Saat Anda mengembangkan jejak global Anda, memahami persyaratan izin kerja Prancis dan visa kerja Prancis adalah suatu keharusan. Sistem visa negara ini memiliki kontrol imigrasi yang ketat. Melakukan hal-hal dengan benar sejak awal menghindari penundaan dan memastikan perekrutan yang patuh dan bebas stres.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan izin kerja di Prancis?
Warga negara anggota Uni Eropa, negara EEA, dan Swiss umumnya tidak memerlukan visa kerja Prancis atau izin kerja untuk bekerja di Prancis, meskipun aturan orientasi ketenagakerjaan standar masih berlaku dan persyaratan terpisah mungkin berlaku untuk anggota keluarga non-UE/EEA/Swiss atau pekerja yang dikirim. Semua warga negara lainnya harus mengajukan atau mendapatkan izin kerja atau visa kependudukan sebelum kedatangan.
Opsi izin kerja di Prancis
Prancis menawarkan beberapa jalur untuk para profesional yang terampil. Ini termasuk:
"Paspor Bakat" ( Bakat Paspor )
Paspor Talenta adalah izin kependudukan multi-tahun yang biasanya berlaku hingga empat tahun, tergantung pada situasi pelamar dan durasi perjanjian kerja, penugasan, atau proyek tersebut. Umumnya dapat diperpanjang jika pemegangnya terus memenuhi syarat kelayakan dan mengajukan sebelum masa berlakunya masa berlaku.
Jenis-jenis izin kerja Talent Passport meliputi:
- Kartu Biru UE: Pelamar umumnya memerlukan ijazah yang menunjukkan setidaknya tiga tahun pendidikan tinggi atau lima tahun pengalaman profesional yang sebanding. Mereka juga harus memiliki perjanjian kerja dalam bahasa Prancis atau penawaran kerja yang mengikat selama minimal satu tahun dan memenuhi ambang batas gaji, yang umumnya disebut minimal EUR 53,836.50 bruto per tahun, dengan syarat verifikasi pada saat lamaran pekerjaan.
- Karyawan berkualifikasi (salarié qualified): Pelamar umumnya memerlukan ijazah pendidikan tinggi Prancis yang memenuhi syarat setidaknya setara dengan gelar magister, perjanjian kerja di Prancis lebih dari 3 bulan, dan gaji tahunan bruto minimal EUR 43,243.
- Karyawan yang sedang bertugas (salarié en mission): Izin ini untuk transfer antar perusahaan dalam sebuah grup. Pemohon membutuhkan minimal tiga bulan senioritas dalam grup, perjanjian kerja Prancis dengan entitas pekerjaan Prancis, dan gaji tahunan bruto minimal EUR 39,582.
Izin standar ( gaji )
Ketika suatu posisi tidak memenuhi kriteria Talent Passport, Untuk otorisasi kerja standar dengan gaji, perusahaan umumnya harus membenarkan mempekerjakan berdasarkan aturan izin kerja Prancis biasa, termasuk menunjukkan penawaran kerja yang asli, syarat kerja patuh, dan bahwa tidak ada kandidat yang sudah berwenang bekerja di Prancis atau UE/EEA yang tersedia. Persyaratan bukti dapat berbeda tergantung peran, sektor, praktik lokal, dan apakah pekerjaan tersebut diperlakukan sebagai pekerjaan yang kekurangan pekerjaan.
Izin awal biasanya berupa visa tinggal lama yang setara dengan izin kependudukan (visa de long séjour valant titre de séjour, atau VLS-TS). Ini umumnya berlaku selama 4 hingga 12 bulan, tergantung pada kategori visa. Untuk bertahan melebihi masa berlakunya, pemegang biasanya mengajukan permohonan izin kependudukan yang sesuai sebelum VLS-TS berakhir, daripada memperbarui VLS-TS itu sendiri.
Otorisasi kerja kunjungan singkat
Visa Schengen untuk masa tinggal singkat tidak dapat digunakan untuk penugasan kerja yang kurang dari 90 hari. Perusahaan harus mendapatkan izin kerja sementara (autorisation de travail provisoire) sebelum pekerjaan dimulai. Ini dibutuhkan untuk pekerjaan seperti audit sekali saja, dukungan TI sementara, atau proyek jangka pendek.
