Ketika Anda mulai memperluas perusahaan pada skala internasional, Anda harus mempertimbangkan berbagai undang-undang ketenagakerjaan yang mungkin sangat berbeda dari undang-undang di negara asal. Sementara ekspansi menawarkan peluang, hal ini juga menghadirkan tantangan.
Di G-P, kami menawarkan cara ekspansi internasional yang disederhanakan. Saat Anda bekerja dengan kami, Anda memiliki tim ahli hukum dan profesional SDM untuk memastikan perusahaan Anda patuh dan karyawan Anda puas.
Model Perusahaan Catatan kami di Fiji mempertimbangkan peraturan ketenagakerjaan setempat dan memungkinkan Anda untuk memberikan semua risiko kepada kami. Perangkat lunak kami yang efisien menawarkan manajemen penggajian dan karyawan, dan tim kami selalu menjadi sumber daya bagi praktik internasional Anda. Kami akan membantu Anda menemukan dan mempekerjakan talenta terbaik untuk posisi Anda dan bahkan paket tunjangan desain untuk kepatuhan dan persaingan di pasar kerja.
Merekrut di Fiji
Dunia bisnis Fiji ditandai dengan pekerjaan informal untuk memenuhi persyaratan hidup minimum. Namun, ekonomi terus tumbuh dan menawarkan janji. Dengan peluang kerja baru, penduduk dapat menemukan cara yang lebih substansial untuk berkembang di pulau-pulau tersebut.
Meskipun beberapa aspek pasar tenaga kerja Fiji relatif tidak diatur, kualitas lainnya lebih maju daripada negara-negara Kepulauan Pasifik yang berbeda. Dengan dewan upah, undang-undang antidiskriminasi, dan upah minimum yang diakui, perusahaan harus memikirkan tentang berbagai undang-undang saat merekrut karyawan. Dengan ketentuan dan peluang pertumbuhan yang tepat, penduduk dapat membuat aset yang sangat baik untuk pertumbuhan bisnis Anda.
Kontrak Ketenagakerjaan di Fiji
Saat merekrut karyawan selama kurang dari enam bulan, Anda dapat menggunakan kontrak kerja lisan. Anda harus menjelaskan secara spesifik posisi tersebut, termasuk upah, jam kerja, dan tanggal penyelesaian.
Jika seorang karyawan bekerja selama enam bulan atau lebih, Anda harus membuat kontrak tertulis yang ditandatangani atau dicap dengan sidik jari.Kontrak ini harus mencakup upah, jam kerja, cuti, dan spesifikasi posisi lainnya. Perbarui kontrak ini setiap tahun, atau setiap dua tahun jika keluarga karyawan mendampingi mereka atau mereka ingin melanjutkan masa kerja.
Sebelum menandatangani kontrak, karyawan harus menerima pemeriksaan medis yang dianggap sesuai untuk pekerjaan.
Jam Kerja di Fiji
Undang-undang tenaga kerja Fiji mengizinkan karyawan untuk bekerja maksimal 48 selama enam hari seminggu, sebelum lembur. Anda harus menguraikan batasan lembur dalam kontrak kerja. Jika seorang karyawan bekerja 45 jam atau kurang seminggu, mereka harus bekerja lima hari seminggu.
Liburan di Fiji
Karyawan selalu menerima libur 11 nasional. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Hari Tahun Baru
- Jumat Agung
- Sabtu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Pancuran
- Hari Pak Lala Sukuna Ratu
- Ulang Tahun Nabi Mohammed
- Hari Fiji
- Diwali
- Hari Natal
- Hari Boxing
Jika Hari Tahun Baru, Ulang Tahun Nabi Muhammed, Natal, atau Diwali jatuh pada akhir pekan, hari libur harus dipindahkan ke Senin berikutnya. Karena Hari Tinju setelah Natal, hari itu harus diakui pada hari Selasa saat Hari Natal diakui pada hari Senin.
Menteri dapat mengalihkan pengakuan hari libur ke hari yang berbeda saat hari tersebut jatuh di luar hari Senin.
Hari Libur di Fiji
Untuk setiap tahun masa kerja, pekerja harus menerima cuti berbayar minimum 10 hari. Mereka harus menerima upah berdasarkan apa yang akan mereka terima pada hari mereka lepas landas. Namun, Anda dapat memberikan lebih dari jumlah minimum yang diuraikan.
