Layanan & Employer of Record (EOR) di​​  Prancis​​ 

Menavigasi bursa tenaga kerja Prancis yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berkembang sambil tetap patuh dengan hukum setempat. Maj France Employer of Record (EOR) memberikan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Prancis tanpa mendirikan badan hukum lokal.​​ 

Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, mengelola penggajian, tunjangan karyawan Prancis, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.​​ 

Sebagai pakar Employer of Record Prancis, G-P Employer of Record mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, dan layanan administratif lainnya. Anda akan merasa tenang mengetahui perekrutan dan pekerjaan Prancis Anda ditangani oleh TIM ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat mempekerjakan talenta global di 180+ negara.​​ 

Sederhanakan perekrutan di Prancis dengan Employer of Record​​ 

Dengan bermitra dengan Employer of Record, Anda memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Prancis dan mendapat manfaat dari bimbingan ahli, memungkinkan Anda mengembangkan bisnis Anda dengan mulus. Employer of Record membantu dengan:​​ 

1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat, seperti G-P Pemberi Kerja Tercatat, dengan keahlian dalam negeri yang mendalam di Prancis. Mereka akan menjadi pemandu Anda melalui lanskap hukum setempat.​​ 
2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.​​ 
3. Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Prancis, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.​​ 
4. Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Prancis, penggajian Prancis, dan mengelola tunjangan.​​ 

Lihat cara kerja Employer of Record​​ 

Perjanjian kerja di Prancis​​ 

Perjanjian kerja tertulis tidak wajib secara hukum untuk setiap karyawan, tetapi merupakan praktik bisnis standar dan sangat dianjurkan. Kontrak ini diperlukan untuk beberapa pengaturan, termasuk jangka waktu tertentu contracts (CDD), kontrak paruh waktu, pekerjaan sementara di agensi, serta kontrak magang atau pelatihan profesional. Kontrak harus dalam bahasa Prancis, atau dwibahasa dengan versi Prancis yang mengatur, dan dengan jelas menyatakan semua syarat kerja, termasuk kompensasi, tugas kerja, jam kerja, dan masa percobaan. Angka gaji dan kompensasi harus dinyatakan dalam euro (EUR).​​ 

Sebuah Employer of Record di Prancis menyus un perjanjian kerja yang patuh secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah hukum tenaga kerja Prancis. Ketentuan ini mencakup gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan, memastikan kontrak mematuhi peraturan setempat.​​ 

Jam kerja di Prancis​​ 

Seorang Employer of Record di Prancis mengelola kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan untuk hari libur nasional, liburan, sakit, dan cuti orang tua. Mereka menangani gaji cuti, menghitung dan melacak liburan, mengelola sertifikat dan tunjangan cuti sakit, dan memastikan kepatuhan terhadap durasi cuti hamil dan pasangan, termasuk perlindungan pemecatan. Pengawasan administratif ini membantu perusahaan menghindari penalti dan memastikan hak karyawan.​​ 

Minggu kerja legal standar adalah 35 jam untuk karyawan penuh waktu. Pekerjaan di luar ambang batas ini umumnya diperlakukan sebagai lembur, sesuai dengan aturan upah atau istirahat yang berlaku. Jam kerja di luar itu dianggap lembur. Undang-undang membatasi waktu kerja maksimal 10 jam per hari dan 48 jam dalam satu minggu, dengan rata-rata mingguan tidak boleh melebihi 44 jam selama 12 minggu berturut-turut.​​ 

Lembur dikompensasikan dengan kenaikan gaji atau waktu istirahat yang setara:​​ 

• Kenaikan25% untuk 8 jam pertama lembur, biasanya dari jam 36ke 43.​​ 
• 50% peningkatan untuk setiap jam setelahnya.​​ 

Untuk beberapa karyawan otonom, khususnya manajer (kader), perjanjian tarif tahunan tetap (forfait jours) dapat dibuat jika diizinkan oleh kesepakatan perundingan bersama yang berlaku. Ketentuan ini juga dapat berlaku untuk beberapa karyawan non-eksekutif yang memiliki otonomi jadwal yang nyata. Pengaturan ini umumnya memerlukan persetujuan tertulis individu dan perlindungan pemantauan beban kerja. Pengaturan ini sering kali mencakup hari libur tambahan, yang dikenal sebagai RTT (Réduction du Temps de Travail), untuk mengkompensasi jam kerja di atas standar 35jam.​​ 

Hari libur nasional di Prancis​​ 

Prancis memperingati hari libur nasional 11 . Meskipun Hari Buruh 1Mei adalah satu-satunya hari libur nasional wajib yang dibayar, hari libur nasional lainnya juga dapat dibayar berdasarkan kesepakatan perundingan bersama, kebijakan perusahaan, perjanjian kerja, atau aturan lokal.​​ 

• Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ 
• Senin Paskah​​ 
• Hari Buruh (Mei 1)​​ 
• Hari Kemenangan Perang Dunia II (Mei 8)​​ 
• Hari Kenaikan​​ 
• Whit Monday​​ 
• Hari Bastille (Juli 14)​​ 
• Maria Diangkat ke Surga (Agustus 15)​​ 
• Hari Semua Orang Kudus (November 1)​​ 
• Hari Gencatan Senjata (November 11)​​ 
• Hari Natal (Desember 25)​​ 

Catatan: Jumat Agung adalah hari libur umum hanya di Bas-Rhin, Haut-Rhin, dan Moselle, departemen yang dicakup oleh hukum lokal Alsace-Moselle.​​ 

Hari-hari liburan di Prancis​​ 

Karyawan berhak atas minimal 5 minggu cuti berbayar per tahun. Ini umumnya dihitung sebagai 2.5 hari kerja per bulan kerja sebenarnya, hingga 30 hari kerja setiap tahun. Gaji cuti karyawan dihitung menggunakan metode yang paling menguntungkan bagi mereka: baik 10% dari total remunerasi bruto selama periode referensi ('aturan sepuluh') atau gaji yang akan mereka peroleh jika bekerja ('aturan kelanjutan gaji').​​ 

Cuti sakit Prancis​​ 

Jika tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera, karyawan umumnya harus menyerahkan sertifikat medis dokter kepada perusahaannya dalam waktu 48 jam setelah cuti sakit dimulai. Selama cuti sakit, karyawan umumnya memenuhi syarat untuk tunjangan harian dari Jaminan Sosial setelah masa tunggu 3hari. Manfaat biasanya dimulai dari hari 4. Pengecualian mungkin berlaku, dan kewajiban pemeliharaan perusahaan gaji dapat berlaku secara terpisah. Tergantung pada lamanya masa kerja karyawan dan kesepakatan perundingan bersama yang berlaku, perusahaan sering diwajibkan untuk melengkapi tunjangan ini agar sebagian atau seluruh gaji karyawan tetap ada.​​ 

Cuti orang tua di Prancis​​ 

Prancis menyediakan perlindungan dan cuti yang komprehensif untuk orang tua baru. Karyawan dilindungi dari pemecatan selama kehamilan, cuti hamil, dan 10 minggu setelah mereka kembali bekerja. Selama periode setelah pengembalian ini, pemecatan umumnya hanya diperbolehkan untuk pelanggaran serius yang tidak terkait dengan kehamilan atau cuti hamil, atau jika mempertahankan perjanjian kerja tidak mungkin dilakukan karena alasan yang tidak terkait.​​ 

Cuti hamil di Prancis (Congé maternité):​​ 

• Untuk anak pertama atau kedua: 16 minggu (6 prenatal, 10 postnatal).​​ 
• Untuk anak ketiga atau anak berikutnya: 26 minggu (8 prenatal, 18 postnatal).​​ 
• Cuti diperpanjang untuk kelahiran kembar.​​ 
• Selama cuti, Jaminan Sosial membayar tunjangan harian, dibatasi sebesar EUR 10194 per hari. Hak aktual mungkin lebih rendah tergantung pada gaji dan kelayakan. Banyak CBA mengharuskan pemberi kerja melengkapi tunjangan ini.​​ 

Cuti mitra di Prancis (Congé de paternité et d'acceil de l'enfant):​​ 

• 3 hari kerja cuti lahir, dibayar oleh perusahaan, umumnya dimulai pada tanggal lahir atau hari kerja pertama setelah lahir.​​ 
• 25 hari kalender (32 untuk kelahiran ganda), dibayar oleh Jaminan Sosial. Ini termasuk periode wajib 4hari setelah hari cuti kelahiran yang dibayar perusahaan 3 , serta periode fleksibel yang umumnya dapat diambil dalam 6 bulan setelah kelahiran.​​ 

Asuransi kesehatan di Perancis​​ 

Sistem kesehatan Prancis didanai oleh asuransi kesehatan nasional pemerintah (Sécurité sociale). Semua penduduk berkontribusi melalui potongan penggajian. Meskipun sistem negara bagian menanggung sebagian besar biaya kesehatan, pemberi kerja sektor swasta umumnya diwajibkan menawarkan asuransi kesehatan tambahan kolektif (mutuelle) kepada semua karyawan. Perusahaan harus membayar setidaknya 50% dari premi, meskipun opsi keluar yang sah mungkin berlaku.​​ 

Bagaimana Employer of Record Prancis membantu bisnis dengan asuransi kesehatan​​ 

Employer of Record mengelola pendaftaran di sistem jaminan sosial negara bagian Prancis dan rencana asuransi kesehatan tambahan yang sesuai, memastikan karyawan Anda menerima hak penuh mereka.​​ 

Pemutusan dan pesangon di Prancis​​ 

Menghentikan seorang karyawan di Prancis adalah proses yang sangat diatur dan kompleks yang membutuhkan alasan yang sah dan serius (penyebab réelle et serieuse).​​ 