Proses lamaran kerja untuk visa tinggal jangka panjang (VLS-TS) di Prancis
Perusahaan harus memulai proses lamaran kerja untuk sebagian besar izin kerja jangka panjang. Langkah-langkah umumnya adalah:
- Pemberi kerja mengajukan izin kerja: Perusahaan mengirimkan izin kerja (autorisation de travail) lamaran kerja melalui portal onlinekhusus administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). Otoritas regional untuk tenaga kerja dan ketenagakerjaan, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), kemudian meninjau lamaran kerja
- Karyawan mengajukan visa: Setelah izin kerja disetujui, karyawan mengajukan permohonan VLS-TS di konsulat atau kedutaan Prancis di negara mereka kependudukan. Mereka harus menyertakan izin kerja yang disetujui dalam lamaran galuega. Dokumen lain yang diperlukan meliputi salinan perjanjian kerja, bukti kualifikasi, terjemahan bersertifikat dokumen non-Prancis, dan bukti asuransi medis atau perjalanan yang mencakup biaya medis, rawat inap, dan repatriasi selama periode yang dibutuhkan; EUR 30tetap,000 minimum umumnya terkait dengan visa tinggal pendek Schengen, bukan semua visa kerja jangka panjang Prancis, jadi pemohon harus mengikuti daftar periksa Visa Prancis untuk kategori visa dan konsulat spesifik mereka
- Karyawan memvalidasi visa setelah kedatangan: Karyawan harus memvalidasi VLS-TS mereka secara online melalui proses validasi visa Prancis resmi dalam waktu tiga bulan setelah tiba di Prancis.
- Karyawan mengajukan permohonan kartu kependudukan multi-tahun: Sebelum VLS-TS satu tahun berakhir, karyawan harus mengajukan kartu kependudukan multi-tahun (carte de séjour pluriannuelle) untuk terus tinggal dan bekerja di Prancis. Ini harus dilakukan di prefektur setempat
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Prancis
Talent Passport memungkinkan pasangan dan anak-anak di bawah umur pemegang izin kerja Prancis utama mendapatkan izin kependudukan keluarga (Passeport Talent - Famille) secara langsung. Pasangan juga dapat bekerja secara legal di Prancis segera setelah mereka tiba.
Ada proses reunifikasi keluarga yang lebih ketat (regroupement familial) untuk sebagian besar jenis izin lainnya. Hal ini biasanya terjadi setelah pemegang izin kerja utama telah tinggal secara sah di negara tersebut setidaknya selama 18 bulan, meskipun beberapa kategori izin dan jalur keluarga memiliki aturan atau pengecualian yang berbeda.
Kelola tim Prancis Anda dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi Kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
Pertanyaan Umum
Bagaimana cara memvalidasi VLS-TS secara online setelah tiba di Prancis?
Karyawan yang didukung harus memvalidasi VLS-TS di portal online ANEF dalam waktu tiga bulan setelah kedatangan. Proses ini memerlukan pencatatan detail visa, tanggal masuk, dan alamat tempat tinggal di Prancis. Mereka juga harus membayar cap pajak yang diperlukan secara online dan menyimpan konfirmasi validasi yang dapat diunduh. Pemberi kerja harus melacak penyelesaian karena validasi yang tepat mengonfirmasi kepatuhan hak untuk bekerja yang berkelanjutan.
Visa mana yang cocok untuk CDI dibandingkan CDD: "salarié" atau "travailleur temporaire"?
Untuk rute visa kerja standar Prancis, gunakan "salarié" jika perjanjian kerja Prancis adalah CDI dan "travailleur temporaire" jika CDD. Pemberi kerja harus memastikan otorisasi kerja DREETS, dokumen kontrak pendukung, dan France-Visas-lamaran kerja semuanya sesuai dengan jenis kontrak yang dipilih secara tepat.
Bagaimana proses izin kerja Prancis melalui DREETS?
Untuk otorisasi kerja standar Prancis, perusahaan mengajukan lamaran kerja secara online melalui ANEF sebelum karyawan yang didukung mengajukan visa lamaran kerja. Administrasi yang berwenang, biasanya DREETS, meninjau perusahaan kepatuhan, upah dan kondisi kerja yang diusulkan, kualifikasi karyawan, serta tes bursa tenaga kerja yang berlaku. Jika peran tersebut adalah pekerjaan kekurangan atau pengecualian lain berlaku, tes bursa tenaga kerja dapat dihapuskan; tidak ada respons setelah dua bulan umumnya berarti penolakan implisit.
Apa persyaratan visa kerja jangka panjang 2026 di Prancis?