Jika seorang karyawan absen selama 20 beberapa hari atau lebih dalam keadaan yang tidak diterima, Anda tidak perlu memberikan izin selama tahun berikutnya.
Cuti Sakit Fiji
Setelah karyawan bekerja di perusahaan Anda selama tiga bulan berturut-turut, mereka berhak atas cuti sakit setidaknya 10 hari kerja. Sama seperti waktu liburan, Anda dapat memilih untuk memberikan cuti sakit lebih banyak dari jumlah minimum yang diwajibkan. Pekerja harus menerima kompensasi standar mereka pada hari libur tersebut.
Undang-undang tenaga kerja di negara tersebut juga mencakup cuti kehilangan yang dibayar selama tiga hari jika karyawan kehilangan orang yang dicintai. Cuti ini terpisah dari jumlah hari sakit.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Fiji
Jika mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda selama setidaknya 15 hari, perempuan berhak atas 84 total hari cuti melahirkan yang dibayar. Mereka dapat menggunakan hari ini dalam pengaturan apa pun, sebelum atau setelah pengiriman. Jika mereka memilih untuk bekerja sebelum melahirkan, mereka harus memiliki sertifikasi medis yang mengizinkan mereka melakukannya.
Jika ini adalah tiga kelahiran pertama yang mereka miliki berdasarkan kontrak kerja mereka, pekerja tersebut menerima upah normal mereka selama waktu libur ini. Untuk kelahiran keempat dan berikutnya, karyawan akan menerima setengah upah standar mereka.
Karyawan dapat memilih untuk mengambil lebih dari 84 hari yang dialokasikan, tetapi mereka tidak diwajibkan untuk mendapatkan gaji setelah waktu cuti yang sah. Setelah amendemen disahkan pada 2018, laki-laki dapat menerima lima hari cuti melahirkan. Jumlah ini turun menjadi dua setelah ada tindakan yang diteruskan Mei 2020 untuk pemulihan bisnis virus korona.
Asuransi Kesehatan di Fiji
Fiji memiliki lembaga kesehatan swasta dan publik di seluruh pulau. Lembaga publik menyediakan perawatan gratis, tetapi mereka tidak memiliki sumber daya yang sama dengan rumah sakit swasta. Undang-undang tenaga kerja tidak mengklaim asuransi kesehatan sebagai persyaratan, tetapi Anda dapat mengurangi sebagian dari upah karyawan sebagai kontribusi asuransi kesehatan jika mereka setuju.
Manfaat Tambahan Fiji
Tidak ada manfaat atau bonus khusus yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, namun Anda dapat memberikan kompensasi tambahan sesuai keinginan Anda.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Fiji
Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi dengan beberapa ketentuan yang berbeda. Kontrak dapat berakhir secara tertulis atau disepakati, atau kedua belah pihak dapat setuju untuk mengakhiri kontrak. Kualifikasi lain untuk pemutusan hubungan kerja meliputi:
- Pelanggaran di tempat kerja.
- Pelanggaran hukum.
- Kurangnya keterampilan nyata yang diklaim karyawan.
- Lalainya tugas secara normal.
- Ketidakhadiran berkelanjutan tanpa alasan.
Jika kontrak diakhiri dalam satu hingga 12 bulan pertama masa kerja, karyawan menerima gaji 5/6 mereka untuk setiap bulan kerja yang diselesaikan. Selama satu tahun atau lebih masa kerja, karyawan mendapatkan pesangon yang sama, ditambah pembayaran untuk hari libur yang tidak mereka terima.
Membayar Pajak di Fiji
Anda bertanggung jawab untuk mengurangi pajak penghasilan dari gaji karyawan. Braket pajak berubah tergantung pada tingkat pendapatan. Ketika karyawan menghasilkan pendapatan yang cukup tinggi, Anda harus mengurangi pajak lain untuk tanggung jawab sosial dan adaptasi iklim. Skema pensiun juga bersifat opsional.
Mengapa G-P
Di G-P, layanan PEO global dan model Employer of Record kami mempercepat ekspansi internasional Anda dan mengurangi risiko terkait. Kami memiliki pengetahuan dan sumber daya untuk mendukung perusahaan Anda ke mana pun Anda pergi. Dapatkan ketenangan pikiran saat Anda berfokus pada hal terbaik yang Anda lakukan — menjalankan perusahaan Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk Anda selama ekspansi global Anda ke Fiji.