Ketika Anda mulai memperluas perusahaan di luar batas negara, Anda perlu memikirkan bagaimana Anda akan mengelola penggajian. Meskipun praktik ini penting bagi kepatuhan perusahaan, karyawan Anda juga akan menerima gaji secara tepat waktu. Saat Anda bekerja dengan G-P, pengelolaan penggajian Anda menjadi tanggung jawab kami.
Aturan Perpajakan di Fiji
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan. Persentase pajak pendapatan tergantung pada jumlah uang yang dihasilkan individu per tahun. Apa pun yang lebih rendah dari FJ$30,000 tidak termasuk pajak penghasilan. FJ$30,000 ke FJ$50,000 berada pada 18% tax bracket, namun pajak penghasilan bisa mencapai 20%.
Jumlah tambahan ditambahkan ke pembayaran ini sebagai individu yang menghasilkan lebih banyak uang. Misalnya, pada tingkat FJ$270,000 hingga FJ$300,000, individu mulai membayar Pajak Tanggung Jawab Sosial (SRT). Mulai April 2022, tarif pajak SRT mulai dari 18% tetapi bisa mencapai 24%.
Opsi Gaji Fiji untuk Perusahaan
Anda dapat menangani penggajian dengan berbagai cara. Metode yang Anda pilih didasarkan pada berapa banyak sumber daya yang Anda miliki sebagai perusahaan dan berapa banyak risiko yang bersedia Anda ambil. Opsi Anda meliputi:
- Internal: Apabila Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut dan dana yang cukup untuk merekrut departemen penggajian, Anda dapat mengelola penggajian sendiri. Pengaturan ini adalah pilihan yang realistis untuk perusahaan dengan sumber daya keuangan, tetapi ini bukan pilihan yang tepat untuk semua orang, terutama karena ini berkaitan dengan masalah kewajiban.
- Perusahaan pemroses penggajian: Terkadang, bisnis dengan anak perusahaan akan bekerja dengan perusahaan pemroses penggajian terpisah di negara tersebut. Namun, jika perusahaan pemroses ini tidak mematuhi peraturan atau hukum, tanggung jawabnya jatuh pada entitas Anda.
- Jarak Jauh: Mendirikan anak perusahaan dapat menjadi proses yang panjang. Jika Anda tidak tertarik untuk menangani proses yang rumit ini, Anda dapat mengelola gaji Anda dari negara asal Anda. Jika Anda memilih untuk memproses gaji di satu tempat, Anda harus mengikuti peraturan terpisah di luar negeri agar tetap patuh.
- Global PEO: Dengan G-P, kami mempekerjakan karyawan Anda di bawah anak perusahaan kami. Layanan pengalihdayaan penggajian kami di Fiji berarti kami bertanggung jawab untuk mengatur penggajian, dan semua tanggung jawab ditanggung oleh kami.
Cara Mengatur Penggajian di Fiji
Saat Anda memutuskan metode penanganan penggajian, Anda perlu memikirkan sistem yang akan Anda gunakan untuk menjalankannya. Jika Anda mendirikan anak perusahaan di dalam negeri, Anda harus melalui serangkaian izin pemerintah untuk mendapatkan status tersebut. Anda juga harus mendaftar di Layanan Pendapatan dan Pabean serta membuka rekening bank untuk mengelola semua keuangan perusahaan Anda.
Baik Anda mendirikan anak perusahaan atau mengelola ekspansi dari basis asal Anda, Anda harus melacak informasi karyawan seperti perincian rekening bank, persyaratan pensiun dan asuransi, serta kode pajak yang diperlukan. Jika Anda mengelola penggajian dari jarak jauh, menjaga peraturan ini terpisah dari undang-undang negara Anda akan membantu Anda tetap patuh.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Anda harus mencatat semua ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak dalam kontrak kerja. Setelah pemutusan hubungan kerja, karyawan harus menerima setidaknya gaji 5/6 mereka setiap bulan mereka bekerja. Apabila karyawan telah memberikan layanan selama satu tahun atau lebih, mereka juga akan menerima pembayaran untuk semua hari libur yang tidak digunakan.
Pembayaran hari libur ini tidak dapat dihitung sebagai bagian dari upah karyawan jika ada pihak yang menyampaikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan keluar tanpa peringatan, perusahaan dapat memasukkan hari libur ini ke dalam porsi upah sebagai pesangon.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Fiji
Sebagai perusahaan internasional, Anda memiliki beberapa opsi untuk mengelola penggajian Anda. Bekerja dengan G-P adalah cara terbaik untuk memitigasi risiko dan menyerahkan perencanaan penggajian kepada ahlinya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang pengalihdayaan penggajian dan layanan PEO global lainnya.