Perusahaan di Prancis harus menangani undang-undang kompensasi dan manajemen tunjangan dalam negeri. Anda tidak hanya harus memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang, tetapi Anda juga harus memahami Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang relevan dengan karyawan Anda. Karena Prancis memberikan tingkat manfaat yang tinggi, penting untuk menganggarkan jumlah yang tepat untuk tim Anda. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui tentang undang-undang kompensasi Prancis.
Undang-undang kompensasi Prancis
Upah minimum Prancis saat ini adalah EUR 1,747.20 kotor per bulan (Mei 2023), tetapi ingat bahwa CBA dapat memengaruhi jumlah ini. Biasanya, minggu kerja adalah 35 jam, dan karyawan tidak dapat bekerja lebih dari rata-rata 44 jam per minggu selama minggu 12 berturut-turut. Satu hari kerja tidak boleh melebihi 10 jam atau 48 jam selama seminggu kecuali jika CBA menetapkan sebaliknya. Lembur adalah kenaikan 25% per jam untuk 8 jam kerja lembur pertama dan 50% untuk setiap jam setelahnya.
Undang-undang kompensasi Prancis tidak mewajibkan bonus bulan ke-13, namun CBA dapat mencakup ketentuan yang berbeda. Selalu negosiasikan bonus sebelum tanggal mulai karyawan dan dapatkan secara tertulis dalam kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Prancis
Karyawan di Prancis menerima berbagai jaminan manfaat, termasuk perawatan kesehatan yang sebagian besar dibiayai oleh pemerintah. Pemerintah di Prancis mengembalikan hingga 60% pengeluaran perawatan kesehatan pasien dan hingga 100% untuk masalah yang mahal atau jangka panjang. Perusahaan harus menahan kontribusi sosial (kotilisasi sosial) dari upah atau gaji karyawan mereka untuk menanggung asuransi kesehatan.
Setiap perusahaan juga harus menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi Jaminan Sosial Prancis. CBA menentukan jumlah asuransi ini berdasarkan industri. Dalam sebagian besar kasus, perusahaan harus membayar minimal 50% dari pertanggungan dasar untuk karyawan.
Jaminan sosial juga mencakup:
- Asuransi kehamilan, ayah, disabilitas, dan kematian
- Asuransi kecelakaan dan penyakit kerja
- Kontribusi pensiun pemerintah
- Tunjangan pengangguran
Manajemen tunjangan Prancis
Bagian dari mengelola tunjangan bagi karyawan di Prancis termasuk menentukan tunjangan tambahan yang akan diberikan untuk mendatangkan kelompok talenta yang lebih besar. Karena Prancis sudah menawarkan banyak jaminan manfaat, perusahaan jarang menambahkan manfaat tambahan. Lebih lanjut, aturan nondiskriminasi menegaskan bahwa setiap tunjangan tambahan harus diberikan kepada semua karyawan secara setara.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan utama untuk undang-undang kompensasi dan manajemen tunjangan Prancis berasal dari CBA. Perjanjian ini dapat mencakup ketentuan untuk segalanya, dari upah hingga manfaat, sampai jam kerja. Sangat penting untuk mengetahui spesifikasi CBA yang berlaku dan membicarakan manfaat tersebut dengan kandidat potensial sebelum merekrut mereka secara resmi.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.