• Masa percobaan di Prancis: Masa percobaan awal umumnya dibatasi 2 bulan untuk pekerja dan karyawan, 3 bulan untuk teknisi dan supervisor, serta 4 bulan untuk eksekutif. Perpanjangan hanya mungkin dilakukan jika kesepakatan perundingan bersama yang berlaku mengizinkannya dan kontrak mengatur hal tersebut.​​ 
• Alasan pemecatan di Prancis: Pemutusan kontrak tidak terbatas harus didasarkan pada alasan pribadi (misalnya, pelanggaran, kinerja buruk) atau alasan ekonomi (misalnya, reorganisasi).​​ 
• Pembayaran pesangon di Prancis: Karyawan dengan minimal 8 bulan masa kerja tanpa gangguan umumnya berhak atas pesangon yang ditetapkan, kecuali diberhentikan karena pelanggaran berat atau sengaja. Minimum adalah 1/4 gaji bulanan per tahun selama 10 tahun pertama, dan 1/3 untuk setiap tahun setelahnya. CBA sering mewajibkan syarat yang lebih murah hati.​​ 
• Kesepakatan bersama di Prancis (Rupture Conventionnelle): Hal ini memungkinkan perusahaan dan karyawan untuk saling sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja. Proses ini biasanya memakan waktu setidaknya sekitar 5–6 minggu dari tanda tangan hingga pemutusan penandatanganan, dengan asumsi tidak ada penundaan. Undang-undang ini mensyaratkan ganti rugi tertentu setidaknya sama dengan minimum yang diatur oleh undang-undang, atau jumlah yang lebih tinggi yang berlaku kesepakatan perundingan bersama.​​ 

Menyederhanakan pelepasan karyawan di Prancis dengan Employer of Record​​ 

Menavigasi prosedur pemutusan hubungan kerja Prancis yang kompleks merupakan risiko yang signifikan bagi perusahaan asing, terutama ketika tidak terbiasa dengan undang-undang ketenagakerjaan Prancis. Employer of Record yang didukung AIG-P memberikan panduan ahli dan mengelola proses untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi tantangan hukum.​​ 

Penggajian dan pajak penggajian di Prancis​​ 

Sebuah perusahaan tercatat di Prancis mengelola pajak penggajian dan penggajian dengan menangani kontribusi asuransi kesehatan nasional wajib untuk pemberi kerja dan karyawan melalui jaminan sosial. Mereka juga memastikan kepatuhan dengan sistem pajak pendapatan progresif Prancis. Employer of Record mengelola kontribusi karyawan dan kontribusi perusahaan.​​ 

Prancis menggunakan sistem pay-as-you-earn (PAYE) di mana pajak pendapatan dipotong langsung dari gaji karyawan. Kontribusi jaminan sosial juga dikurangkan.​​ 

Pajak penghasilan di Prancis: Kurung pajak progresif berlaku untuk penduduk. Tarif pajak pendapatan 2024 (berlaku di 2025) adalah:​​ 

• Hingga EUR 11,497: 0%​​ 
• EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%​​ 
• EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%​​ 
• EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%​​ 
• Above EUR 180,294: 45%​​ 

Kontribusi keamanan sosial di Prancis: Jumlah ini substansial dan dibagi antara perusahaan dan karyawan. Kontribusi pemberi kerja biasanya sekitar 40% hingga 45% dari gaji kotor. Kontribusi karyawan umumnya berkisar antara 20% hingga 23%, tergantung pada status karyawan, tingkat gaji, dan batas kontribusi yang berlaku.​​ 

Cakupan jaminan sosial wajib di Prancis meliputi:​​ 

• Jaminan Sosial (URSSAF)​​ 
• Pengangguran (dikelola oleh France Travail)​​ 
• Program pensiun (termasuk dampak dari reformasi 2023, yang secara progresif menaikkan usia pensiun menjadi 64)​​ 
• Asuransi jiwa dan cacat (prévoyance)​​ 
• Perawatan kesehatan tambahan (mutuelle)​​ 

Memilih Employer of Record yang tepat di Prancis​​ 

Saat memilih Employer of Record di Prancis, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:​​ 

• Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Prancis, termasuk Undang-Undang Tenaga Kerja (Code du Travail), Perjanjian Perundingan Bersama (CBA), dan peraturan pajak setempat. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja, patuh.​​ 
• Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur pelepasan karyawan.​​ 
• Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Prancis, karena ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.​​ 
• Skalabilitas dan fleksibilitas: Perusahaan Tercatat Prancis harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi global ekspansi Anda.​​ 
• Teknologi dan integrasi: Platform Employer of Record modern yang didukungAI yang menyederhanakan Orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, dan terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau sistem penggajian yang ada, dapat secara signifikan merampingkan operasi.​​ 
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 
• Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimoni klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.​​ 
• Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.​​ 

Mengapa G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Prancis?​​ 

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.​​ 

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Prancis hari ini.​​ 

France Employer of Record FAQs​​