Saat Anda mengembangkan jejak global Anda, memahami persyaratan izin kerja Prancis dan visa kerja Prancis adalah suatu keharusan. Sistem visa negara ini memiliki kontrol imigrasi yang ketat. Melakukan hal-hal dengan benar sejak awal menghindari penundaan dan memastikan perekrutan yang patuh dan bebas stres.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan izin kerja di Prancis?
Warga negara anggota Uni Eropa, negara EEA, dan Swiss umumnya tidak memerlukan visa kerja Prancis atau izin kerja untuk bekerja di Prancis, meskipun aturan orientasi ketenagakerjaan standar masih berlaku dan persyaratan terpisah mungkin berlaku untuk anggota keluarga non-UE/EEA/Swiss atau pekerja yang dikirim. Semua warga negara lainnya harus mengajukan atau mendapatkan izin kerja atau visa kependudukan sebelum kedatangan.
Opsi izin kerja di Prancis
Prancis menawarkan beberapa jalur untuk para profesional yang terampil. Ini termasuk:
"Paspor Bakat" ( Bakat Paspor )
Paspor Talenta adalah izin kependudukan multi-tahun yang biasanya berlaku hingga empat tahun, tergantung pada situasi pelamar dan durasi perjanjian kerja, penugasan, atau proyek tersebut. Umumnya dapat diperpanjang jika pemegangnya terus memenuhi syarat kelayakan dan mengajukan sebelum masa berlakunya masa berlaku.
Jenis-jenis izin kerja Talent Passport meliputi:
- Kartu Biru UE: Pelamar umumnya memerlukan ijazah yang menunjukkan setidaknya tiga tahun pendidikan tinggi atau lima tahun pengalaman profesional yang sebanding. Mereka juga harus memiliki perjanjian kerja dalam bahasa Prancis atau penawaran kerja yang mengikat selama minimal satu tahun dan memenuhi ambang batas gaji, yang umumnya disebut minimal EUR 53,836.50 bruto per tahun, dengan syarat verifikasi pada saat lamaran pekerjaan.
- Karyawan berkualifikasi (salarié qualified): Pelamar umumnya memerlukan ijazah pendidikan tinggi Prancis yang memenuhi syarat setidaknya setara dengan gelar magister, perjanjian kerja di Prancis lebih dari 3 bulan, dan gaji tahunan bruto minimal EUR 43,243.
- Karyawan yang sedang bertugas (salarié en mission): Izin ini untuk transfer antar perusahaan dalam sebuah grup. Pemohon membutuhkan minimal tiga bulan senioritas dalam grup, perjanjian kerja Prancis dengan entitas pekerjaan Prancis, dan gaji tahunan bruto minimal EUR 39,582.
Izin standar ( gaji )
Ketika suatu posisi tidak memenuhi kriteria Talent Passport, Untuk otorisasi kerja standar dengan gaji, perusahaan umumnya harus membenarkan mempekerjakan berdasarkan aturan izin kerja Prancis biasa, termasuk menunjukkan penawaran kerja yang asli, syarat kerja patuh, dan bahwa tidak ada kandidat yang sudah berwenang bekerja di Prancis atau UE/EEA yang tersedia. Persyaratan bukti dapat berbeda tergantung peran, sektor, praktik lokal, dan apakah pekerjaan tersebut diperlakukan sebagai pekerjaan yang kekurangan pekerjaan.
Izin awal biasanya berupa visa tinggal lama yang setara dengan izin kependudukan (visa de long séjour valant titre de séjour, atau VLS-TS). Ini umumnya berlaku selama 4 hingga 12 bulan, tergantung pada kategori visa. Untuk bertahan melebihi masa berlakunya, pemegang biasanya mengajukan permohonan izin kependudukan yang sesuai sebelum VLS-TS berakhir, daripada memperbarui VLS-TS itu sendiri.
Otorisasi kerja kunjungan singkat
Visa Schengen untuk masa tinggal singkat tidak dapat digunakan untuk penugasan kerja yang kurang dari 90 hari. Perusahaan harus mendapatkan izin kerja sementara (autorisation de travail provisoire) sebelum pekerjaan dimulai. Ini dibutuhkan untuk pekerjaan seperti audit sekali saja, dukungan TI sementara, atau proyek jangka pendek.
Proses lamaran kerja untuk visa tinggal jangka panjang (VLS-TS) di Prancis
Perusahaan harus memulai proses lamaran kerja untuk sebagian besar izin kerja jangka panjang. Langkah-langkah umumnya adalah:
- Pemberi kerja mengajukan izin kerja: Perusahaan mengirimkan izin kerja (autorisation de travail) lamaran kerja melalui portal onlinekhusus administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). Otoritas regional untuk tenaga kerja dan ketenagakerjaan, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), kemudian meninjau lamaran kerja
- Karyawan mengajukan visa: Setelah izin kerja disetujui, karyawan mengajukan permohonan VLS-TS di konsulat atau kedutaan Prancis di negara mereka kependudukan. Mereka harus menyertakan izin kerja yang disetujui dalam lamaran galuega. Dokumen lain yang diperlukan meliputi salinan perjanjian kerja, bukti kualifikasi, terjemahan bersertifikat dokumen non-Prancis, dan bukti asuransi medis atau perjalanan yang mencakup biaya medis, rawat inap, dan repatriasi selama periode yang dibutuhkan; EUR 30tetap,000 minimum umumnya terkait dengan visa tinggal pendek Schengen, bukan semua visa kerja jangka panjang Prancis, jadi pemohon harus mengikuti daftar periksa Visa Prancis untuk kategori visa dan konsulat spesifik mereka
- Karyawan memvalidasi visa setelah kedatangan: Karyawan harus memvalidasi VLS-TS mereka secara online melalui proses validasi visa Prancis resmi dalam waktu tiga bulan setelah tiba di Prancis.
- Karyawan mengajukan permohonan kartu kependudukan multi-tahun: Sebelum VLS-TS satu tahun berakhir, karyawan harus mengajukan kartu kependudukan multi-tahun (carte de séjour pluriannuelle) untuk terus tinggal dan bekerja di Prancis. Ini harus dilakukan di prefektur setempat
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Prancis
Talent Passport memungkinkan pasangan dan anak-anak di bawah umur pemegang izin kerja Prancis utama mendapatkan izin kependudukan keluarga (Passeport Talent - Famille) secara langsung. Pasangan juga dapat bekerja secara legal di Prancis segera setelah mereka tiba.
Ada proses reunifikasi keluarga yang lebih ketat (regroupement familial) untuk sebagian besar jenis izin lainnya. Hal ini biasanya terjadi setelah pemegang izin kerja utama telah tinggal secara sah di negara tersebut setidaknya selama 18 bulan, meskipun beberapa kategori izin dan jalur keluarga memiliki aturan atau pengecualian yang berbeda.
Kelola tim Prancis Anda dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi Kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
