Jika Anda memiliki perusahaan internasional, Anda dapat mengirim beberapa karyawan Anda saat ini untuk bekerja di negara baru. Namun, semua negara memiliki persyaratan kerja yang sah untuk non-warga negara, jadi penting untuk mengetahui dokumentasi apa yang Anda butuhkan untuk pekerjaan yang sah.
Jenis Visa Kerja di Fiji
Warga negara asing memiliki beberapa opsi izin kerja, dan jenis izin kerja mereka tergantung pada jenis pekerjaan yang ingin mereka lakukan.
- Izin kerja: Izin kerja standar ini mencakup setiap pekerjaan jangka panjang yang tidak termasuk dalam empat kategori tertentu. Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan alasan untuk tidak mempekerjakan penduduk untuk permohonan ini.
- Izin kerja jangka pendek: Dokumentasi ini mencakup pekerjaan yang berlangsung selama satu tahun atau kurang.
- Di bawah pendidikan: Izin ini diperlukan untuk bekerja di bidang pendidikan dan harus menyertakan dukungan dari Kementerian Pendidikan, Warisan, dan Seni (MEHA).
- Berdasarkan agama: Untuk pekerjaan apa pun dalam konteks agama, individu harus mengajukan izin ini. Karyawan tidak memerlukan dukungan apa pun, tetapi mereka memerlukan pendaftaran hukum dari gereja yang mereka rencanakan untuk bekerja.
- Di bawah sukarelawan: Jika seseorang berencana untuk menjadi sukarelawan saat berada di luar negeri, mereka memerlukan jenis izin ini. Tidak diperlukan dukungan industri.
Fiji juga menawarkan pengecualian izin untuk pekerjaan pemerintah atau diplomatik dan izin investasi untuk proyek bisnis. Penting juga untuk dicatat bahwa izin kerja tidak mencakup izin tinggal. Sebelum karyawan Anda mengajukan visa kerja, mereka memerlukan dokumentasi yang tepat untuk tinggal di negara tersebut.
Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Fiji
Saat karyawan Anda menunjukkan permohonan visa kerja mereka kepada Departemen Imigrasi Fiji, mereka akan memerlukan beberapa dokumen penting, termasuk:
- Paspor yang valid.
- Kartu kedatangan yang telah ditandatangani dan dilengkapi.
- Surat persetujuan dari Departemen Imigrasi.
- Alamat yang dikonfirmasi di negara tersebut.
Persyaratan untuk permohonan izin bervariasi berdasarkan jenisnya, tetapi semuanya meminta curriculum vitae (CV) dengan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan.
Proses Pengajuan
Proses untuk mendapatkan visa kerja memerlukan serangkaian dokumen dan persetujuan untuk hubungan kerja yang sah. Prosedur ini dimulai dengan Anda dan karyawan yang menyelesaikan lamaran bersama-sama. Langkah ini harus diselesaikan sebelum karyawan tiba, yang berarti mereka harus memiliki pekerjaan yang sesuai dengan perusahaan Anda sebelum memasuki negara tersebut.
Sebagai pemberi kerja, Anda harus mengajukan permohonan untuk mempekerjakan karyawan non-warga negara di Departemen Imigrasi. Dari sini, Anda akan menerima aplikasi, yang akan meminta berbagai item Lampiran aplikasi meliputi:
- Perincian program pelatihan untuk posisi tersebut.
- Riwayat residensial.
- Laporan medis.
- Bukti kecakapan dalam bahasa Inggris.
Anda atau karyawan kemudian akan mengirimkan permohonan ke Departemen Imigrasi untuk diproses. Ketika karyawan Anda menerima dokumentasi izin kerja, mereka dapat mulai bekerja.
Pertimbangan Penting Lainnya
Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat mengajukan izin kerja, termasuk waktu, uang, pembaruan izin, dan tempat tinggal.
Waktu pemrosesan standar untuk izin kerja jangka panjang adalah 21 hari. Pastikan untuk mempertimbangkan waktu ini saat menetapkan tanggal mulai pekerjaan. Permohonan memang termasuk biaya pemrosesan, jadi bersiaplah untuk membayar saat mengirimkan dokumen. Perlu dicatat juga bahwa izin jangka panjang harus diperbarui setiap tiga tahun agar individu tetap menjadi pekerja hukum.
Ingatlah bahwa karyawan harus mengajukan izin tinggal sebelum mendapatkan visa kerja untuk tinggal secara sah di negara tersebut.
Bermitra Dengan G-P
G-P menggunakan model Employer of Record untuk menyederhanakan proses ekspansi internasional perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang layanan kami dan bagaimana kami dapat membantu Anda meraih kesuksesan.