Untuk visa kerja Prancis 2026 tinggal lama, warga negara non-UE/EEA/Swiss umumnya memerlukan pekerjaan atau kontrak Prancis yang memenuhi syarat, otorisasi kerja sebelumnya kecuali kategori kependudukan sendiri mengizinkan kerja, gaji patuh dan kondisi kerja, dokumen perjalanan yang valid, dan dokumen pendukung khusus kategori. Aplikasi diajukan melalui France-Visas, dengan validasi ANEF pasca-kedatangan atau formalitas izin kependudukan sesuai keberlakuan; daftar periksa France-Visa yang dipersonalisasi mengatur bukti tepat yang diperlukan untuk kewarganegaraan karyawan, negara Kependudukan, kategori visa, dan kasus.
Kapan visa kerja jangka panjang diperlukan untuk Prancis (lebih dari 90 hari)?
Visa kerja jangka panjang umumnya diperlukan ketika warga negara ketiga yang memerlukan visa akan tinggal di Prancis lebih dari 90 hari untuk tinggal dan bekerja, kecuali berlaku kewarganegaraan, status kependudukan, atau pengecualian mobilitas khusus. Warga negara UE/EEA/Swiss umumnya tidak memerlukan visa kerja Prancis atau izin kerja Prancis, meskipun pemberi kerja harus memverifikasi kewarganegaraan dan bukti hak kerja.
Siapa yang membutuhkan izin kerja Prancis sebelum mengajukan visa?
Sebagian besar warga negara non-UE/EEA/Swiss yang dipekerjakan untuk pekerjaan bergaji di Prancis memerlukan izin kerja Prancis sebelum mengajukan France-Visas lamaran kerja, dan perusahaan biasanya mendapatkannya melalui proses ANEF/DREETS. Warga negara EU/EEA/Swiss umumnya dikecualikan, dan kategori izin Bakat, status kependudukan tertentu, atau aktivitas pengecualian tertentu dapat mengizinkan pekerjaan tanpa DREETS lamaran kerja yang dipimpin perusahaan secara terpisah.
Dokumen apa saja yang diperlukan untuk visa "salarié" VLS-TS Prancis?
Untuk visa "salarié" FRANCE VLS-TS, karyawan biasanya memerlukan formulir dan tanda terima France-Visa lamaran kerja, paspor yang masih berlaku, foto identitas patuh, izin kerja Prancis yang disetujui, dan CDI yang ditandatangani. Tergantung pada daftar periksa yang dipersonalisasi, berkas juga mungkin memerlukan kualifikasi, bukti akomodasi, dokumen status sipil, dan terjemahan Prancis yang tersertifikasi, apostille, atau legalisasi jika diperlukan; daftar periksa France-Visa yang berlaku.
Apa saja persyaratan 2026 untuk visa France Talent Passport?
Untuk 2026, izin Talent (sebelumnya biasa disebut Talent Passport/Passeport Talent) tidak memiliki satu tes kelayakan universal karena persyaratan berbeda menurut subkategori. Misalnya, Karyawan Berkualifikasi Talenta umumnya memerlukan kontrak lebih dari tiga bulan, profil kualifikasi, dan minimal €39,582 bruto tahunan; peneliti memerlukan gelar kualifikasi dan perjanjian hosting; dan jalur pengusaha/investor menerapkan tes proyek atau investasi. Otorisasi DREETS terpisah umumnya tidak diperlukan ketika kategori Talent itu sendiri memberikan hak kerja.
Apa kriteria kelayakan utama untuk Kartu Biru UE di Prancis?
Per Agustus 2026, Kartu Biru UE Prancis mengharuskan pekerjaan yang sangat berkualitas di Prancis, atau penawaran kerja yang mengikat, minimal enam bulan dan upah tahunan bruto minimal €59,373. Calon harus memiliki setidaknya tiga tahun pendidikan tinggi atau, secara umum, lima tahun pengalaman profesional yang sebanding; beberapa profesional TIK dapat memenuhi syarat dengan tiga tahun relevan dalam tujuh tahun sebelumnya. Profesi yang diatur memerlukan persetujuan Prancis, tetapi tidak ada tes bursa tenaga kerja atau standar terpisah izin kerja yang berlaku.
Apa perbedaan antara izin kerja Prancis dan visa kerja?
Izin kerja Prancis, atau otorisasi kerja, adalah izin untuk melakukan pekerjaan tertentu di Prancis dan biasanya diinisiasi oleh perusahaan melalui ANEF untuk tinjauan DREETS. Visa kerja adalah izin untuk masuk dan tinggal di Prancis, biasanya diajukan oleh karyawan melalui France-Visas; satu tidak otomatis menggantikan yang lain, meskipun beberapa kategori kependudukan menggabungkan hak kerja dan kependudukan.
