Seiring dengan perluasan jejak global Anda, memahami persyaratan izin kerja dan visa kerja Prancis adalah suatu keharusan. Sistem visa negara ini memiliki kontrol imigrasi yang ketat. Melakukan segala sesuatunya dengan benar sejak awal akan menghindari penundaan dan memastikan proses perekrutan yang patuh dan bebas stres.
G-P Gia™ memberi Anda panduan global yang transparan dan instan, termasuk daftar periksa relokasi dan rincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat bermigrasi dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan izin kerja di Prancis?
Warga negara Uni Eropa (UE), Kawasan Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan visa kerja Prancis atau izin kerja Prancis. Semua warga negara lain wajib mengajukan atau mendapatkan visa izin kerja atau visa kependudukan sebelum kedatangan.
Opsi izin kerja di Prancis
Prancis menawarkan beberapa jalur untuk para profesional yang terampil. Ini termasuk:
"Paspor Bakat" ( Bakat Paspor )
Paspor Talenta adalah izin tinggal multi-tahun. Biasanya berlaku hingga empat tahun dan dapat diperpanjang.
Jenis-jenis izin kerja Talent Passport meliputi:
-
EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
-
Qualified employee (salarié qualifié): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
-
Employee on assignment (salarié en mission): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
Izin standar ( gaji )
Jika suatu posisi tidak memenuhi kriteria Talent Passport, perusahaan perlu mengajukan izin standar dan menunjukkan bahwa tidak ada kandidat lokal yang sesuai untuk mengisi posisi tersebut.
Izin awal biasanya berupa visa tinggal jangka panjang yang setara dengan izin tinggal (visa de long séjour valant titre de séjour, atau VLS-TS). Ini berlaku selama satu tahun tetapi dapat diperpanjang sebelum masa berlakunya habis.
Otorisasi kerja kunjungan singkat
Visa kunjungan singkat Schengen tidak dapat digunakan untuk penugasan kerja yang kurang dari 90 hari. Perusahaan harus mendapatkan izin kerja sementara (autorisation de travail provisoire) sebelum pekerjaan dimulai. Ini diperlukan untuk pekerjaan seperti audit sekali pakai, dukungan TI sementara, atau proyek jangka pendek.
Proses lamaran kerja untuk visa tinggal jangka panjang (VLS-TS) di Prancis
Perusahaan harus memulai proses lamaran kerja untuk sebagian besar izin kerja jangka panjang. Langkah-langkah umumnya adalah:
-
Majikan mengajukan izin kerja: Perusahaan mengajukan izin kerja (autorisation de travail) lamaran kerja melalui portal onlineadministrasi khusus numérique pour les étrangers en France (ANEF). Otoritas regional untuk ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), kemudian meninjau lamaran kerja
-
Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
-
Karyawan memvalidasi visa setelah kedatangan: Karyawan harus memvalidasi visa mereka secara daring dengan Kantor Imigrasi dan Integrasi Prancis (OFII) dalam waktu tiga bulan setelah kedatangan.
-
Karyawan mengajukan permohonan kartu kependudukan multi-tahun: Sebelum masa berlaku VLS-TS satu tahun berakhir, karyawan harus mengajukan permohonan kartu kependudukan multi-tahun (carte de séjour pluriannuelle) untuk terus tinggal dan bekerja di Prancis. Ini harus dilakukan di prefektur setempat
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Prancis
Paspor Talenta memungkinkan pasangan dan anak-anak di bawah umur dari pemegang izin kerja utama Prancis untuk mendapatkan izin tinggal keluarga (Passeport Talent - Famille) secara langsung. Pasangan tersebut juga dapat bekerja secara legal di Prancis segera setelah mereka tiba.
Terdapat proses penyatuan kembali keluarga(regroupment familial) yang lebih ketat untuk sebagian besar jenis izin lainnya. Hal ini biasanya terjadi setelah pemegang izin kerja utama Prancis telah tinggal di negara tersebut setidaknya selama 18 bulan.
Kelola tim Prancis Anda dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta kunci ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Serahkan kepada kami untuk mengurus kontrak, visa, dan kepatuhan agar setiap relokasi berjalan sukses. Kurangi kerumitan dalam menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kerumitannya kepada kami.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
