Menavigasi bursa tenaga kerja Prancis yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berkembang sambil tetap patuh dengan hukum setempat. Maj France Employer of Record (EOR) memberikan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Prancis tanpa mendirikan badan hukum lokal.
Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, mengelola penggajian, tunjangan karyawan Prancis, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.
Sebagai pakar Employer of Record Prancis, G-P Employer of Record mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, dan layanan administratif lainnya. Anda akan merasa tenang mengetahui perekrutan dan pekerjaan Prancis Anda ditangani oleh TIM ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat mempekerjakan talenta global di 180+ negara.
Sederhanakan perekrutan di Prancis dengan Employer of Record
Dengan bermitra dengan Employer of Record, Anda memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Prancis dan mendapat manfaat dari bimbingan ahli, memungkinkan Anda mengembangkan bisnis Anda dengan mulus. Employer of Record membantu dengan:
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat, seperti G-P Pemberi Kerja Tercatat, dengan keahlian dalam negeri yang mendalam di Prancis. Mereka akan menjadi pemandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
- Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Prancis, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Prancis, penggajian Prancis, dan mengelola tunjangan.
Lihat cara kerja Employer of Record
Perjanjian kerja di Prancis
Meskipun tidak selalu wajib, perjanjian kerja tertulis adalah rekomendasi yang kuat dan praktik bisnis standar di Prancis. Kontrak harus dalam bahasa Prancis dan dengan jelas menyatakan semua persyaratan kerja, termasuk kompensasi, tugas pekerjaan, jam kerja, dan masa percobaan. Semua angka gaji dan kompensasi harus dinyatakan dalam euro (EUR).
Sebuah Employer of Record di Prancis menyus un perjanjian kerja yang patuh secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah hukum tenaga kerja Prancis. Ketentuan ini mencakup gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan, memastikan kontrak mematuhi peraturan setempat.
Jam kerja di Prancis
Seorang Employer of Record di Prancis mengelola kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan untuk hari libur nasional, liburan, sakit, dan cuti orang tua. Mereka menangani gaji cuti, menghitung dan melacak liburan, mengelola sertifikat dan tunjangan cuti sakit, dan memastikan kepatuhan terhadap durasi cuti hamil dan pasangan, termasuk perlindungan pemecatan. Pengawasan administratif ini membantu perusahaan menghindari penalti dan memastikan hak karyawan.
Minggu kerja standar di Prancis adalah jam 35. Setiap jam kerja di luar jam kerja ini dianggap sebagai lembur. Undang-undang membatasi waktu kerja hingga maksimum 10 jam per hari dan 48 jam dalam satu minggu, dengan rata-rata mingguan tidak boleh melebihi 44 jam selama 12 minggu berturut-turut.
Lembur dikompensasikan dengan kenaikan gaji atau waktu istirahat yang setara:
- 25% peningkatan untuk 8 jam pertama lembur (dari jam 36hingga 43).
- 50% meningkat untuk setiap jam setelahnya.
Untuk karyawan otonom tertentu, terutama manajer (kader), perjanjian tarif tahunan tetap (forfait jours) dapat dibuat jika diizinkan oleh kesepakatan perundingan bersama yang berlaku. Pengaturan ini sering kali mencakup hari libur tambahan, yang dikenal sebagai RTT (Réduction du Temps de Travail), untuk mengkompensasi jam kerja di luar standar 35-jam.
Hari libur nasional di Prancis
Prancis merayakan hari libur nasional 11. Sementara 1Mei (Hari Buruh) adalah satu-satunya hari libur nasional berbayar wajib, dalam praktiknya, karyawan diberikan cuti berbayar untuk mereka semua.
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- Senin Paskah
- Hari Buruh (Mei 1)
- Hari Kemenangan Perang Dunia II (Mei 8)
- Hari Kenaikan
- Whit Monday
- Hari Bastille (Juli 14)
- Maria Diangkat ke Surga (Agustus 15)
- Hari Semua Orang Kudus (November 1)
- Hari Gencatan Senjata (November 11)
- Hari Natal (Desember 25)
Catatan: Jumat Agung adalah hari libur nasional hanya di wilayah Alsace-Moselle.
Hari-hari liburan di Prancis
Karyawan di Prancis berhak atas minimal 5 minggu (25 hari kerja) liburan berbayar per tahun. Pembayaran liburan karyawan dihitung menggunakan metode yang paling menguntungkan bagi mereka: 10% dari total remunerasi kotor mereka selama periode referensi ('aturan kesepuluh') atau gaji yang akan mereka peroleh jika mereka telah bekerja ('aturan kelanjutan gaji').
Cuti sakit Prancis
Jika tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera, seorang karyawan harus memberikan sertifikat medis dokter kepada perusahaan mereka dalam waktu 48 jam. Selama cuti sakit, karyawan memenuhi syarat untuk tunjangan harian dari Jaminan Sosil setelah masa tunggu 3hari. Bergantung pada masa kerja karyawan dan kesepakatan perundingan bersama yang berlaku, perusahaan sering diminta untuk menambah tunjangan ini untuk mempertahankan sebagian atau seluruh gaji karyawan.
Cuti orang tua di Prancis
Prancis memberikan perlindungan dan cuti yang komprehensif untuk orang tua baru. Karyawan dilindungi dari pemecatan selama kehamilan, cuti hamil, dan minggu 10 setelah mereka kembali bekerja.
Cuti hamil di Prancis (Congé maternité):
- Untuk anak pertama atau kedua: 16 minggu (6 prenatal, 10 postnatal).
- Untuk anak ketiga atau lebih: 26 minggu (8 prenatal, 18 postnatal).
