dapat meliputi:
- Kontribusi terhadap asuransi kesehatan.
- Perumahan.
- Voucher atau ketentuan makanan.
Anda ingin kandidat memilih perusahaan Anda di atas pesaing, dan upah serta tunjangan yang adil adalah salah satu cara terbaik untuk melakukannya. Mengikuti persyaratan hukum juga menjaga kepatuhan perusahaan Anda, yang sangat penting untuk kesuksesan Anda.
Ketika Anda mengelola perusahaan Anda dari negara lain dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda, mungkin sulit untuk tetap berada di atas setiap persyaratan. Di G-P, kami menawarkan layanan outsourcing kompensasi dan tunjangan di Fiji untuk menyederhanakan ekspansi internasional Anda. Tim ahli hukum kami mengambil tebakan dari upah dan tunjangan.
Kami juga akan memastikan kontrak kerja Anda mematuhi undang-undang setempat dan bahwa paket tunjangan Anda kompetitif dalam lanskap perekrutan. Penawaran tunjangan Anda dapat disesuaikan skalanya dengan Anda, sehingga Anda tidak pernah memberikan lebih dari yang Anda mampu, sehingga karyawan menjadi lebih bahagia dan sukses lebih besar.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Promulgasi Hubungan Kerja dan dewan upah untuk berbagai industri menentukan semua undang-undang dan pembatasan untuk kompensasi dan tunjangan. Sistem ini sering membuat perubahan dari waktu ke waktu, jadi sangat penting untuk tetap mengikuti peraturan terbaru. Kesadaran ini berarti menjaga kepatuhan kontrak kerja Anda dari tahap penyusunan dan selama masa kerja.
Pilih G-P Hari Ini
Ekspansi internasional adalah langkah signifikan bagi perusahaan mana pun, dan ini dapat menjadi tantangan untuk ditangani sendiri. Saat Anda bekerja dengan G-P, Anda dapat mengakses tim ahli hukum dan SDM yang andal untuk memastikan pekerjaan Anda legal dan menarik.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan PEO global kami.