Saat Anda mengembangkan jejak global Anda, memahami persyaratan izin kerja Prancis dan visa kerja Prancis adalah suatu keharusan. Sistem visa negara ini memiliki kontrol imigrasi yang ketat. Melakukan hal-hal dengan benar sejak awal menghindari penundaan dan memastikan perekrutan yang patuh dan bebas stres.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan izin kerja di Prancis?
Warga negara Uni Eropa (UE), Kawasan Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan visa kerja Prancis atau izin kerja Prancis. Semua warga negara lain wajib mengajukan atau mendapatkan visa izin kerja atau visa kependudukan sebelum kedatangan.
Opsi izin kerja di Prancis
Prancis menawarkan beberapa jalur untuk para profesional yang terampil. Ini termasuk:
"Paspor Bakat" ( Bakat Paspor )
Paspor Talenta adalah izin tinggal multi-tahun. Biasanya berlaku hingga empat tahun dan dapat diperpanjang.
Jenis-jenis izin kerja Talent Passport meliputi:
- Kartu Biru UE: Pelamar membutuhkan ijazah tiga tahun atau pengalaman profesional terkait lima tahun. Mereka juga harus memiliki perjanjian kerja Prancis yang berlangsung setidaknya enam bulan dan gaji tahunan kotor minimal EUR 59,373.
- Karyawan yang memenuhi syarat ( gaji yang memenuhi syarat ): Pelamar membutuhkan gelar master atau setara dan perjanjian kerja dengan gaji tahunan kotor minimal EUR 39,582.
- Karyawan yang sedang ditugaskan ( gaji dalam misi ): Izin ini untuk transfer intra-perusahaan dalam suatu grup. Pelamar membutuhkan kontrak yang berlangsung lebih dari tiga bulan dan gaji minimal EUR 39,582.
Izin standar ( gaji )
Jika suatu posisi tidak memenuhi kriteria Talent Passport, perusahaan perlu mengajukan izin standar dan menunjukkan bahwa tidak ada kandidat lokal yang sesuai untuk mengisi posisi tersebut.
Izin awal biasanya berupa visa tinggal jangka panjang yang setara dengan izin tinggal (visa de long séjour valant titre de séjour, atau VLS-TS). Ini berlaku selama satu tahun tetapi dapat diperpanjang sebelum masa berlakunya habis.
Otorisasi kerja kunjungan singkat
Visa kunjungan singkat Schengen tidak dapat digunakan untuk penugasan kerja yang kurang dari 90 hari. Perusahaan harus mendapatkan izin kerja sementara (autorisation de travail provisoire) sebelum pekerjaan dimulai. Ini diperlukan untuk pekerjaan seperti audit sekali pakai, dukungan TI sementara, atau proyek jangka pendek.
Proses lamaran kerja untuk visa tinggal jangka panjang (VLS-TS) di Prancis
Perusahaan harus memulai proses lamaran kerja untuk sebagian besar izin kerja jangka panjang. Langkah-langkah umumnya adalah:
- Pemberi kerja mengajukan izin kerja: Perusahaan mengajukan otorisasi kerja (autorisation de travail) lamaran kerja melalui portal onlinekhusus administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). Otoritas regional untuk ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), kemudian meninjau lamaran kerja
- Karyawan mengajukan visa: Setelah otorisasi kerja disetujui, karyawan mengajukan permohonan VLS-TS di konsulat atau kedutaan Prancis di negara kependudukan mereka. Mereka harus menyertakan izin kerja yang disetujui dalam lamaran kerja. Dokumen lain yang diperlukan termasuk salinan perjanjian kerja, bukti kualifikasi, terjemahan resmi dokumen non-Prancis, dan bukti asuransi kesehatan (minimum EUR 30, pertanggungan000 )
- Karyawan memvalidasi visa setelah kedatangan: Karyawan harus memvalidasi visa mereka secara online dengan Kantor Imigrasi dan Integrasi Prancis (OFII) dalam waktu tiga bulan setelah kedatangan.
- Karyawan mengajukan permohonan kartu kependudukan multi-tahun: Sebelum VLS-TS satu tahun berakhir, karyawan harus mengajukan kartu kependudukan multi-tahun (carte de séjour pluriannuelle) untuk terus tinggal dan bekerja di Prancis. Ini harus dilakukan di prefektur setempat
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Prancis
Paspor Talenta memungkinkan pasangan dan anak-anak di bawah umur dari pemegang izin kerja utama Prancis untuk mendapatkan izin tinggal keluarga (Passeport Talent - Famille) secara langsung. Pasangan tersebut juga dapat bekerja secara legal di Prancis segera setelah mereka tiba.
Terdapat proses penyatuan kembali keluarga(regroupment familial) yang lebih ketat untuk sebagian besar jenis izin lainnya. Hal ini biasanya terjadi setelah pemegang izin kerja utama Prancis telah tinggal di negara tersebut setidaknya selama 18 bulan.
Kelola tim Prancis Anda dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi Kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