- Cuti diperpanjang untuk kelahiran kembar.
- Selama cuti, Jaminan Sosial membayar tunjangan harian, dibatasi sebesar EUR 102.84 per hari (mulai 1Januari 2025). Banyak PKB mengharuskan pemberi kerja untuk menambah tunjangan ini.
Cuti mitra di Prancis (Congé de paternité et d'acceil de l'enfant):
- 3 hari kerja cuti kelahiran, dibayar oleh perusahaan, yang harus diambil segera setelah kelahiran.
- 25 hari kalender tambahan (32 untuk kelahiran ganda), dibayar oleh Jaminan Sosial. Ini termasuk periode wajib 4hari yang diambil segera setelah cuti lahir, ditambah periode 21hari yang fleksibel yang dapat diambil nanti.
Asuransi kesehatan di Perancis
Sistem perawatan kesehatan Prancis didanai oleh asuransi kesehatan nasional pemerintah (Sécurité sociale). Semua penghuni berkontribusi melalui pemotongan gaji. Sementara sistem negara mencakup sebagian besar biaya perawatan kesehatan, perusahaan secara hukum diwajibkan untuk menyediakan asuransi kesehatan swasta tambahan (mutuelle) untuk menutupi sisanya untuk semua karyawan.
Bagaimana Employer of Record Prancis membantu bisnis dengan asuransi kesehatan
Employer of Record mengelola pendaftaran di sistem jaminan sosial negara bagian Prancis dan rencana asuransi kesehatan tambahan yang sesuai, memastikan karyawan Anda menerima hak penuh mereka.
Pemutusan dan pesangon di Prancis
Menghentikan seorang karyawan di Prancis adalah proses yang sangat diatur dan kompleks yang membutuhkan alasan yang sah dan serius (penyebab réelle et serieuse).
- Masa percobaan di Prancis: Masa percobaan (2 bulan untuk pekerja per jam, 3 untuk teknisi, 4 untuk eksekutif) memungkinkan proses pemutusan hubungan kerja yang disederhanakan.
- Alasan pemecatan di Prancis: Pemutusan kontrak tidak terbatas harus didasarkan pada alasan pribadi (misalnya, pelanggaran, kinerja buruk) atau alasan ekonomi (misalnya, reorganisasi).
- Uang pesangon di Prancis: Karyawan dengan masa kerja minimal 8 bulan berhak atas pesangon menurut undang-undang. Minimum dihitung sebagai 1/4 dari gaji sebulan per tahun layanan untuk 10 tahun pertama, dan 1/3 dari gaji sebulan untuk tahun-tahun berikutnya. PKB sering mengamanatkan persyaratan yang lebih murah hati.
- Kesepakatan bersama di Prancis (Rupture Conventionnelle): Hal ini memungkinkan perusahaan dan karyawan untuk saling sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja. Prosesnya memakan waktu minimal 6-8 minggu dan memerlukan pembayaran pemutusan setidaknya sama dengan minimum menurut undang-undang.
Menyederhanakan pelepasan karyawan di Prancis dengan Employer of Record
Menavigasi prosedur pemutusan hubungan kerja Prancis yang kompleks merupakan risiko yang signifikan bagi perusahaan asing, terutama ketika tidak terbiasa dengan undang-undang ketenagakerjaan Prancis. Employer of Record yang didukung AIG-P memberikan panduan ahli dan mengelola proses untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi tantangan hukum.
Penggajian dan pajak penggajian di Prancis
Sebuah perusahaan tercatat di Prancis mengelola pajak penggajian dan penggajian dengan menangani kontribusi asuransi kesehatan nasional wajib untuk pemberi kerja dan karyawan melalui jaminan sosial. Mereka juga memastikan kepatuhan dengan sistem pajak pendapatan progresif Prancis. Employer of Record mengelola kontribusi karyawan dan kontribusi perusahaan.
Prancis menggunakan sistem pay-as-you-earn (PAYE) di mana pajak pendapatan dipotong langsung dari gaji karyawan. Kontribusi jaminan sosial juga dikurangkan.
Pajak penghasilan di Prancis: Kurung pajak progresif berlaku untuk penduduk. Tarif pajak pendapatan 2024 (berlaku pada 2025) adalah:
- Hingga EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
Kontribusi keamanan sosial di Prancis: Ini substansial dan dibagi antara perusahaan dan karyawan. Kontribusi pemberi kerja dapat berjumlah sekitar 45% dari gaji kotor, sedangkan kontribusi karyawan sekitar 22%.
Cakupan jaminan sosial wajib di Prancis meliputi:
- Jaminan Sosial (URSSAF)
- Pengangguran (dikelola oleh France Travail)
- Program pensiun (termasuk dampak dari reformasi 2023, yang secara progresif menaikkan usia pensiun menjadi 64)
- Asuransi jiwa dan cacat (prévoyance)
- Perawatan kesehatan tambahan (mutuelle)
Memilih Employer of Record yang tepat di Prancis
Saat memilih Employer of Record di Prancis, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Prancis, termasuk Undang-Undang Tenaga Kerja (Code du Travail), Perjanjian Perundingan Bersama (CBA), dan peraturan pajak setempat. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja, patuh.
- Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur pelepasan karyawan.
- Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Prancis, karena ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Perusahaan Tercatat Prancis harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi global ekspansi Anda.
- Teknologi dan integrasi: Platform Employer of Record modern yang didukungAI yang menyederhanakan Orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, dan terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau sistem penggajian yang ada, dapat secara signifikan merampingkan operasi.
- Transparansi dan komunikasi: Pilihlah perusahaan catatan yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.
Mengapa G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Prancis?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Prancis hari ini.
